RSS

Архив за день: 2016/07/29

Более шестидесяти тысяч медработников в Путинской России вынуждены были уволиться всего за три месяца


В государственных учреждения России происходит массовое сокращение работников среднего и младшего медицинского персонала, пишет «Новая газета». За несколько месяцев 2016 года из российского здравоохранения ушли 50 тысяч санитарок, 16 тысяч медсестер и фельдшеров (данные Росстата за январь-март 2016 года).

Люди бегут из-за низких зарплат. По словам исполнительного директора Ассоциации медицинских сестер России Ольги Фроловой, по «дорожным картам» зарплата младшего медперсонала в стране соотносится со средними показателями по регионам, однако при рассмотрении конкретных примеров видно, что цифры отличаются в разы.

Реального заработка медработников в провинции хватает лишь на квартплату, покупку хлеба и картошки. Чтобы дети могли есть, женщины отдают их в школы-интернаты. Так, например, в селе Шудаяг (Коми) в больнице есть интернат, где несколько классов целиком состоят из детей медработников.

В поселке Ярега (Коми) санитарки получают 7500 рублей в месяц с учетом северных надбавок. Зарплату рассчитывают по тарифной сетке, ставка минимального оклада — чуть больше трех тысяч рублей в месяц. «В отчетах руководителей уровень зарплат искусственно завышается как минимум вдвое. А на самом деле постепенно урезаются все надбавки, отчего общая сумма становится меньше, а требования — больше. Персонал переводят на контрактную форму работы», — рассказала рентгенлаборант Оксана Размахнина.

Чтобы еще больше сократить расходы, руководство больницы провело оптимизацию, переведя санитарок в уборщицы с потерей в зарплате. После этого квалифицированные медсестры уволились. Теперь в больнице некому делать уколы и ассистировать во время операций.

Медсестры берут по две ставки и подрабатывают в частных аптеках. Многие после дежурств в больнице бегают по вызовам — помогают лежачим инвалидам, относят лекарства, а под вечер полы в аптеках моют.

Аналогичная ситуация сложилась в селе Пестрецы (Татарстан). Начальство местной больницы тоже перевело санитарок в уборщицы, у которых разряд ниже и зарплата меньше, рассказала изданию санитарка операционного блока хирургического отделения Татьяна Тяжелова. При этом по требованиям СанПиНа медсестры и санитарки, работающие в оперблоке, должны быть стерильными. Однако руководство на это заявило: «Кому ваш СанПиН нужен?»

Чтобы хоть как-то свести концы с концами санитарки работают по двое суток напролет. Однако здесь никто не увольняется, так как другой работы в селе нет.

В глубинке поликлиники и больницы держатся на пожилых медсестрах и санитарках. При этом в селе Белоево Пермского края, например, медики на собственные деньги еще и покупают марлевые повязки, перчатки — учреждение обнищало. В Алтайском крае старшие медсестры участковых больниц зарабатывают 4800 рублей в месяц. Местные жители помогают сотрудницам клиник перебиваться от зарплаты до зарплаты — продают им продукты в магазинах и вещи на рынке в долг.

В крупных городах зарплаты снижаются в связи с переводом организаций на аутсорсинг и приобретением услуг клининговых компаний. По словам Ольги Фроловой, на смену санитаркам приходят специально обученные уборщики, не умеющие при этом ухаживать за пациентами, и юные мальчики и девочки из медицинских колледжей, не готовые действовать в экстренных ситуациях.

Таким образом постепенно «выкашивается» целый класс медицинских работников в государственных медучреждениях, считает директор фонда независимого мониторинга «Здоровье» Эдуард Гаврилов. Он отмечает, что если не будет должного ухода за больными, не будет обеспечена стерильность в оперблоке, возникнет риск роста внутрибольничных инфекций и летальности.

Реклама
 

Метки: ,

О положении на АО «Московское машиностроительное предприятие имени В. В. Чернышёва» (бывший завод «Красный Октябрь»)


Акционерное общество «Московское машиностроительное предприятие имени В. В. Чернышёва» — одно из ведущих авиадвигателестроительных предприятий. Входит в состав Объединенной двигателестроительной корпорации Госкорпорации Ростех. На сайте предприятия говорится: «Сегодня АО «ММП имени В.В. Чернышева» — это стабильный, современный, модернизированный комплекс, включающий в себя литейное, термическое, сварочное, гальваническое, кузнечно-прессовое, механообрабатывающее, механосборочное, испытательное производства». По результатам ежегодного конкурса Правительства Москвы «Московский предприниматель» в 2015 году предприятие получило приз в номинации «Машиностроение и авиастроение» за вклад в развитие двигателестроительной отрасли

Посмотрим, как же обстоят дела на самом деле.

Подавляющая часть оборудования на заводе выпущена в 80-х годах и ранее. Современная промышленность не поставляет заводу ни новых станков, ни запчастей к старым, в связи с чем повсеместно разбираются на запчасти списанные станки, нередко используется самодел.

Одной из самых важных проблем, безусловно, является неудовлетворительный уровень зарплат. Так, если в 2015 году рабочий низшего разряда получал 25-30 т.р. в месяц с премиями без сверхурочных, то сейчас тот же рабочий получает около 20 т.р. Для Москвы это не деньги, только чтобы не умереть с голоду. И это при увеличении оклада, т.е. размеры премий очень сильно уменьшились. Чтобы оставалось хоть немного денег от необходимых расходов на квартиру, еду, одежду, многим приходится оставаться на сверхурочные, работая по 12 часов в сутки.

Интересно, как это сочетается с тем, что на сайте предприятия указано: «работники предприятия рассматриваются в качестве одного из главных стратегических ресурсов Предприятия, обеспечивающих его функционирование и способствующих в достижении поставленных целей» и система вознаграждения обеспечивает «поддержание достойного уровня оплаты труда». Или, в понимании руководства, достойный уровень оплаты труда – это такой уровень, который обеспечивает просто физическое выживание, а не жизнь.

На работе станочников сказывается и новое распоряжение, касающееся проверки точного инструмента. С января 2016 года группе специалистов из ЦИЛ (центральная измерительная лаборатория) по идиотским, по мнению многих, причинам запрещено проверять инструмент непосредственно в цехах. Теперь цеховые кладовщицы обязаны собирать рабочий инвентарь со всего цеха и относить на КПП ЦИЛ самостоятельно тяжёлые сумки или коробки, а спустя несколько дней проверки забирать обратно. Иногда прибегают к услугам карщика, однако от встряски (дороги на заводе много лет как не ремонтировались) точности инструментам совершенно не прибавляется. Рабочим же приходится в лучшем случае обходиться одним штанген-циркулем в течение нескольких дней. О какой системе качества,отвечающей «требованиям международного стандарта» (см. сайт завода), при такой организации труда может идти речь?

Если так обстоят дела на передовике капиталистического производства, то можно представить, что творится на других заводах отрасли.

Рабочий завода

28.07.2016

 

Метки: ,

Работники северного округа «Хеврат Хашмаль» прекратили работу и забаррикадировались в офисах


Около 2,5 тысяч работников израильской электрической компании («Хеврат Хашмаль») на севере страны прекратили работу и начали внезапную забастовку.

Часть работников забаррикадировалась в офисах северного округа компании.

Причина забастовки – намерение руководства компании уволить несколько десятков временных работников, которых, по словам рабочего комитета, руководство обещало взять в постоянный штат.
newsru.co.il 28.07.2016

 

Метки: ,

Лондон. Студенты UCL победили: администрация университета выплатит миллион


Студенты, отказавшиеся платить арендную плату из-за в очередной раз повысившихся цен, получат миллионный взнос от администрации UCL. Напомним, забастовка студентов длилась почти что полгода.

Тысяча бастующих и, как говорится, «rebellious» студентов перестали платить за комнаты в качестве протеста против подъема цен за аренду в Лондоне. Средняя стоимость комнаты в кампусе составляет 174 фунта в неделю.

UCL приняли решение выделить 850,000 фунтов для целевой помощи студентам, не имеющим возможность платить за общежитие, а также 150,000 фунтов пойдут в резервный фонд.

Студенты запустили кампанию «Cut the Rent» и не платили за аренду в течение пяти месяцев, принуждая администрацию университета сесть за стол переговоров.

Одна из зачинщиков протеста, Пеарл Аренс, 19, студентка по направлению «Политика и история Европы», сообщила: «Наша победа в забастовке возвращает те времена, когда у студентов было право голоса, и показывает, что мы можем на что-то повлиять. Наша кампания – подтверждение тому, что студенты могут активно и всеми доступными методами донести до администрации свое мнение и заставить с ним считаться».

Рекс Найт, вице-президент UCL, в свою очередь, смотрит на ситуацию с другой стороны: “Новая ценовая политика приведет к большим изменениям. И, конечно же, это станет еще одним подтверждением тому, что UCL открыт для каждого».

Несмотря на слова Пеарл и Рекса, Ангус О’Брайн, представитель студенческого союза, считает, что война еще не выиграна. Также он добавил: «К сожалению, маловероятно, что озвученное решение будет претворено в реальность в ближайшее время. Но, вне всякого сомнения, то, что администрация решила разобраться в нашей проблеме – уже огромный шаг навстречу будущему, в котором образование будет доступно всем, вне зависимости от его дохода».

studyqa.com 28.07.2016

 

Метки: , ,

Казахские нефтяники вышли на стихийную забастовку


Снижение уровня зарплаты стало причиной стихийной забастовки сотрудников нефтесервисной компании «Бургылау» (Казахстан). 28 июля несколько сотен работников-вахтовиков отказались выйти на работу, организовав вместо этого собрание в городе Жанаозене.

Как пояснили собравшиеся, ссылаясь на экономический кризис и отсутствие средств, руководство компании снизило количество рабочих часов, что существенно сказалось на доходах сотрудников предприятия. В тоже время, по словам собравшихся, план по объему разрабатываемых нефтескважин выполняется. Помимо претензий экономического характера, нефтяники пожаловались на давление со стороны администрации на работников, выступающих в защиту прав трудового коллектива.

«Сокращают нам часы. На предприятии работает 2200 человек. За первое полугодие уволили 66 человек», — цитирует слова одного из протестующих радиостанция Азаттык (местное отделение радио Свобода).

Бастующие работники потребовали улучшения условий труда, восстановления заработка, прекращения давления на активистов, а также увольнения генерального директора компании «Бургылау» Асхата Сариева. Сам руководитель, прибывший на место протестных действий, признает наличие трудового спора, однако не согласен с предъявляемыми обвинениями относительно гонений на отдельных работников.

К рабочим приехали замруководителя города Жанаозена Исахан Сагимбаев в сопровождении заместителя председателя мангистауского областного совета профсоюзов и представителя мангистауского филиала профсоюза нефтяной и газовой промышленности Казахстана. По оценке корреспондента радио Азаттык, переговоры властей с сотрудниками прошли на повышенных тонах. Работники нефтесервисной компании обвинили местные власти в бездействии. При этом представители властей призвали к переговорам в спокойной обстановке.

Спустя несколько часов, на место протеста прибыл Садуакас Беккалиев, которого рабочие называют избранным лидером профсоюза. Прибыв после допроса в полиции, он сказал, что все требования рабочих будут оформлены в письменном виде и переданы руководству компании и представителям местных властей. После этого вахтовики сели в автобусы и отправились к рабочим местам.

solidarnost.org 28.07.2016

 

Метки: , ,

Коммунальщики Тамбова борются за индексацию


19 июля работники “Тамбовских коммунальных систем” приняли резолюцию с требованием повысить зарплаты на 7,4%. В случае невыполнения они грозят начать акции протеста. К разрешению конфликта подключился ЦК профсоюза жизнеобеспечения. Корреспондент “Солидарности” разбиралась в ситуации.

Проблемы с индексацией зарплат в АО “Тамбовские коммунальные системы” (“ТКС”) начали ежегодно возникать с тех пор, как оно было передано из муниципального подчинения в управление ОАО “Российские коммунальные системы” (“РСК”) в 2004 году. Не стал исключением и этот год.

19 июля сотрудники предприятия провели собрание, где приняли резолюцию с требованием поднять им зарплату с 1 июля на 7,4%. Индексация была заложена в расценки для потребителей управлением по регулированию тарифов Тамбовской области и по закону не должна зависеть от решений работодателя. Если в течение двух недель законное требование не будет выполнено, коммунальщики грозят выйти на митинг.

Председатель Тамбовского обкома профсоюза жизнеобеспечения Владимир Тодосейчук сообщил “Солидарности”, что резолюция передана в администрацию и гордуму Тамбова.

— Мы не можем говорить о забастовке, потому что предприятие водоканала останавливать нельзя. Нужно рассматривать другие формы протеста. Но люди очень настроены, — подчеркнул председатель обкома.

Местных коммунальщиков поддерживает центральный комитет Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения. Его представители выехали в Тамбов, где 25 июля состоялись переговоры с их участием по разрешению конфликта. Заведующий отделом социально-трудовых отношений профсоюза Евгений Агитаев сообщил корреспонденту “Солидарности”, что поднятый рабочими вопрос об индексации связан с экономическим положением “ТКС”.

— Это будет разговор с губернатором и местными властями, которые не очень спешат помогать предприятию. Главный вопрос — по аренде, которая необоснованно задрана и тормозит экономическую деятельность. Есть также вопрос энергоресурсосбережения и модернизации предприятия, в котором тоже должен участвовать собственник, а именно — город Тамбов. Вопросы, связанные с благоустройством города, почему-то повесили на водоканал.

Представитель ЦК профсоюза заверил “Солидарность”, что работники “Тамбовских коммунальных систем” законную индексацию получат в течение месяца.

— Если меры, которые мы наметили сегодня (25 июля. — Прим. ред.) на совещании, будут реализованы, то работники получат индексацию, предприятие — стабильность, и в 2017 год они войдут с оптимистическим заделом, — подытожил Агитаев.

Между тем, средняя зарплата рабочих “ТКС” составляет 16 тысяч рублей, а средняя заработная плата по Тамбову в мае 2016 года достигла 28 698 рублей. На вопрос, почему руководство предприятия не выполняет тарифное соглашение и не индексирует зарплату рабочим, Тодосейчук посетовал:

— Приходится каждый год как из тюбика выдавливать эту индексацию, руководители меняются, они говорят: “Мы двигаемся к отраслевому тарифному соглашению”. К тому же тарифная ставка по отраслевому тарифному соглашению в Тамбове отстает от общероссийской. Тариф населению подняли в прошлом году, население деньги дало, в том числе и на индексацию заработных плат коммунальщикам.

Руководитель Тамбовского обкома рассказал, что 4 июля подал на руководство “Тамбовских коммунальных систем” жалобу в прокуратуру в связи с невыполнением тарифного соглашения.

— Город и область меня поддерживают, потому что есть интерес расторгнуть концессию (договор о передаче государством своих прав на ведение хозяйственной деятельности другому юридическому лицу. — Прим. ред.), чтобы водоканал ушел в муниципальное подчинение. Рабочие также хотят перейти в муниципальное управление, — отметил Владимир Тодосейчук.

Однако представитель ЦК профсоюза Евгений Агитаев считает, что вопрос о передаче предприятия в муниципальное управление преждевременен.

— Это государственное решение. Вопрос должен решить собственник в лице мэра по согласованию с Министерством строительства. Мы знаем примеры, когда частные предприятия, той же компании “РКС”, эффективнее работают, чем ГУП и МУП. Но мы знаем и другие примеры. Например, в Москве. Но Москву и Тамбов сравнить очень трудно.

Между тем “Солидарности” в администрациях Тамбовской области и города Тамбова отказались прокомментировать ситуацию на “ТКС”, сославшись на то, что оно находится не в их ведении. Надо отметить, что от работы предприятия на 100% зависит водоснабжение жителей Тамбова.

“Солидарность” направила официальный запрос в ОАО “ТКС” с просьбой разъяснить, по каким причинам не выполняется тарифное соглашение об индексации заработных плат.

solidarnost.org 28.07.2016

 

Метки: , , ,

Москва-Ульяновск. Акции по «УАЗу». Cолидарность с Юлией Старостиной


28 июля 2016 года в Москве и Ульяновске прошли акции в защиту трудовых прав рабочих «УАЗа».

В Москве у Министерства труда и социальной защиты прошли одиночные пикеты солидарности с ульяновской активисткой «УАЗа» Юлией Старостиной.

Представители РРП И МПРА вышли к Министерству с плакатами:
«В защиту рабочего лидера «УАЗа» Юлии Старостиной!»
«Юлия Старостина — пример борьбы ульяновских рабочих!»
«Защитить трудовые права рабочих «УАЗа»».

После того как на ульяновском автозаводе прошла рабочая кампания за индексацию зарплаты, состоялся мартовский митинг протеста, руководство решило обрушить свой гнев на активистов.

На Юлия Старостину, проработавшую на заводе 17 лет, не имевшую ранее даже замечаний, только за один апрель уже оформлено два дисциплинарных взыскания. Наложение ещё одного даст работодателю возможность последующего увольнения неугодного ему работника. Стоит отметить, что взыскания посыпались на Юлию сразу после проявленной ею активности в кампании по защите трудовых прав рабочего коллектива «УАЗа», а поводом для взысканий стало отсутствие Старостиной на рабочем месте в течение 5 минут. Видимо, ульяновским рабочим запрещается не только отстаивать свои трудовые права, но и посещать туалет (или допускается его посещение до трёх раз, после которых возможно увольнение).

В Ульяновске 28 июля рабочие «УАЗа», представители РРП, депутат законодательного собрания от КПРФ Алексей Куринной посетили ульяновскую Трудинспекцию. В рамках кампании в защиту трудовых прав на «УАЗе» (неоплаченные сверхурочные, отсутствие индексации труда) ими было сдано обращение. Активистов принял Самохин Олег Александрович, врио зам.главы инспекции.

Также в ближайшие дни в Ульяновске состоятся:
1 августа в 15 часов у ДК «УАЗ» пикет солидарности с рабочей активисткой «УАЗа» Юлией Старостиной;
2 августа в Засвияжском районном суде в 13:30 судебные слушания по иску Старостиной о вынесении ей дисциплинарных взысканий к своему работодателю.

Накануне этих слушаний в Москве и Ульяновске проходят акции солидарности с активисткой «УАЗа».

РРП-инфо
Дополнительная информация:
8-906-558-54-18 — Александр — Ульяновск
8-909-695-00-72 — Елена — Москва
28.07.2016

 

Метки: ,