RSS

Архив за день: 2016/07/20

Готова ли КПРФ стрелять в народ?


16 июля адмирал Владимир Комоедов, депутат Госдумы от фракции КПРФ и глава комитета по обороне, выступил со скандальным заявлением относительно попытки военного переворота в Турции. Он сравнил мятеж с событиями в новейшей истории России и заявил, что российская армия «нашла в себе мужество встать на сторону народа и законно избранной власти в 1991 и 1993 годах, когда Россия стояла на грани военных переворотов».

Помимо прочего, адмирал Комоедов призвал Эрдогана активнее обмениваться опытом подавления мятежей с Россией:

«Давайте скажем Эрдогану: пришлите своих генералов в Москву для обмена опытом — не прогадаете, мы их научим Родину любить! Как председатель комитета по обороне скажу: задача военных — защищать Родину от внешних врагов, а не устраивать игры престолов у себя дома».

– Утверждения Владимира Комоедова трудно примирить с элементарной логикой. Говорит о задачах военных по отражению внешней агрессии и тут же одобряет использование военных в войне с собственным народом. «Законно избранной властью» он называет организаторов государственного переворота, которые в 1993 году расстреляли законно избранную власть, а заодно и сотни, если не тысячи простых российских граждан, вставших на защиту конституционного строя. Следовательно, адмирал одобряет эти расстрелы. Возникает закономерный вопрос: готов ли он их повторить? Если вспомнить предательскую позицию руководства КПРФ в октябре 1993 года и недавние ура-патриотические заявления Зюганова, то ответ вырисовывается однозначный.

Реклама
 

Метки: , ,

Профсоюзные юристы привлекли экспертов для оспаривания результатов СОУТ


На предприятии ОАО “Гурьевский металлургический завод” (Кемеровская область) спецоценку условий труда провели с нарушениями, и профком отказался подписывать результаты. Тем не менее директор на основании спорной СОУТ лишил часть работников льгот и компенсаций. Профсоюз помог защитить права рабочих в суде.

Недавно профсоюзные юристы Кемеровской области сумели защитить нарушенные права работников Гурьевского металлургического завода сразу в двух судебных исках.

Р. с 2010 года работал на заводе в шаропрокатном цехе участка производства горячекатаных шаров оператором поста управления стана прокатки пятого разряда. За работу во вредных и опасных условиях труда ему предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней.

Экспертами ООО “Центр охраны труда и экологической безопасности” на предприятии была проведена специальная проверка условий труда. 16 октября 2015 года генеральный директор утвердил приказом ее результаты.

Что характерно, комиссии и по аттестации, и по спецоценке условий труда вынесли одно и то же решение относительно рабочего места Р.: итоговый класс — 3.2 (вредные условия труда второй степени). Но в связи с изданием приказа работнику пришлось подписать дополнительное соглашение № 5, по которому продолжительность дополнительного отпуска сокращалось до семи дней — то есть компенсация была снижена. Работник не согласился с этим и обратился в профсоюз.

— Профком сразу выразил несогласие с результатами спецоценки труда, — рассказывает главный правовой инспектор Кемеровского обкома ГМПР Анатолий Белинин. — Но работников заставили подписать дополнительные соглашения. Они не смирились с этим и попросили профком помочь в защите их интересов через суд. Профком обратился к нам за помощью в составлении исковых заявлений.

В суде профсоюз требовал отменить незаконный приказ, настаивая на том, что 421-ФЗ запрещает сокращать льготы и гарантии работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, если условия труда не менялись.

Кроме того, СОУТ, легшая в основу оспариваемого приказа, была подвергнута экспертизе. Ее результаты показали, что качество проведения спецоценки не соответствовало требованиям закона.

— В первый раз мы привлекали экспертизу, чтобы доказать: СОУТ была проведена с ошибками, — пояснил Белинин. — Опыт удачный, достойных контраргументов не нашлось.

Допрошенный на судебном заседании Р. указал, что незаконные действия работодателя причинили ему нравственные страдания. Р. переживал, что может остаться без работы, если не подпишет дополнительное соглашение, и расстраивался из-за снижения льгот — ведь условия труда не изменились. Ввиду этого он попросил взыскать с ответчика 20 тыс. рублей в счет возмещения морального вреда.

Суд встал на сторону профсоюза и постановил незаконный приказ директора отменить. Сумму возмещения морального вреда суд определил в 500 рублей.

— Аналогичный процесс у нас был по защите трех машинисток крана металлургического производства на том же заводе, — рассказывает правовой инспектор. — У них СОУТ тоже подтвердила результаты аттестации рабочих мест, но гарантии были снижены. И это не последний суд, где нам придется оспаривать последствия спецоценки. В частности, токари отказались подписывать дополнительное соглашение, по которому им урезали гарантии, и были за это уволены. Впереди суд по восстановлению их на рабочем месте.

Полина Самойлова

 

Метки:

Обращение раненного жителя Жанаозена Кайрата Досмагамбетова


 

Метки: , ,

Жители поселка на Южном Урале пытались захватить поезд, чтобы уехать на работу


Кирилл Бабушкин

В городском поселении Кропачево (Ашинский район Челябинской области) накануне, 17 июля, случился настоящий бунт: жители поселка пытались прорваться в служебный поезд РЖД, чтобы уехать на работу. Состав из локомотива и пяти вагонов Куйбышевской железной дороги (КЖД) остановили, в буквальном смысле выйдя на рельсы. Видеосъемка инцидента попала в интернет.

«Это беспредел», — звучат речитативом слова оператора, снимающего толпу возле служебного поезда КЖД на мобильный телефон. «Я сам – железнодорожник, отец отработал на железной дороге 38 лет. Вот стоит народ, не может уехать. Что за беспредел?», — повторяет молодой человек. Далее кадры сменяются: выглядывающего из кабины локомотива машиниста и вставших возле дверей электровоза полицейских женщины уговаривают пустить людей на поезд. «Как будто на себе везет!», — возмущаются гражданки.

Кропачево – узловая станция на границе зон ответственности Южно-Уральской и Куйбышевской железных дорог. Таким образом, несмотря на то, что весь Ашинский район относится к Челябинской области, к западу от Кропачево рельсы обслуживают уже не челябинские железнодорожники, а их коллеги из Башкортостана. В 2012 году единственная электричка, соединяющая Кропачево с райцентром Ашой была отменена из-за неплатежей областных властей. Автобус, дублирующий для кропачевцев «связь с цивилизацией» — той же Ашой или соседним городком Симом, – ходит раз в сутки. Неофициально проблема как-то решалась, пока машинисты рабочего поезда КЖД пускали жителей поселка в вагоны и те могли добраться в Ашу или на другие станции для работы или визита к врачам (в самом Кропачево больница была ликвидирована в 2015 году). Теперь, по всей видимости, на Куйбышевской железной дороге решили закрутить гайки.

В поселке, где живут 4,7 тысячи человек, отсутствует не только больница, но и отдел ФМС, центр занятости населения, а сотрудники ЗАГС навещают Кропачево один раз в неделю. Жители Кропачево фактически отрезаны от мира.

В службе корпоративных коммуникаций ЮУЖД в связи с инцидентом на станции Кропачево Znak.com сообщили, что еще в 2012 году маршруты пригородных поездов на участке Дема – Кропачево были сокращены до Аши.

Обслуживанием маршрута занималась ОАО «Башкортостанская пригородная пассажирская компания», но в связи с отсутствием финансирования со стороны Челябинской области и на основании решения правительства региона, маршруты были сокращены. «Поезд, который следует в настоящее время до станции Кропачево, является служебным, перевозит работников и инструмент. Он не входит в утвержденную маршрутную сеть области и не может перевозить пассажиров. Служебный поезд не соблюдает графика движения пассажирских поездов, т.к. движется по отдельному заданию и останавливается для высадки специалистов непосредственно в местах проведения конкретных работ. Соответственно, как любой служебный транспорт, он не имеет права перевозить лиц, не являющихся сотрудниками ОАО «РЖД», поясняют в ЮУЖД.

В компании также поясняют, что «согласно законодательству именно региональные правительства определяют количество электропоездов, их составность, маршруты, тариф на перевозку и суммы выпадающих доходов от государственного регулирования тарифа, закладывая данные параметры в ежегодный заказ перевозчику в лице пригородных компаний». «Обязанность пригородных компаний заключается в исполнении сделанного региональным правительством заказа. Правительство Челябинской области, как заказчик, вправе изменить предлагаемую пригородной компанией маршрутную сеть, если считает маршруты невостребованными. Кроме того, субъект РФ может выбрать альтернативный вид транспорта», пояснили в ЮУЖД.

Интересно, но в администрации Ашинского района оказались не в курсе происшествия.

Как сообщил корреспонденту Znak.com замглавы района Виктор Чистяков (до осени 2015 года являлся главой района), транспортные проблемы Кропачево на местном уровне нерешаемы. «Кропачевцев раньше пускали в рабочий поезд бесплатно, неофициально, — рассказал Чистяков. — Платить башкирам за регулярную официальную электричку в районе денег нет. В Кропачево очень много ветеранов железной дороги, поэтому они, наверное, и возмущаются. Но раз там произошел такой инцидент, то вопросы лучше задавать главе поселения Гайнетдинову».

С главой Кропачево Галимьяном Гайнетдиновым или пресс-службой Куйбышевской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» — связаться не удалось.

Не в курсе происшествия оказались и в собрании депутатов Ашинского района, а глава района Виктор Лукьянов оказался не доступен для комментариев, так как находится в Челябинске на заседании глав муниципальных образований региона.

Между тем, напомним, еще в начале 2016 года вопрос о транспортных проблемах кропачевцев поднимал депутат Госдумы Сергей Вайнштейн, к которому обращались с жалобой жители поселка. Он направил ряду чиновников депутатские запросы.

 

Метки: ,

«Приморские партизаны» признаны невиновными


Такой вердикт только что вынесли присяжные в ходе пересмотра громкого дела. Об этом сообщает агентство РИА. По мнению присяжных, не было доказано ни существование самой по себе организованной группы, ни причастность фигурантов к убийствам. Судья, ведущий процесс, после нескольких поправок признал вердикт коллегии беспристрастным и не противоречивым.
Ранее считалось, что «Приморские партизаны» несколько лет назад убивали полицейских.

 

Метки: , ,

Деньги есть, а вы держитесь


АО “Минудобрения” (г. Россошь Воронежской области) не ощущает кризиса — продукция в основном идет на экспорт, прибыль увеличивается. Но это не сдержало желания работодателя сэкономить на работниках. Уже урезаны гарантии в коллективном договоре, уже снизились зарплаты, уже выводят из состава предприятия социальные объекты. На очереди — оптимизация кадров. Но мало и этого — предприятие пытается отказаться от присоединения к отраслевому соглашению.

На предприятии АО “Минудобрения” руководство последовательно отказывается от системы социального партнерства. И это на фоне прекрасного финансового положения. Здесь работает 4200 человек. До последнего времени они получали весьма неплохие для региона зарплаты, в среднем 45 — 46 тысяч рублей.
ПЕРВЫЙ ЗАЛП

— Проблемы начались с сентября прошлого года, — рассказывает Наталья Самодурова, председатель первички АО “Минудобрения”. — Мы отправили письмо с предложением заключить колдоговор. Долго-долго к нам обратное предложение не поступало. В итоге лишь к середине ноября была создана комиссия. Причем в ее состав ввели некую Викторию Петрову. Как нам сообщили, она представитель компании, которую нанял собственник для оптимизации предприятия. Ее позиция во время переговоров была крайне жесткой: “я так считаю”, “это мое мнение”, “будет так, как мы говорим”. Конструктивного разговора не получилось, прессинг был ужасный. У нас уже истекал коллективный договор, и мы подписали 28 декабря новый, который нас не устраивает. Чтобы не возбуждать коллективный трудовой спор. Как результат, в колдоговоре не прописана ставка первого разряда, а индексация заработной платы указана дифференцированной.

Затем, по словам председателя профкома, в январе на предприятии прошла специальная оценка условий труда. И примерно у четверти работников поменялся класс вредности.

— Люди потеряли льготы и гарантии, потеряли компенсационные выплаты. В итоге упали зарплаты. У кого на 5 тысяч рублей, у кого на 25 тысяч. Мы обращались в трудинспекцию. Она нарушений не нашла. Что в результате? Еще в январе среди предприятий по производству удобрений и азотных соединений мы находились на пятом месте. Теперь — на тринадцатом из пятнадцати возможных.
УРЕЗАЮТ “СОЦИАЛКУ”

Последствия “продавленного” колдоговора уже видны:

— У нас очень хорошая “социалка”: спорткомплекс, база “Дон”, профилакторий, медико-санитарная часть — все это пока есть. В колдоговоре мы отбивали формулировку, что работодатель “содержит и финансирует”. Нам не дали включить такую формулировку. Написали, что “финансирует”. И что в итоге? На прошлой неделе меня вызывали на совещание к генеральному директору. Там сообщили, что будет реорганизация медико-санитарной части и профилактория. Сообщили, что они будут выделены в отдельные юрлица и будут работать по ОМС и ДМС.

В том, что эти учреждения смогут работать по такой схеме, предпрофкома сомневается — денег в системе ОМС, как известно, нет. Какие льготы и гарантии останутся в части пользования этими объектами у работников предприятия — не ясно. Впрочем, не ясно и сколько вообще работников останется на предприятии.

— Все та же Виктория Петрова сейчас обсуждает с директором оптимизацию работников. На заседания директора меня не приглашают, равно как и на совещания по социальным вопросам. Несмотря на то, что это прописано в колдоговоре, — должны приглашать. Но все обсуждается за закрытыми дверями. Пока нет ни одного решения, ни одного документа. Слухи ходят, что хотят сократить 800 человек. На уровне гендиректора, на уровне главного инженера, на уровне руководителей цехов — эти проблемы обсуждаются каждодневно, готовятся какие-то документы. Но профком изолировали от этих обсуждений.
ОТКАЗ ОТ ВСЕХ ГАРАНТИЙ

Тем временем предприятие решило отказаться и от социальных обязательств. Осенью 2015 года АО “Минудобрения” направило в Минтруд России письменный отказ от присоединения к ОТС. Приложив к нему мотивированное мнение профкома, в котором работники не соглашались с неприсоединением.

В качестве обоснования АО “Минудобрения” сообщило, что оно “неукоснительно соблюдает принципы социального партнерства” и “проводило коллективные переговоры”.

“Учитывая рост заработной платы сотрудников АО “Минудобрения” в период 2012 — 2016 гг. более чем на 40% (что согласно данным официальной статистики существенно выше уровня индексации в регионе за тот же период), администрация завода совместно с профсоюзом согласовали и зафиксировали дифференцированный подход к ежегодной индексации заработной платы и системе доплат за работы в ночные смены”. Так выражает “мотивированное письменное предложение” руководство. И далее: “Принимая во внимание изложенное, предлагаем рассмотреть присоединение АО “Минудобрения” к ОТС на условиях приостановления в отношении АО “Минудобрения” действия отдельных положений ОТС”.

Логика залихватская: “Мы ухудшили положение работников в коллективном договоре, поэтому мы и отраслевое соглашение не хотим выполнять”. Надо ли пояснять, что такую мотивацию не сочли убедительной? А в соответствии со ст. 48 ТК РФ письменный отказ от присоединения к ОТС должен быть мотивированным.

После этого Роструд организовал для представителей работодателя, председателя первички и председателя обкома консультации с участием сторон соглашения (Российского союза химиков и Росхимпрофсоюза). От АО “Минудобрения” прибыли менеджеры управляющей компании, офис которой находится в Москве. В ходе дальнейших переговоров с представителями компании профсоюзом были согласованы два пункта ОТС, распространение которых работодатель намеревался приостановить. Росхимпрофсоюз подготовил образцы писем, необходимые для оформления этой процедуры, все было согласовано с Российским союзом химиков.

Однако на следующую встречу представители АО “Минудобрения” привезли письмо о приостановлении уже пяти пунктов ОТС вместо двух. Профсоюзная сторона с этим не согласилась.

— Никто ничего не обосновывал, — говорит Сергей Глебов, председатель Воронежского обкома Росхимпрофсоюза. — Предприятие — флагман! Один из крупнейших налогоплательщиков региона. Выработка продукции увеличилась, прибыль увеличилась. У них не только есть возможность выполнить отраслевое соглашение, у них есть возможность перевыполнить его. Но, очевидно, чем люди богаче, тем жаднее. Они так ни разу и не дали объяснения, почему хотят отказаться от выполнения основных социальных обязательств. На всех консультациях заявляют только о своих пожеланиях. Аргументов же нет.

“Солидарности” тоже не удалось получить от администрации предприятия комментарий, объясняющий эту позицию. Был направлен и письменный запрос… Ответа на него пока нет.

В Роструде состоялась еще одна встреча. И выяснилось, что работодатель хочет отказаться от еще нескольких пунктов ОТС.

— Фактически они хотят отказаться от всех затратных пунктов отраслевого соглашения, — рассказывает Наталья Самодурова. — При этом уже не раз представители предприятия заявляли, что профком, дескать, согласен с таким положением вещей. Конечно же, нет. Мы написали письма к собственникам и к губернатору области. Ответа от них пока не последовало.
Комментарий

Андрей Коваленко, заместитель председателя Росхимпрофсоюза:

— У нас, конечно, собственники по-разному реагируют на переговорный процесс по отраслевому соглашению. Но на сегодня все ключевые предприятия у нас находятся в системе социального партнерства и присоединены к отраслевому соглашению. И не просто находятся в системе социального партнерства, но и реализуют его.

Ситуация с АО “Минудобрения” нетрадиционная. Предприятие экспортоориентированное, проблем с прибыльностью у него нет. Какой-либо мотивации относительно того, почему они хотят снизить гарантии и отказаться от присоединения к наиболее значимым пунктам отраслевого соглашения, они так и не дали. Их позиция на данный момент непонятна, и ее нельзя назвать конструктивной. Как будет ситуация развиваться дальше — трудно спрогнозировать.

Полина Самойлова

 

Метки: ,

1700 рабочих мест на золотодобывающей шахте в ЮАР оказались под угрозой


unionstoday.ru

18 июля. Входящий в Глобальный союз IndustriALL Национальный профсоюз горняков (NUM) заявляет о своем намерении бороться против сокращения 1702 рабочих мест на шахте по добыче золота и урана Cooke 4 в Южной Африке.

В заявлении NUM отмечается, что в профсоюзе были шокированы и расстроены сообщением компании Sibanye Gold о намерении сократить практически всех рабочих горнодобывающего объекта в Вестонарии, к западу от Йоханнесбурга.

В распространенном 11 июля заявлении NUM призвал министра минеральных ресурсов Мосибензи Зване немедленно вмешаться, чтобы предотвратить сокращения, которые поставят в тяжелое положение сотни шахтеров и местных жителей.

“NUM будет изо всех сил бороться за то, чтобы компания не смогла легко отделаться от рабочих, попавших под сокращение. NUM остается бесстрашным, целеустремленным, преданным и непоколебимым в борьбе за шахтеров. NUM выступает против их увольнения. Мы вступим в противоборство с Sibanye Gold”, – заявил профсоюз.

Компания Sibanye намерена закрыть убыточную шахту Cooke 4, чтобы сосредоточить все ресурсы на объектах Cooke 1, 2 и 3. Однако, по мнению NUM, шахта работает в убыток из-за неправильного планирования трудовых ресурсов и производства.

По словам NUM, компания не обеспечила оборудование надлежащего уровня и требуемого качества, которое необходимо для достижения производственных целей, поэтому расходы по откачке воды на шахте составляют R18 млн (US$1.25 млн) в месяц.

Однако Cooke 4 может быть прибыльным объектом, утверждает NUM, если Sibanye наймет новых, квалифицированных сотрудников, изменит инфраструктуру и решит геологические проблемы под землей.

“Учитывая, что на карту поставлены рабочие места и средства к существованию стольких людей, мы призываем Sibanye Gold изучить все возможные способы спасения шахты Cooke 4 и выделить нужных людей и нужные ресурсы для улучшения ситуации”, – сказал заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.

Первое консультационное совещание NUM с Sibanye Gold состоится 20 июля при содействии Комиссии по примирению, посредничеству и арбитражу. NUM проводит встречи со всеми пострадавшими работниками.

 

Метки: ,

Чемпионат Чили по футболу срывается из-за забастовки игроков


solidarnost.org

Профсоюз чилийских футболистов, призывавший к бойкоту национального чемпионата, поддержали игроки местных команд, сообщает портал as.com. Забастовка вызвана тем, что местная Футбольная ассоциация решила, что обмен между лигами должен быть сокращени или вовсе упразднен.

Представители профсоюза считают, что из-за этого решения без контрактов остались 120 футболистов двух сильнейших дивизионов страны, а 300 игроков низшего дивизиона лишились работы.

Также во многих командах задерживаются выплаты заработных плат. Чиновники пока что не идут навстречу спортсменам. Первые матчи чемпионата Чили должны были состояться в эти выходные. О дальнейшей судьбе первенства пока ничего неизвестно.

 

Метки: ,

Рабочие металлургического завода на Урале объявили голодовку


Около 30 рабочих Верхнесинячихинского металлургического завода (ВСМЗ) в Свердловской области объявили голодовку из-за долгов по зарплате в общей сложности около 11 млн руб. Об этом сообщается со ссылкой на одну из участников голодовки Светлану Меньшенину.

«Мы начали голодовку и ночевали в здании бывшего заводоуправления, так как идут дожди. Нас на голодовке 28 человек и поддержка из сотрудников завода, которые не стали голодать. Я тоже голодаю», — заявила голодающая, отметив, что чувствует себя хорошо.

По словам Меньшениной, рабочие намерены голодать до тех пор, пока перед ними не погасят зарплату.

«Но пока еще никакого движения в эту сторону нет. Среди нас много людей с хроническими заболеваниями, к нам должны приехать из скорой, чтобы дежурить тут», — заявила участница голодовки.

Активистка отмечает, что погасить долги перед сотрудниками завод может, реализовав металлолом.

Местный омбудсмен Татьяна Мерзлякова отмечает, что с 28 апреля на заводе введена процедура внешнего наблюдения. В 2015 году на ВСМЗ намечалась масштабная модернизация — создание современного литейного производства, проведена предпроектная проработка строительства литейного комплекса, однако из-за недостатка финансирования проектные работы были приостановлены.

«На сегодняшний день задолженность по заработной плате перед 277 работниками составила 11,651 млн руб. Перед работающими 34 сотрудниками — 1,465 млн руб. В настоящее время принимаются меры по реализации металлургического шлака, имеющегося на предприятии, организациям дорожного строительства с целью погашения задолженности по заработной плате», — рассказывает омбудсмен.

Прокуратура Свердловской области уже возбудила дело по факту задолженности зарплаты. Причем это далеко не первый случай голодовки и задолженности перед сотрудниками завода. Аналогичная ситуация произошла в 2015 году, тогда голодовку объявили 50 человек.

Источник: Газета.Ru

unionstoday.ru 19.07.2016

 

Метки: , ,

В Аргентине водители зерновозов объявили забастовку


18 июля аргентинские водители зерновозов начали бессрочную общенациональную забастовку, требуя повышения транспортных тарифов. Сообщает агн. Зерно Он-Лайн со ссылкой на агн. Reuters.

Забастовка не окажет мгновенного воздействия на экспорт зерна, поскольку экспортеры располагают большими запасами сои и кукурузы в портах. Однако экспорт может пострадать, если забастовка будет длительной.

Забастовки – частое явление Аргентине, где требования повышения зарплаты подпитываются быстрорастущими ценами.

zol.ru 19.07.2016

 

Метки: ,

Сотрудники компании «Эко-м» вышли на митинг к мэрии Махачкалы


Сегодня около 30 сотрудниц клининговой компании «Эко-м», которая занимается уборкой улиц Махачкалы, устроили акцию протеста возле здания администрации города. Участницы акции требуют перечислить им заработную плату за несколько месяцев.
Участника акции Патимат Алиева заявила корреспонденту «Кавказского узла», что сотрудники предприятия не получают зарплаты пять месяцев.»Мы пять месяцев не получаем зарплату. В этом году нам выплатили зарплату за февраль, март и апрель. За январь, май, июнь и июль мы деньги не получили. Администрация города даже не заключала с нами контракт на эти месяцы, но люди продолжают работать. Нам обещают выплатить зарплаты, но мэрия города эти деньги нашей компании не перечистила. При этом в горадминистрации утверждают, что деньги перечисляли», — говорит Алиева. Уборщицы заявили, что руководство компании их не обманывает, и возлагают вину на руководство города.

«Горадминистрация никогда не перечисляет деньги нашей компании вовремя, но когда наше руководство получает деньги, нам сразу выплачивают зарплату. Мы выходим на работу в 3 часа утра, работаем в любых условиях. Вот полгода зарплату не получаем, но мы все равно работаем. Всякому терпению приходит конец, мы устали выпрашивать нашу зарплату. И так копейки зарабатываем, но и эти деньги приходится таким образом требовать. Мы с 10 часов утра стоим на площади. Сначала пошли к зданию правительства Дагестана, но к нам никто не вышел, никто не захотел нас выслушать. Подошли к зданию мэрии, и сюда согнали полицейские наряды. Только к часу дня представителей нашей компании пригласили в здание мэрии, говорят, что будет встреча с кем-то из руководителей. Мы ждём, пока они выйдут»- рассказала участница акции Баху Алиева.

Сотрудница «Эко-М» Хадижат Магомедова выразила недовольство отношением мэрии к рядовым работникам фирмы.
«Я 30 лет убираю улицы Махачкалы, были разные времена, видела многое, но такого бардака никогда не было. Если где-то какую-то горку мусора не уберут, ругают нас, а то, что мы по несколько месяцев работаем без зарплаты, и что в принципе мы не должны в таком положении выходить на работу, никого не волнует», — заявила она. В 13:30 участницы акции все ещё стоят возле здания мэрии и ждут итогов встречи представителей их компании и мэрии Махачкалы. Так же рядом с участницами акции находятся около 10 сотрудников полиции, они не пропускают их в здание мэрии, но обстановка спокойная, инцидентов с полицией не наблюдается.

Кавказский Узел 19.07.2016

 

Метки: