RSS

Аутстаффинг и репрессии в Приморье, #news, #ru, #russia, #rf

15 Мар

Некоторое время назад в газете «Находкинский рабочий» появился материал о состоявшихся в декабре и январе голодовках уборщиц Восточного порта. Протестовавшие уборщицы выражали недовольство планами администрации о переводе в клининговую компанию, что лишало их многих предусмотренных коллективным договором порта социальных гарантий. Автору материала Владимиру Пантюхову действия уборщиц показались не более чем блажью, а на голодовку, по его мнению, они пошли лишь под влиянием председателя профсоюза докеров порта Леонида Тихонова. Попробуем разобраться, насколько соответствуют действительности сделанные в газете заявления и выводы.

Конфликт между уборщицами ОАО «Восточный порт» и администрацией компании начался еще весной прошлого года. Именно тогда стало известно о том, что руководство порта стремится вывести уборочный персонал двух перегрузочно-производственных комплексов, — ППК-1 и ППК-3, — за штат. Опасаясь потери стабильного рабочего места и сопутствующих социальных гарантий, работницы обратились за поддержкой в первичную организацию Российского профсоюза докеров (РПД) Восточного порта. Этот шаг уборщиц, — который кажется странным автору газетного материала господину Пантюхову, — выглядит, в действительно, абсолютно логичным и естественным, поскольку задачей именно профсоюза является представительство и защита прав и интересов всех работников предприятия.

В конце мая профсоюзная организация докеров направила уведомление главе города Находка о проведении митинга. Своей акцией докеры стремились привлечь внимание властей и общественности к распространению в Восточном порту срочных контрактов и практики «заемного» труда. Уже несколько лет существует практика приема сварщиков и разнорабочих, формально занятых в сторонних компаниях. Кроме того, распространена практика приема работников с заключением временных трудовых договоров.

«Многие работают по временным договорам, в том числе сроком на два месяца, — рассказывает Леонид Тихонов. — Таким работникам постоянно продлевают их временные договора, то есть они работают от одного продления до другого. Они не имеют законной возможности уйти в отпуск, и многие по несколько лет работают без отпусков».

Митинг состоялся 2 июня и собрал более 200 работников порта. В итоговой резолюции, в частности, говорилось: «Грузооборот порта и дивиденды акционеров порта растут, и этот факт дает право работникам поднимать вопрос повышения заработной платы работников. Работодатель же не хочет думать об интересах тех, чьим ударным трудом зарабатываются сверхприбыли. Вместо этого, предлагается вывести за штат всех уборщиц, создав компанию посредника между работниками и портом».

Абсолютно справедливые предупреждения со стороны профсоюза не возымели действия на руководство порта. В июне администрация договаривается с ООО «Восточная клининговая компания» о переводе в нее всех уборщиц ОАО «Восточный порт». А уже в конце июня по заявлениям управляющего директора ОАО «Восточный порт» Анатолия Лазарева возбуждаются уголовные дела против профсоюзного лидера порта Леонида Тихонова. В офисе профсоюза проводятся обыски.

Журналист газеты «Находкинский рабочий», а по совместительству штатный «разоблачитель» Владимир Пантюхов пытается в своем материале провести несложную мысль о том, что Леонид Тихонов якобы инициировал «информационную атаку против руководства порта» после того, как управляющий директор Анатолий Лазарев направил в правоохранительные органы заявление, на основе которого было возбуждено уголовное дело. Именно после заявления управляющего директора, как утверждает наш «журналист», Леонид Тихонов якобы сознательно ввел в заблуждение уборщиц и спровоцировал их на протестные голодовки.

Однако хронология событий свидетельствует о том, что все построения господина Пантюхова являются самой обычной неправдой. Проблема вывода уборщиц за штат была поднята задолго до возбуждения уголовного дела против Леонида Тихонова и начала следственных действий против него и профсоюзной организации. Более того, профсоюз пытался вести социальный диалог с руководителями порта, от которого последние старательно уклонялись. В частности, в адрес управляющего директора Анатолия Лазарева со стороны профсоюза официально направлялись обращения о встречах для совместного обсуждения вопросов использования «заемного» труда и схем «аустаффинга» в отношении уборщиц.

Со стороны работодателя лишь усиливалось давление на профсоюз, подавались все новые заявления в правоохранительные органы о возбуждении уголовных дел. Несмотря на широкую общественную кампанию в поддержку Леонида Тихонова и профсоюзной организации докеров порта, администрация ОАО «Восточный порт» так и не соизволила сесть за стол переговоров.

В ноябре профсоюзный комитет РПД направляет управляющему директору порта проект соглашения «О сохранении социальных гарантий при переводе работников из ОАО «Восточный Порт» в ООО «Восточная клининговая компания», где предлагается уволить уборщиц по статьей 77 пункт 5, предусматривающей перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Однако на это предложение администрация порта ответила отказом. Работодатель попросту не захотел серьезно рассматривать просьбы и предложения работников и идти с ними на какие-либо переговоры.

После полученных от администрации отказов профсоюз направил обращения в Государственную инспекцию труда Приморского края и Находкинскую транспортную прокуратуру. Ответов на эти обращения также не было, хотя по закону надзорные ведомства должны были вмешаться и отреагировать на возникшую ситуацию.

В конце декабря профсоюз направил обращение губернатора Приморского края Владимира Миклушевского и прокурору Юрию Хохлову, а также в краевую государственную инспекцию труда. В обращениях говорилось об использовании аутстаффинга — модели, при которой уже работающие сотрудники выводятся за рамки штата, сторонняя организация или кадровое агентство заключает с ними трудовые договоры, а работники при этом продолжают трудовую деятельность в организации формально уволенными из нее. В письме отдельно подчеркивалось, что неоднократные переговоры с работодателем не дали положительного результата, работники находятся в условиях напряженной, конфликтной обстановки и постоянного психологического давления.

Не добившись от работодателя даже проведения равноправных переговоров, уборщицы объявили 25 декабря голодовку. Таким образом, они стремились обратить внимание органов власти и собственников ОАО «Восточный порт» на создавшуюся ситуацию. Наконец, 26 декабря после 27 часов голодовки с уборщицами встретились управляющий директор порта Анатолий Лазарев и директор по правовым и социальным вопросам Иван Морозов. Встреча проходила в присутствии находкинского транспортного прокурора Андрея Горелова. Уборщицы пытались задавать вопросы представителям руководства, чтобы прояснить свою дальнейшую трудовую судьбу. Однако их постоянно прерывали, не отвечая на вопросы по существу. Отметим, что на этой встрече впервые была предпринята попытка обвинить во всем происходящем профсоюз.

Тем не менее, определенные итоги у этой встречи были — началась прокурорская проверка действий администрации. Нельзя, однако, не отметить, что проверка была проведена абсолютно формально — уже через два дня транспортная прокуратура ответила, что в ходе проверки никаких нарушений выявлено не было. При этом никто из уборщиц не опрашивался, а документы профсоюза и его переписка с администрацией и надзорными ведомствами не изучались.

Утром 14 января теперь уже уволенные работницы Восточного порта вновь объявляют голодовку с требованием восстановить их на прежние рабочие места. Вечером того же дня в поселок Врангель приехала внушительная делегация краевых чиновников во главе с вице-губернатором Приморья по социальным вопросам Ириной Васильковой.

Исходом трехчасовой беседы стало решение о трудоустройстве всех, кто попал под сокращение, на рабочие места с окладом не меньше того, что был в «Восточном порту». Сейчас этим вопросом вплотную занимается центр занятости. Получив гарантии трудоустройства, женщины приостановили голодовку. Таким образом, можно отметить, что благодаря слаженной борьбе работниц, при поддержке профсоюза докеров, был достигнут определенный результат — работницам была дана гарантия дальнейшего трудоустройства с сохранением заработной платы, чего раньше у них не было. Хотя, им и не удалось добиться полного выполнения своих требований в части сохранения социальных гарантий.

Одновременно с активной борьбой уборщиц за свои права происходило дальнейшее развитие уголовного дела в отношении Леонида Тихонова. 29 декабря профсоюзному лидеру было предъявлено обвинение. В течение января 2013 года адвокат Сергей Якушкин, ознакомившись с материалами дела, неоднократно обращается с ходатайством о прекращении уголовного преследования в связи с отсутствием состава преступления. Все ходатайства отклоняются без ознакомления. 31 января обвинительное заключение поступает в находкинскую транспортную прокуратуру, и в этот же день утверждается прокурором. Материалы дела составляют 15 томов.

4 февраля обвинительное заключение вручается Леониду Тихонову, после чего против него активизируется публичная кампания. В тот же день, когда Леонид Тихонов получил обвинительное заключение, прокурор по местному телевидению сообщает, что дело передано в суд и профсоюзному лидеру грозит до 6 лет. Уже через несколько дней, 8 февраля, газета администрации города «Находкинсий рабочий» публикует статью, в которой Леонид Тихонова обвиняется в инициировании голодовок уборщиц.

О чем может свидетельствовать вся эта история? Налицо попытка администрации ОАО «Восточный порт» всеми силами скинуть с себя как можно больше социальных обязательств перед своими работниками. Для этого используются, прежде всего, схемы «заемного» труда и вывода работников за штат предприятия. По мнению российского и международного профсоюзного сообщества, «заемный» труд является худшей формой трудовых отношений, которые лишают людей стабильной занятости и сокращают возможности для коллективной защиты своих трудовых прав. Поэтому профсоюзная организация докеров во главе с Леонидом Тихоновым занимается именно тем, чем должен заниматься любой нормальный профсоюз — отстаивает всеми силами права и интересы работников Восточного порта. Очень жаль, что администрация порта пытается препятствовать этому и действует методами, которые далеки от принципов социального партнерства.

http://www.ktr.su/

Источник статьи

Реклама
 

Метки: , , , ,

Обсуждение закрыто.