RSS

Архив за день: 2015/08/26

Исторические параллели: Смутное время


Песнь Патриарха Гермогена

На Руси нынче – Ночь!..
Соловьёв не слыхать…
На Руси нынче – Смерть!..
В гробу лучше лежать…

На Руси нынче – Мрак!..
Время псов и иуд…
Даже брат твой – твой враг!..
И!.. Все всех предают…
Даже друг твой – твой враг…
И! все всё продают…

На Руси нынче – Тать!..
И Вселенский Базар…
Всякий Родину-мать
Продаёт, как товар…

На Руси нынче — Крах!..
И Всемирный сортир!..
Превращают Русь — в Прах
Олигарх и банкир…

На Руси нынче – Пьянь!..
Инородец – в Кремле!..
В поле – бродит бурьян
И деревня – в золе!

В городах – блуд и ложь!..
Иноземцев – не счесть!..
Всюду – пуля иль нож!..
Где тут — воля и честь…

Ах ты, русский мой брат!..
Глаза отвори!..
Древний крест, как солдат,
Стоит у двери!..

Ах ты, русский мой Сыне!
В хату с краю — не верь!
Слышь?.. Пожарский и Минин
Бьют копьём в твою дверь..

Ах, Восставший мой Росс!..
Поднимай свой народ!..
Сам Воитель Христос
Ждёт с Мечом у Ворот!..

Тимур Зульфикаров, 2015 г

Реклама
 

Метки: , , ,

К поиску экстремизма революционеров в Сети будет привлекать волонтеров со всей России


Лига безопасного Интернета (ЛБИ) будет привлекать к поиску экстремизма в Сети волонтеров со всей России. Собранные данные планируется отправлять в Роскомнадзор. Особой проверке предполагается подвергнуть соцсети, где уже обнаружены десятки тысяч сообщений, содержащих, например, антироссийскую пропаганду . Эксперты полагают, что в результате такой борьбы могут пострадать ресурсы с признаками обычной политической критики.

ЛБИ, известная своим тесным сотрудничеством с властями, проводит сейчас массовую мобилизацию сетевых активистов для отслеживания сомнительного контента. Им уже придумано и звучное название – кибердружинники.

Именно они станут курировать горячую линию ЛБИ, куда поступают жалобы пользователей на те или иные интернет-страницы. Обнаружив потенциально запретную информацию, кибердружинники или будут сообщать о ней в Роскомнадзор, или станут напрямую обращаться к владельцам сайтов с требованием ее удалить. Как объяснил глава ЛБИ Денис Давыдов, перечень интернет-угроз постоянно расширяется – и в последнее время опасения вызывает наплыв экстремистских и сепаратистских материалов.

Важной частью деятельности кибервоинов, по словам Давыдова, станет информационно-разъяснительная работа с молодежью, школьниками, их родителями и педагогами «для повышения уровня интернет-грамотности».

Еще один враг, с которым активисты намерены бороться, особенно в соцсетях, – это страницы и записи непатриотического содержания. В прошлом месяце они обнаружили 23 тыс. сообщений в «ВКонтакте» с упоминанием слова «рашка», которое, по мнению ЛБИ, несет в себе «ярко выраженный антироссийский смысл».

http://www.ng.ru/politics/2015-08-26/1_cyber.html

комментарий ЖЖ

Лига эта основана путинским олигархом Константином Малафеевым. Вот, что они сами пишут:»В ближайшее время на сайте Лиги безопасного интернета будет открыта «горячая» линия, куда кибердружинник или любой сознательный гражданин сможет жаловаться на страницы с опасным экстремистским или сепаратистским контентом. Прекрасная мысль власти: настучал на знакомого — получи денежку, выявил «экстремиста» — повышенная ставка. Правда, прейскурант стукаческих услуг пока не утвержден.

 

Метки: ,

Сравнение уровня жизни в республиках СССР


Введение.
После того как мы в первой главе собрали и рассмотрели основные составляющие финансового благополучия населения республик СССР и частично определились с методологией,мы наконец-то получили возможность рассчитать еще один важный показатель уровня жизни — суммарную стоимость основных активов населения СССР накануне его распада.
Для удобства изложения наших дальнейших рассуждений и расчетов перенесем в эту часть три знакомых уже нам графика из первой.
В первом и во-втором графиках ,как мы знаем ,отражены натуральные показатели таких благ как жилье и автотранспорт.Нам же необходимо перевести их в денежный эквивалент.С тем чтобы суммировать полученный денежные показатели с данными третьего графика,содержащего уже готовые (рассчитанные мною ранее) данные по банковским вкладам на душу населения каждой из республик СССР.
Опять методология.
Чтобы перевести в денежный эквивалент жилье и личный автотранспорт того времени,разумеется,нам потребуются цены того времени.Это прямо скажем отдельная и непростая проблема.Сложность ее заключается в том,что в СССР вплоть до его распада в свободной продаже было главным образом так называемое кооперативное жилье,составлявшее крайне низкую долю от всего вновь построенного жилья,которое государство предоставляло «очередникам» (гражданам нуждающимся в улучшении жилищных условий) бесплатно.Разумеется это обстоятельство не могло не отразиться и на кооперативных жилищных ценах.
Как говориться,они были ниже нижнего.И это было понятно,ведь у людей существовала вполне конкретная возможность — получить,пускай через несколько лет,но бесплатно точно такое же новое жилье.Каждый год в СССР в конце 80-х бесплатное жилье получало примерно 1,2-1,3 млн.семей.То есть мы должны отдавать себе отчет в том,что кооперативные цены того времени,которые я все же взял за основу жилья, были не совсем рыночными или скажем так очень сырыми с точки зрения адекватности в оценке реальной стоимости жилья.
Стоит также не забывать,что в СССР цены на многие товары не стояли на месте.Поэтому цены на жилье в 1990г. уже существенно отличались от цен 70-х годов и не будем также забывать о том,что часто спутниками ходовых товаров того времени были спекулятивные переплаты и всякого рода «благодарности».Исходя из всего выше изложенного я взял за базу достаточно высокий уровень цен на кооперативные квартиры конца 80-х.Это 250 советских рублей за 1 квадратный метр.
С ценами на машины оказалось тоже не все так просто! Хотя я нашел и официальные данные (чуть больше 8 тыс.руб.) и хорошую базу данных от блогерских воспоминаний,но все же нельзя не оговорить следующие моменты.С одной стороны,автомобили часто тоже имели неофициальные спекулятивные наценки,с другой стороны,бОльшая часть личного автопарка СССР была очень возрастной (более 10 лет),что существенно снижало реальную стоимость среднестатистической машины.Не знаю,насколько я оказался прав,выбрав в качестве базовой цены цифру в 6 тыс.руб. Если что,то прошу меня извинить,дорогие автовладельцы!

Понятно, что республики Прибалтики или Грузии жили лучше РСФСР, но не так чтобы в три-четыре раза, как в данных из той газетной вырезки непонятного происхождения. Эти данные хоть проверить можно.

 

Метки: , , ,

Бараны назвали главной гордостью страны козла ведущего их на убой


За последние 12 лет количество россиян, которые гордятся своим президентом, выросло почти в три раза — с 12% до 34%, показал опрос «Ромир». В лидирующую тройку ответов вошли также гордость за народ и его обычаи

Подробнее на РБК:
http://top.rbc.ru/society/26/08/2015/55dd8f5a9a7947019a670143

 

Метки: , ,

Профсоюзная борьба на ИТСК в Тольятти


В постсоветское время на ИТСК (Инженерно-технологическая сервисная компания, данное подразделение задействовано в обслуживании предприятия химической промышленности Тольяттикаучук), как и на абсолютном большинстве предприятий в России, сотрудники столкнулись со всеми прелестями капитализма: постоянное урезание социалки и заработной платы, права простых трудящихся никто не защищает, официальный профсоюз в любой ситуации выступает на стороне работодателя, в то время как простые трудяги раз за разом подвергаются процедуре затягивания поясов.

Мировой финансовый кризис в 2009 году только усугубил положение сотрудников: руководство начало лишать рабочих льгот, доп. выплат.

Наконец, в апреле 2011 года, когда сотрудники ИТСК окончательно разочаровались в официальном профсоюзе, выступающем в любой ситуации против рабочих на стороне работодателя, было создано первичное отделение независимого профсоюза Соцпроф. Сразу же был взят курс на проведение профсоюзной конференции по выработке коллективного договора, которого до той поры на предприятии не было вовсе. Работодатели в своей фирменной манере решили отстранить независимых активистов от процесса переговоров и использовать карманный профсоюз ФНПР для того, чтобы заключить колдоговор, наиболее выгодный для себя самих. Соцпроф на ИТСК оказался крепким орешком и, благодаря солидарным действиям профсоюзных активистов, соцпрофовцам удалось перехватить инициативу у «желтого» профсоюза.

В результате этого, несмотря на жесткое сопротивление со стороны руководства завода, был не только заключен победный коллективный договор, но и первичка Соцпрофа – независимого профсоюза – стала официальной представительницей трудового коллектива ИТСК на предприятии. Случай этот, несомненно, очень успешный и достаточно редкий в современной профсоюзной российской практике. В результате заключения колдоговора, вступившего в силу с января 2012 года на ИТСК, были достигнуты следующие гарантии:
— Индексация заработных плат на уровне средней инфляции по Самарской области;
— Предоставление льготного питания всем сотрудникам ИТСК;
— Предоставление льгот на проезд до места работы;
— Возвращение доп. выплат на День Химика;
— Доп. премии за квалификацию;
— Аттестация рабочих мест в соответствии с требованиями законодательства;
— Льготы на медицинские диагностические мероприятия и на лечение.

В период заключения нового коллективного трудового договора в 2014 году работодатель после небольшой передышки перешел в наступление и смог отнять у работников такие важные гарантии, как индексация заработной платы и выплаты работникам за вынужденный простой по вине работодателя. Остальные гарантии на тот период сохранить, благодаря опять же сопротивлению профсоюзного актива, удалось.

Весной 2014 года была произведена юридическая перерегистрация предприятия. Все сотрудники ИТСК были переведены в подразделение СИБУР-автоматизация. Работодатель из страха перед новыми возмущениями в среде работников был вынужден не только сохранить все те гарантии, которые выбил независимый профсоюз коллективным договором, но и выполнить еще одно требование, за которое выступали профсоюзники, – поднятие окладной части зарплаты по сравнению с премиальной. Теперь окладная часть у сотрудников СИБУР-автоматизации стала ?80% вместо старых 2/3 – реальный заработок сотрудников вырос!

Но хищник (т.е. капиталист) не был бы хищником, если бы не предусмотрел свое нападение на жертву. В ходе смены юридического статуса хозяева предприятия смогли убить сразу двух зайцев.

Во-первых, в ходе перевода сотрудников из одной организации в другую хозяева предприятия смогли «вычистить» одного работника, да не кого-нибудь, а слишком «недоговороспособного» председателя Соцпрофа на ИТСК Анатолия Парфёнова, главного инициатора создания независимого профсоюза, заключения коллективного договора в интересах работников и прочих «неприятностей», которые свалились на головы работодателей. Сокращая Анатолия Владимировича, никто даже не посмотрел на то, что непрерывный трудовой стаж работника в должности слесарь КИП составлял на тот момент (!) 33 года. Тут, разумеется, не обошлось без нарушений: в частности, со стороны работодателя запрос в вышестоящую инстанцию профсоюзной организации был отправлен в нарушение установленного законом 5-ти дневного срока.

Во-вторых, в ходе всех этих пертурбаций карманный профсоюз работодателя смог взять реванш и вновь стал официальным «защитником интересов» работников. Зачем нужны менеджерам эти меры? Затем же, зачем хищникам нужны острые клыки. Капиталисты охотятся только за сверхприбылями, и им не нужно, чтобы работники организованно были готовы стоять за свои права. Такая ситуация наводит на ту мысль, что начальство завода не заставит себя долго ждать и вновь попытается отнять у работников все то, что они смогли завоевать своей непростой коллективной борьбой, а при появлении первых экономических проблем использует сполна «желтый» профсоюз для всякого рода драконовских урезаний зарплаты и сокращений работников.

Именно поэтому на повестке дня стоит вопрос об возрождении деятельности независимого профсоюза и нового наступления на работодателя. На сегодняшний день наиболее актуальными требованиями для СИБУР-автоматизации являются:
1) Заключение колдоговора, приемлемого для работников: должны быть возвращены такие пункты, как ежегодная индексация зарплаты и выплаты за вынужденный простой по вине работодателя;
2) Отмена незаконной практики «стоп-листов» для независимых профсоюзных активистов, которую использует руководство СИБУР-автоматизации.

ЗАУЧИ КАК ДВАЖДЫ-ДВА – ЛИШЬ БОРЬБА ДАЕТ ПРАВА!

РРП-Инфо
Доп. информация:
Анатолий Парфенов (Соцпроф) тел. 8-903-333-58-26
e-mail: parfenov.a61@mail.ru
Лямшин Лев (РРП) тел.8-903-564-10-04

25.08.2015

 

Метки: , ,

В Карпинске женщины «выбили» мужьям часть задолженности по зарплате


В пятницу, 21 августа, 10 работников ООО «Гранит Плюс» и ООО «СтройЦентр» получили часть долга по зарплате. Полностью рассчитались с теми, кто уволился ранее, заработок за месяц получили остальные. Всего долг почти девяти десяткам сотрудников составляет около 3 млн рублей.

Деньги директор и соучредитель «Гранита» Олег Прытков выдал после того как руководящие кабинеты фактически захватили жены строителей, пришедшие с детьми. Женщины не уходили из офиса с 10.00 до 16.00 — пока не дождались выплат подошедшим мужьям. Всего в пятницу зарплату выдали десятерым работникам — всем, кто пришел и подписал обращение с требованием отдать долги.

Остатки сумм руководители строй фирм пообещали выплатить сегодня, в понедельник. «Ничего не дали!» — проинформировала редакцию позвонившая из кабинета директора Юлия Афанасьева, жена машиниста погрузчика. — Прытков сказал, что выдадут только в сентябре. Говорит, что 12 млн. которые получили за работу ДЮСШ Волчанска забрал прежний директор, а «Граниту» перепало только 1,5 млн. С нами пришли еще рабочие за долгом, но им ничего не выдали. Женщины-отделочницы собираются завтра по нашему примеру прийти сюда бастовать».

Напомним, прежнего директора ООО «Гранит Плюс» Максима Фишера решением собрания соучредителей заменили на Владимира Козлова (Он сейчас в отпуске). Фишер оспаривает решение в Арбитражном суде области. Но, по сведениям руководства «Гранита», свое заявление из суда он отозвал. Ранее Максим Фищшер про обвинение в выводе средств со счетов строй фирмы сказал, что это «чушь».

vkarpinsk.info 25.08.2015

 

Метки: , , , ,

Таджикистан. Протест против руководителей китайского предприятия в Кулябе


Почти три десятка рабочих китайского предприятия по производству кирпичей в Кулябе объявили о забастовке. Протестующие недовольны задержкой заработной платы и обратились за помощью к властям города.

Почти три десятка рабочих китайского предприятия по производству кирпичей в Кулябе 25 августа собрались перед зданием администрации города иобъявили о забастовке. Протестующие недовольны задержкой заработной платы и обратились за помощью к властям города.

Один из рабочих предприятия Музаффар Курбонов в беседе с Радио Озоди сообщил, что администрация предприятия “Имомаскара” задолжала рабочим 27 тысяч сомони за произведенные в течение месяца 90 тысяч кирпичей.

Заместитель председателя города Куляб Рустам Неъматов побеседовал с протестующими, и сказал им “так как рабочие не имеют трудового соглашения с администрацией предприятия, хукумат города ничем не может им помочь ”.

Однако представители компании “Имомаскара” в беседе с Радио Озоди утверждают, что готовы заплатить рабочим. Но, по их словам, рабочие еще не выполнили работу в полном объеме. По их словам, рабочие могут получить деньги в полном объеме, если полностью выполнят обговоренный объем работ.

Тем временем, некоторые протестующие пригрозили, если администрация предприятияне выполнит их требования, они начнут разрушать предприятие, созданное на деньги китайских инвесторов,примерно пять месяцев назад у въезда в город Куляб.

rus.ozodi.org 25.08.2015

 

Метки: , ,

В Крыму работники завода в открытом письме пожаловались Путину на Ахметова


В Керчи трудовой коллектив Керченского стрелочного завода, входящего в финансово-промышленную группу СКМ украинского бизнесмена Рината Ахметова, недоволен неполной занятостью и низкими зарплатами. 19 августа работники завода провели предупредительную одночасовую забастовку. После проведения переговоров между представителями собственника и трудовым коллективом взаимопонимания достигнуто не было. Коллектив по-прежнему категорически не устраивает сложившаяся ситуация. По этой причине сотрудники завода приняли решение с 27 августа объявить бессрочную забастовку.

Также коллектив обратился с открытым письмом к Президенту РФ В.Путину, под которым подписались более 500 работников предприятия.

«С марта 2014 года ведётся борьба за выживание завода. Традиционные рынки сбыта продукции заводом потеряны, а другой достойной альтернативы получить не удалось. Мы уверены, что главной причиной отсутствия у завода заказов и, прежде всего, заказов от предприятий России, является принадлежность нашего завода украинскому собственнику. Завод и его коллектив стали заложниками этой ситуации. Из-за мизерной зарплаты по причине длительного простоя предприятия идут массовые увольнения специалистов. Только с начала этого года завод потерял более 180 работников, в основном самых квалифицированных и опытных кадров. Наступила ситуация, когда мы просто не можем организовать полноценный производственный процесс, а это значит, что в ближайшее время завод может остановиться и оставшиеся работники окажутся без средств к существованию», — цитирует открытое письмо коллектива завода к В.Путину официальный сайт муниципалитета Керчи.

В письме также подчеркивается, что главной целью предстоящей забастовки является повышения уровня зарплат, а также смена украинского собственника предприятия, «который довёл завод и работающих на нём людей до нищенского существования».

kafanews.com 25.08.2015

 

Метки: , , ,

Страны ближнего зарубежья занялись правкой законов о труде


В последнее время ряд государств постсоветского пространства активно реформируют свое трудовое законодательство. Они приняли или собираются принять новые трудовые кодексы либо масштабные проекты поправок к законам о труде. Предлагаем вашему вниманию обзор законодательных новшеств в странах ближнего зарубежья за последние полтора года.
КАЗАХСТАН: ДОРАБОТКА НА ФИНИШЕ

В прошлом году правительство Казахстана разработало проект нового Трудового кодекса и весной этого года представило его вниманию общественности. Целью нового ТК заявлена либерализация трудовых отношений. Проект планируется рассмотреть в парламенте уже осенью. Федерация профсоюзов Республики Казахстан (ФПРК) напомнила власти об обязательности согласования законопроектов, касающихся трудовых отношений, с крупнейшим профцентром страны, и в начале июля проект получила. По мнению ФПРК, принятие проекта ухудшит положение трудящихся и усилит их зависимость от работодателей. С начала года в регионах проходят акции протеста против принятия нового ТК, на митинги выходят работники базовых отраслей промышленности. Промежуточный результат протестов – при правительстве образована рабочая группа, которая собирает предложения заинтересованных сторон. 7 августа делегация ФПРК встретилась с руководством Минздравсоцразвития республики и потребовала учесть профсоюзные предложения и поправки при доработке проекта…

Основные новшества проекта. Работодатель получит неограниченное право на заключение и продление срочных контрактов с работником. Он сможет уволить работника, в том числе практиканта или молодого специалиста, до окончания испытательного срока, что сейчас не допускается. Расширен перечень оснований для расторжения контракта по инициативе работодателя: он сможет разорвать контракт и по экономическим причинам – при «ухудшении экономического состояния организации, повлекшем снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг». Работодатель получит возможность сам, без госучастия, определять не только оплату труда, но и его нормирование и протяженность рабочего дня; на данный момент частник должен исходить из установленной в ТК 40-часовой рабочей недели. Упрощается процедура привлечения к сверхурочным работам, увеличивается их общая допустимая продолжительность, а размер оплаты переработок, в том числе в ночь, в праздники и выходные, уменьшается почти в полтора раза. В той же пропорции уменьшится и выходное пособие при увольнении. Отменяется обязательная сокращенная рабочая неделя для инвалидов, для них урезается дополнительный отпуск с 15 до 6 дней. Пенсионный возраст женщин планируется повысить на три года — до 63 лет. Проект предполагает ограничить действующие профсоюзные права. Работодателям разрешат беспрепятственно увольнять трудовых пенсионеров уже через месяц после достижения пенсионного возраста и без согласования с профсоюзом, тогда как сейчас учет мнения профсоюза обязателен. Прекратится индексация зарплат через заключение соглашений и колдоговоров — решать, индексировать ли зарплату или нет, будет исключительно работодатель.
КИРГИЗИЯ: ПРОТЕСТЫ ПРОФСОЮЗОВ

В начале лета правительство Киргизии вынесло на общественное обсуждение масштабный пакет поправок к трудовому законодательству, который в профсоюзах уже успели окрестить «рабским кодексом». Заявленная идея проекта: снять преграды развитию частного сектора, стимулировать конкуренцию на рынке труда и сбалансировать права работодателей и работников. Профсоюзы страны выступают против принятия проекта. Еще весной, когда планы властей стали известны, по стране прошла череда протестов на крупных предприятиях. На возражения Федерации профсоюзов Киргизии (ФПК) правительство не реагировало. В середине июля, после переговоров руководства ФПК с министром экономики, было решено создать рабочую группу по доработке проекта с участием представителей профсоюзов.

Основные новшества проекта. В ТК вводится отдельная глава «Особенности регулирования труда лиц, работающих у субъектов предпринимательской деятельности». Наемным работникам перестанут гарантировать оплату сверхурочных – за переработку, работу в ночное время, в выходные и праздники. Выплатить компенсацию за труд в нерабочие дни работодатель сможет по соглашению сторон – в отличие от обязанности полностью оплачивать сверхурочные, зафиксированной в действующем ТК. Выходное пособие работнику, уволенному по инициативе работодателя, будет снижено с двух среднемесячных заработков до одного должностного оклада. Для того чтобы стимулировать привлечение сезонников, со всеми сотрудниками частных фирм вне зависимости от характера работы можно будет заключать срочный контракт — на срок от месяца до полугода. После того как срок контракта истечет, работник может быть уволен без предупреждения и без выплаты каких-либо пособий. Планируется отменить норму, устанавливающую неограниченный срок давности на взыскание невыплаченной зарплаты: будет так – год прошел, и частник чист. Из ТК изымут пункт, по которому увольнение сотрудника, работающего у частника, должно согласовываться с профсоюзом.
УКРАИНА: РАЗНОГЛАСИЯ

Новое правительство Украины в конце прошлого года разработало проект Трудового кодекса — взамен советского КЗоТа УССР, приспособленного к реальности массой поправок. И стало активно продавливать проект через парламент. В середине июля премьер-министр Арсений Яценюк с нажимом объявил парламентариям, что закон должен быть принят до конца года. Крупнейшее профобъединение страны — Федерация профсоюзов Украины (ФПУ) — готово с оговорками поддержать проект, но при условии, что профсоюзные замечания и предложения будут учтены в итоговом варианте. По мнению ФПУ, плюсов в проекте больше, чем минусов, а в действующем КЗоТе не отражены многие актуальные вопросы. Но все призывы профсоюзов исполнительной властью игнорируются. Поэтому в начале лета ФПУ объявила о готовности к коллективным действиям. Рассмотрение ТК в Раде намечено на конец сентября.

Основные новшества проекта. Заключение трудового договора будет не по желанию работника, как сейчас, а обязательным и в письменной форме. При этом проект ТК расширяет возможности работодателя самому устанавливать содержание контракта с наемным работником: условия труда, испытательный срок, профподготовка и т.д. Будет запрещено отказывать в приеме на работу по дискриминирующим основаниям или без объяснения причин. Запрещается принудительный труд, в том числе как наказание за нарушение трудовой дисциплины, за участие в забастовке, за политические высказывания. Вводится ряд новых причин для увольнения по инициативе работодателя: экономические основания, преобразование и перепрофилирование предприятия, недостаточная квалификация (подтверждается результатами аттестации), участие в незаконной забастовке, а также разглашение коммерческой и служебной тайны — перечня и контактов деловых партнеров, размеров зарплат сотрудников и руководства. Запрещается увольнять без согласования с профсоюзом лиц, достигших пенсионного возраста, кроме госслужащих. Рабочая неделя не может быть более 40 часов, для «вредников» — 36 часов. При этом работодатель получит право вводить ненормированный рабочий день, а также дежурства, оплачиваемые как сверхурочные работы: не более 4 часов и не чаще раза в неделю. Без ограничений по времени к сверхурочной работе можно будет привлекать, в том числе в ночное время, в выходные и праздники, только с письменного согласия работника и с уведомлением профсоюза (сейчас требуется согласие профсоюза). При отсутствии действующего колдоговора, заключенного с первичной профорганизацией, работодатель получит право самостоятельно, без согласования с профсоюзом, утверждать локальные нормативные акты в сфере труда. Облегчается увольнение временных работников, нанятых по срочному контракту. В частности, с двух недель до трех дней сокращен срок предупреждения об увольнении по собственному желанию работника, с которым заключен трудовой договор сроком от 2 до 6 месяцев. Работодатель получит право контролировать ход работы с помощью техсредств, кроме случаев, когда это унижает достоинство и гражданские права работника (установка видеокамер в душевых и уборных).
МОЛДАВИЯ: ЧЕРЕЗ ГОД

Масштабный пакет поправок к Трудовому кодексу готовится и в Молдавии. Целями заявлены обеспечение развития бизнес-среды и инвестиционного климата — как приоритет, а также сбалансирование законных прав и интересов обеих сторон трудовых отношений. Рассмотрение и принятие проекта запланировано на будущий год. Крупнейший профцентр страны — Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы (НКПМ) – не был приглашен к обсуждению проекта на стадии разработки. Весной НКПМ направила правительству письмо, в котором выразила протест против того, что позиция профсоюзов была проигнорирована вразрез с принципами социального партнерства. Теперь правительство утвердит и обнародует готовый проект, а после общественного обсуждения внесет его в парламент. Профсоюзы заявили о намерении внимательно отслеживать ситуацию и о готовности к коллективным действиям.

Основные новшества проекта. Предлагается либерализовать процедуру отправки работника в принудительный отпуск и дать здесь большую свободу рук работодателю. Например, он сможет беспрепятственно отправить работника в неоплачиваемый отпуск не до 60 дней, как сейчас, а до 120 дней. Упрощается процедура расторжения контракта с письменного согласия сторон и по инициативе работодателя. Ужесточается наказание за прогул и упрощается увольнение за этот проступок. Снимается запрет на увольнение по экономическим причинам, а соответствующая процедура становится легче. Работодатель получит право отказать в принятии на работу без всяких оснований и, более того, сделать это устно. Он не будет обязан ежегодно утверждать численность персонала, а сможет варьировать ее как потребуется. Работодатель сможет произвольно устанавливать испытательный срок для незащищенных категорий лиц: переведенные на другую должность внутри фирмы, молодые специалисты, несовершеннолетние, инвалиды, беременные женщины. Из законодательства предполагается изъять нормы, которые запрещают работодателю отзывать работника из отпуска без его, работника, согласия. А с профсоюзами можно будет не согласовывать важнейшие внутриорганизационные решения, напрямую затрагивающие работников: изменение штатной численности, перевод в филиал с понижением заработка, массовые увольнения. Рекомендации и мнение профактива будут просто приниматься к сведению.
АРМЕНИЯ: СОГЛАСИЕ И КОНТРОЛЬ

В Армении тоже обсуждают разработанный в правительстве пакет поправок к Трудовому кодексу, призванный осовременить ТК и либерализовать рынок труда. В середине июня проект вынесли на общественное обсуждение, а осенью собираются внести в парламент. Как заявляют руководители Конфедерации профсоюзов Армении, крупнейшего профцентра страны, КПА активно участвовала в разработке проекта, и часть предложений профсоюзов учли при доработке и написании окончательного варианта. По прогнозам наблюдателей, особых препятствий в парламенте закон не встретит, а проблемные нормы придется исправлять потом отдельными поправками.

Основные новшества проекта. Предполагается отменить трудовые книжки к концу 2016 года и заменить их единой электронной базой данных. Облегчается процедура увольнения по сокращению штата и по экономическим причинам для ряда категорий работников, прежде всего «срочников»; сейчас на это требуется согласие профсоюза. По достижении работником пенсионного возраста работодатель сможет разорвать даже бессрочный контракт, а мнение профорганизации лишь принять к сведению, без учета мнения профсоюза, если есть «соответствующие основания».
ЛИТВА: В ОБХОД СОЦПАРТНЕРОВ

В июне этого года правительство внезапно внесло в Сейм проект закона о «социальной модели» — это и есть итоговый вариант поправок к трудовому законодательству, о которых говорилось почти два года. Однако проект разрабатывался келейно. Как сообщил «Солидарности» секретарь по оргработе Лиги профсоюзов Литвы Евгений Сивайкин, законопроект подготовила группа экспертов по заказу правительства, а оно, несмотря на все договоренности, внесло его в парламент без обсуждения с профсоюзами. По словам Сивайкина, благодаря усилиям профсоюзов «удалось отложить решение вопроса об утверждении «социальной модели» до осенней сессии. Основным требованием профсоюзов остается возврат проекта в правительство и доработка в рамках Трехстороннего совета республики. Как сообщил Сивайкин, 10 сентября, в день начала парламентской сессии, крупнейшие литовские профсоюзы планируют массовый протестный митинг перед стенами Сейма.

Основные новшества проекта. Упрощенный порядок увольнения работников по инициативе работодателя, в том числе по экономическим причинам. Сокращение сроков предупреждения работника о предстоящем увольнении; нынешние гарантии будут действовать лишь для некоторых групп льготников, например инвалидов или воспитывающих несовершеннолетних детей. При увольнении по инициативе работодателя предупредить работника будут обязаны только за три дня до увольнения — вместо двух недель. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон сокращается с максимальных шести зарплат (в зависимости от стажа) до двух, а для проработавших меньше года выходное пособие составит всего ползарплаты. Отпуск будет 20 рабочих дней, а не 28 календарных. Полномочие согласовывать нормативные локальные акты на предприятиях передается от профсоюзов трудовым советам; сейчас такое право у советов есть лишь в том случае, если на предприятии нет профсоюза. Причем трудовой совет будет формироваться в основном из представителей работодателя — в составе совета не могут находиться члены выборных органов профсоюза предприятия, а простых работников с профбилетом там должно быть не более трети. За профсоюзом остается право переговоров по колдоговору, но договор распространят только на членов профсоюза, его подписавшего.
БЕСПОКОЙНОСТЬ И… «СТАБИЛЬНОСТЬ»

В целом, по активности профсоюзов и готовности госчиновников с предпринимательским лобби постоянно менять трудовое законодательство все страны ближнего зарубежья можно условно разделить на две группы – постоянно реформируемые и стабильные.

В одной группе – государства, регулярно обновляющие трудовое законодательство. Именно эти страны пока еще строят систему трехсторонних взаимоотношений на основе социального партнерства и стремления к диалогу. А односторонние действия государства или предпринимательского лобби по либерализации трудового законодательства встречают там резкую и слаженную реакцию профсоюзов. В эту группу входят как страны Евразийского экономического пространства (Казахстан, Киргизия, Армения), так и стремящиеся к особому партнерству с Евросоюзом Молдавия и Украина.

В другой группе – страны, в которых власть в последнее время практически не вносит поправок в законы о труде. Вероятно, довольствуясь тем, что трудовое законодательство вообще существует и хоть как-то работает. Это Узбекистан, Таджикистан и Туркмения. К ним примыкает Азербайджан: там ТК, принятый еще в 2001 году, ориентирован не столько на защиту прав профсоюзов и интересов работников, сколько на привлечение инвесторов. В стране создан режим наибольшего благоприятствования для иностранного капитала, а такие «издержки», как заемный труд и преследования профактивистов, недоплаты, насаждение срочных контрактов и упрощенная процедура увольнения, – мелочи… Впрочем, есть примеры попроще. В Туркмении Трудовой кодекс появился только в 2009 году, а закон о профсоюзах приняли лишь в 2013-м. Видимо, ранее как-то обходились…

Отдельную группу государств составляют не входившие в СНГ – прибалтийские страны плюс Грузия, которая в 2006 году, при президенте Саакашвили, приняла один из самых ультралиберальных в мире трудовых кодексов. В 2013 году принят новый ТК Грузии, в меньшей степени дискриминирующий профсоюзы и работников. С тех пор, несмотря на требования профсоюзов, существенных поправок в него не вносилось.

Страны Балтии входят в Евросоюз и формально должны учитывать рекомендации евроструктур на хотя бы минимальное соответствие законодательства европейским социальным нормам. В Латвии и Эстонии за последние годы радикальных поправок к трудовому законодательству не принималось. А вот в Литве власти решили подвергнуть ТК кардинальному реформированию, даже не проконсультировавшись с профсоюзами.

Особый случай являет собой Белоруссия, в которой взаимоотношения работодателей, работников и профсоюзов сильно зарегулированы государством. А главное, в Белоруссии существует президентское «указное право» во всей его мощи. Так что свежий декрет главы государства (скажем, прошлогодние декреты о дискриминации тунеядцев или о запрете рабочим увольняться с предприятий в отраслях, которые объявят стратегическими) более обязателен для исполнения, чем какой-нибудь закон, принятый раньше, как тот же Трудовой кодекс. Указы президента вступают в силу сразу после подписания, а приспособление к ним норм ТК там происходит гораздо позже. Показательно, что против Белоруссии Евросоюз еще восемь лет назад ввел экономические санкции за нарушение базовых стандартов МОТ.
Вадим Барабанов

solidarnost.org 25.08.2015

 

Метки: , , , , , , , , , ,

В Братске работники транспортного предприятия требуют повышения зарплаты


24 августа на площади перед администрацией Братска профком муниципального пассажирского автотранспортного предприятия (МПАТП) провел митинг. Около 50 работников предприятия требовали повышения заработной платы в 2—2,5 раза. Собравшиеся также проявили обеспокоенность информацией о предстоящей отмене льготного проезда на общественном транспорте и возможном закрытии предприятия.

Руслан Захаров, председатель комитета промышленности и транспорта администрации Братска:
— Льготы закреплены федеральным и областным законодательством, решениями думы города Братска. Ни одно из этих решений не отменено и не планируется к отмене. Все льготы, которыми пользуются горожане, будут сохранены. Что касается будущего МПАТП, то администрация Братска и лично мэр Сергей Серебренников неоднократно заявляли, что вопрос о закрытии предприятия не стоит. Напротив, предпринимаются активные меры для того, чтобы повысить эффективность работы МПАТП.

Главное требование профкома, присоединение предприятия к федеральному межотраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному транспорту, что предполагает повышение зарплаты в 2-2,5 раза. Сейчас средняя зарплата водителя составляет 25,7 тысячи рублей. В соответствии с требованиями, сумма должна вырасти до 40-50 тысяч рублей, а для кондукторов она должна составить 30-40 тысяч рублей. Также сотрудники потребовали сменить руководство, заключить договор муниципального заказа на осуществление перевозок МПАТП, создать комиссию по трудовым спорам, возобновить муниципальные маршруты Братск—Иркутск и Братск—Усть-Илимск.

Как отметил Руслан Захаров, незамедлительное выполнение этого требования приведет к банкротству. Руководство предприятия рассматривает различные варианты повышения заработной платы (поэтапное увеличение, увеличение по категориям, изменение системы премирования, тарифной части), однако профком не участвует в диалоге по этому вопросу.

Мэрия совместно с руководством МПАТП проводит работу по решению накопившихся проблем предприятия: сокращение затрат на содержание внушительных производственных баз; предпринимаются шаги по уменьшению расходов на тепло; увеличено число автобусов, работающих на газе; внедряется бескондукторный метод пассажирских перевозок. Уже удалось снизить задолженность предприятия на 25%.
irk.ru 25.08.2015

 

Метки: , , ,

Когда был пик путинизма в России?


И когда завершится его крах? На первый вопрос ответить очень легко. На второй сложнее.
Все 15 лет осуществления путинского способа правления над Россией нам бодро докладывали о непрерывном росте наших зарплат и доходов, как в рублях, так и в долларах. Про рост в рублях продолжают докладывать до сих пор. Гораздо реже говорят о падении реальных доходов с учетом инфляции и совсем не говорят о наших доходов в старшей над рублем валюте, в долларах. А потому я вам сейчас покажу нашу среднюю зарплату в долларах и вы сразу всё поймете, когда был пик путинизма в России:

На графике показана среднемесячная заработная плата в год по экономике РФ в пересчете на доллары. 2015 год представлен зарплатой за июль и курсом в 70 рублей за доллар.
Комментарии тут особо не нужны, полагаю, а пик путинизма пришелся на 2012 год. Ответа же на второй вопрос я не знаю. Напомню только, что крах 1998 года обошелся стране в 3,3 млн. жизней:

К чему это я? К тому, что нынешний кризис явно будет не менее тяжелым, чем дефолт 1998 года.

 

Метки: , , , ,