RSS

Архив за день: 2016/08/18

О бойкоте выборов


В сети распространяется призыв к бойкоту выборов 2016 года. Но это неправильно. Не бойкотировать надо, а создавать диверсионно-партизанские отряды для уничтожения всей той сволоты, которая захватила нашу Родину. Её нужно выжигать калёным железом без суда и следствия в соответствии с количеством наворованного и награбленного у народа СССР. ТОлько в этом случае оккупационные власти будут бояться и дрожать от страха перед часом неминуемой расплаты.
Создание групп прямого действия должно происходить в соответствии с необходимой минимальной численностью для выполнения тех или иных диверсионных операций и при ликвидации наиболее одиозных личностей из числа врагов народа.

Никитушкин Андрей.

Красная пенза. Сайт коммунистов пензенской области.

 

Метки: , ,

Тульское предприятие «Этон-Энергетик» задолжало сотрудникам около 11 млн рублей


Myslo

Предприятие «Этон-Энергетик» (оно в основном занимается строительством котельных) несколько месяцев не выплачивает зарплату работникам.

– Каждую неделю нас кормят завтраками: обещают выплатить задолженность «на следующей неделе». Мне уже нечем платить за квартиру. Хотели с коллегами устроить забастовку, но не хотим терять работу… Всё-таки давно здесь работаем.

Корреспонденты Myslo отправились на предприятие и пообщались с главным бухгалтером Михаилом Кременецким.

Михаил Кременецкий, главный бухгалтер ООО «Этон-Энергетик».

– За апрель задолженность мы уже погасили. Задолженность за май осталась около трех миллионов рублей, а за июнь — около восьми миллионов рублей. Мы информируем об этом сотрудников, они относятся к сложившейся ситуации с пониманием. Если у человека действительно нет возможности, совсем нет денег, он увольняется, и мы даем ему полный расчет. Задолженности перед уволенными у нас нет. Те работники, которые верят, что ситуация в нашей организации рано или поздно наладится, продолжают работать. У нас сейчас много таких, кто работает на энтузиазме.

Прокуратура внесла представление об устранении нарушений трудового законодательства.

Печатается в сокращении.

 

Метки: , , , ,

Нефтяники в Тынде пожаловались на нарушение трудовых прав


ampravda.ru

Работники компании «Транснефть — Восток» в Тынде считают, что работодатель нарушает их права: они выполняют работу, не оговоренную трудовым договором. За поддержкой коллектив обратился к депутату регионального Заксобрания Федору Сидорову.

Обращение подписали члены профсоюза «Профсвобода» — работники филиала Нерюнгринского районного нефтепроводного управления ООО «Транснефть — Восток» из Тынды.

— Люди хотят провести забастовку, поскольку считают, что в отношении них проводится жесткая политика со стороны руководства филиала, а в адрес членов профсоюза инициируются многочисленные проверки знаний по охране труда, — прокомментировал ситуацию Федор Сидоров. — Также они считают, что работа, которую их заставляют делать, не оговорена трудовым договором.

По информации объединения профсоюзов России СОЦПРОФ, из трех обращений в Тындинский районный суд лишь одно решение суда было вынесено в пользу нефтяников. Государственная инспекция труда со своей стороны провела проверки по нарушению трудовых прав персонала, но, как говорят в коллективе, ситуацию это не изменило. Работники предприятия считают, что их руководство по-прежнему оказывает давление на членов профсоюза, целенаправленно провоцируя их на коллективный трудовой спор на стратегически важном объекте. Нефтяники подчеркивают, что забастовка — это крайняя мера, которая невыгодна всем сторонам. «Но что делать, когда членов профсоюза ущемляют в правах только за то, что они не хотят молчать о происходящих на предприятии нарушениях?» — поясняют подписавшиеся под обращением к депутату.

— Мы проведем встречу с коллективом филиала компании, обратимся в соответствующие органы с просьбой провести проверки, — резюмировал Федор Сидоров. — Есть договоренность посетить само предприятие и своими глазами увидеть условия труда работников предприятия.

В компании «Транснефть — Восток», штаб-квартира которой находится в Братске, АП сообщили, что знают о проблеме и принимают все возможные шаги по разрешению сложившейся ситуации.

 

Метки: ,

Митингующий «ОмскТрансМаш»: работники выйдут на защиту уволенного активиста


newsomsk.ru

Сегодня в 18 часов на площадке между домами Жуковского, 32, и Крыловская, 23/1, пройдет акция работников металлургических цехов завода «ОмскТрансМаш» против давления на рабочих.

Причиной разногласий между руководством и рабочими стало увольнение разливщика стали и активиста профсоюза Сергея Черепанова, который не воспользовался респиратором в своей работе.

По словам митингующих, работодатель совершил подлог с инструкцией по охране труда для увольнения работника, который принимал активное участие в борьбе за трудовые права заводчан:

«Ситуация с увольнением сейчас разбирается районным судом, но мы уверены, что, пока закончится суд, под похожий удар могут попасть другие рабочие, активно отстаивающие свои права. Работодатель недвусмысленно в своей газете дал понять о том, за что он уволил данного рабочего — за обращение в государственные органы».

Сам работник обратился в суд.

Напомним, что в июне прошлого года в «ОмскТрансМаше» объявили о сокращении 454 сотрудников в связи со снижением спроса на продукцию. Под сокращение попали более половины штата металлургов. После того как сотрудники инициировали «итальянскую забастовку», решение о сокращении рабочих было отменено.

Отметим, что итальянская забастовка — форма протеста наряду с забастовкой и саботажем, заключающаяся в предельно строгом исполнении сотрудниками предприятия своих должностных обязанностей и правил, ни на шаг не отступая от них и ни на шаг не выходя за их пределы. Стала известна после акции итальянских железнодорожников 1905 года.

 

Метки: ,

Фэйк-балаган пензенских ПНВ и ОКП, промотируемых Тузиком


Для начала, как всегда, скриншот этого балагана:

Как правильно замечено в теле статьи, если буржуи захотят, то они откроют меморила жертв гражданской войны также никого не спросясь, как это сделали с памятником белочехам на Пензе-3.
Ну и да, ПНВ, ОКП снова покрасовались перед фотоаппаратом секс-гиганта Паши Барабанщикова. Чем с удовольствием пользуется Тузик (Тузов — редактор портала Пенза Пост), промотруя всю эту ушлую компанию, которая умело чешет языками и развешивает лапшу на уши доверчивым гражданам. Да и чего, собственно, ждать от бывших КПРФников, политическая импотенция у них в крови. Тут хорошо подойдёт для примера идеолог ПНВ Антон Бобрышев, который на сайте-форуме «9 мая» призывает уничтожать антинародную собственность всеми доступными способами, а сам, как мы видим, только и делает, что толкает пламенные речи и ходит с красным флажком. Ибо ему ссыкотно и какотно. ТО же самое можно сказать и про других ссученных: Пашу Арзамасцева, Михаила Яхкинда, Ивана Финогеева, Пашу Барабанщикова и других фэйсов из пензенских ПНВ и ОКП. Впрочем, не веря мне на слово, вы можете сами попробовать эти сорта говна предлагаемые вам этими псевдолевыми и псевдокрасными.

Никитушкин Андрей.

Красная пенза. Сайт коммунистов пензенской области.

 

Метки: , , , , , , , , , ,

Суд выигран, тяжба длится


Жанну Мкакренкову (на фото), председателя профкома смоленской музыкальной школы, уволили по обвинению в прогуле. Суд восстановил ее на работе. Однако руководство учреждения до сих пор не отменило один из незаконных приказов о ее увольнении, не давало уйти в отпуск и вынуждало проходить медкомиссию в заведомо нереалистичные сроки. В итоге профлидер снова судится с администрацией. А вместе с ней еще пять работников школы обратились в суды, оспаривая дополнительные соглашения к трудовому договору.

28 июня Жанна Макаренкова, председатель профкома Детской музыкальной школы № 1 им. М.И. Глинки, была восстановлена на работе решением апелляционной инстанции Смоленского областного суда. Напомним, что после ряда трудовых конфликтов профкома с руководителем школы Макаренкова была уволена якобы за прогул. Прогулом было объявлено отсутствие на работе по причине поездки в Москву к врачу (см. “Солидарность”, № 16, 2016). Ленинский районный суд Смоленска 6 апреля отказал ей в восстановлении на работе.
ПОДДЕРЖАЛА ПРОКУРАТУРА

Областная же инстанция отнеслась к делу Жанны Макаренковой совсем иначе. В ходе судебного заседания было выявлено: в музыкальной школе были подделаны документы с целью организовать увольнение председателя профкома. К примеру, в судебном протоколе отмечено, что “подписанный акт об отсутствии Макаренковой на работе подписан Бурцевой Т.А., которая не находилась 15.01 в школе, а была на мероприятии, в связи с чем подписать акт не могла”.

— К заседанию областного суда на мою сторону внезапно встала прокуратура, — сообщила Макаренкова. — Если в суде первой инстанции она была на стороне работодателя, то сейчас приняла мою сторону.

Представитель прокуратуры в судебном заседании отметил, что причину отсутствия Макаренковой на рабочем месте нельзя назвать неуважительной, а тот факт, что преподавательница писала заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы на день посещения врача, подтверждается свидетельскими показаниями. Сомнение у прокуратуры вызвало и то, что расчет зарплаты был произведен как за день в отпуске за свой счет, а также то, что объяснительную за “прогул” потребовали спустя более чем две недели после отсутствия Макаренковой на рабочем месте.

Суд учел все эти обстоятельства. К тому же нашлись свидетели того, как предпрофкома расписалась под приказом об отпуске без сохранения заработной платы. Были учтены и показания главного бухгалтера, которая пояснила, что удержание из зарплаты педагога было сделано из-за того, что та брала день отпуска за свой счет.

Областная инстанция вынесла решение: восстановила педагога на рабочем месте, взыскала с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей. Приказы об увольнении Макаренковой с должности преподавателя и с должности концертмейстера суд постановил признать незаконными.
ПРОТИВОСТОЯНИЕ ПРОДОЛЖАЕТСЯ

Впрочем, на этом история не завершилась.

Макаренкова написала заявление в Следственный комитет с просьбой возбудить в отношении директора музыкальной школы Жанны Каплиной и ее представителя в суде Натальи Адашкевич уголовное дело по ч. 1 ст. 303 УК РФ (фальсификация доказательств по гражданскому делу лицом, участвующим в деле, или его представителем).

— Кроме того, директор отменил лишь один из приказов о моем увольнении, второй приказ не отменен, — рассказывает председатель профкома. — 9 февраля 2016 года директор издала два отдельных приказа: об увольнении меня с должности преподавателя и с должности концертмейстера. Но в трудовую книжку внесла запись только об одном — об увольнении с должности преподавателя. И только приказ об увольнении с должности преподавателя отменен.

Отношения председателя профкома с директором, мягко скажем, не улучшились. В частности, от Макаренковой потребовали пройти медкомиссию за неполные два дня — 4 и 5 июля. Задача невыполнимая, так как некоторые анализы делаются в течение пяти дней. При этом Макаренковой не дали направление на прохождение комиссии и отказались выдать на руки копию комиссионного акта, предписывающего пройти медосмотр в рекордные сроки.

И еще момент: суд восстановил Жанну Макаренкову на работе после даты запланированного отпуска. Поэтому в день восстановления на работе она написала заявление на отпуск с того же дня, с 28 июня. Заявление было проигнорировано. Следующее заявление на отпуск профактивистке пришлось написать 6 июля. И только со следующего дня в отпуск ее отпустили.

Жанна Макаренкова обратилась в инспекцию труда с жалобой на ненадлежащее ведение трудовой книжки и непредоставление ежегодного отпуска. Инспектор Лизунков Р.Э. никаких нарушений не нашел. Тогда Макаренкова обратилась к главе инспекции труда по области с жалобой на бездействие инспектора.

— В этом вопросе меня снова поддержала прокуратура. В целом же сейчас ситуация накаленная. Следственный комитет опрашивает свидетелей. Сама я участвую в трех судебных процессах против руководства музыкальной школы: по взысканию расходов на адвоката, по признанию незаконным дополнительного соглашения к трудовому договору и по приведению в порядок самого трудового договора. Еще пять преподавателей нашей школы также пытаются в судах оспорить дополнительные соглашения к трудовым договорам — ведь согласно этим соглашениям вся их нагрузка, помимо ставки, считается “дополнительной” и может быть снята в любой момент. То есть фактически с 1 сентября любой неугодный преподаватель может оказаться “на ставке”, и его зарплата упадет.

Полина Самойлова

 

Метки: , , ,

Анти Кара-Мурза


Буржуазной идеологии после 1991 года пришлось выдавать откровенный откат в прошлое как некую новую форму прогресса. С.Г.Кара-Мурза в своем последнем посте размышляет именно в этом ключе: «…волна революций в «незападных» культурах, т.е. культурах, совмещающих модерн и традиционализм, традиция играла в становлении харизматической инновации вовсе не роль инсценировки или возвеличивания новой борьбы. Здесь традиция один из ключевых субстратов тела инновации…» Это я пишу для того, чтобы было понятно, чем занимается на самом деле этот известный среди советофилов автор.

Но мой глаз в этом посте снова зацепился за явное непонимание Кара-Мурзой крестьянского вопроса, знатоком которого он по недоразумению стал. «Во многих культурах, в частности в Японии и СССР, традиционные нормы крестьянских общин в ходе индустриализации были перенесены на промышленные предприятия, где сыграли даже большую роль, чем в современном селе». Вообще-то, в СССР 1930-х гг. все было ровно наоборот: заводские порядки и нормы в ходе коллективизации были привнесены в крестьянские общины и уничтожили их. Традиция крестьянской общины – это беспомощность единоличного крестьянина перед всеми сильными от кулаков и писарей до приезжего начальства. Норма индустриализации – это молодой и борзой рабочий, за которым стоит коллектив, профсоюз, комсомольская ячейка и прочая. Традиция общины – это патриархальность, норма заводов – это свобода молодежи. Традиция общины – это косность и осторожность, норма индустриализации – это постоянные инновации и стахановские почины. Норма традиционного крестьянства – это когда ты никому не нужен, когда никому нет дела до того, как ты ведешь свое хозяйство, традиция индустриализации – это когда государству и обществу до всего есть дело. Как на фабрике – дело каждого работника детально регламентировано. Если фабрика ткацкая, то никто не даст тебе там печь пироги, если колхоз свекловодческий, то тебе никто не даст там выращивать на полях лен.

Советская коллективизация – важнейший опыт замены традиционного крестьянского общества современным индустриальным, в котором традиция борется, влияет, но уничтожается, а вовсе не становится модерном. Кара-Мурза в своих ошибочных постулатах вынужден опираться не на пласт общеизвестных крестьянских источников, а на идеи нечистоплотных Чаянова и Шанина, в дуэте которых Шанин и достал Чаянова из исторического забвения. Нечистоплотность их прежде всего в том, что они оба делают вид, что существовало некое единое крестьянство, не было ни кулаков, ни жесточайшего раскола деревни.

Вот Кара-Мурза пишет откровенную ересь: «Советы, ключевой результат революционной инновации, вырастали из крестьянских представлений об идеальной власти». Крестьянский сход – вовсе не идеальная власть для крестьянина, а вынужденная форма общежития. Крестьянский сход – это диктат кулаков прежде всего. Лозунг «Советы без коммунистов» — это именно кулацкий лозунг. Уберите из села фактор коммунистов и кулаки подчинят местный Совет также легко, как подчиняли себе крестьянский сход. Чаянов делал вид, что не понимает этого, поэтому он для меня – политический интриган и мошенник. А вот идеальная власть для крестьянина – это та, у которой можно найти управу на притеснителей, прежде всего как раз на кулаков, а также на прочих местных силовиков и помещиков. Добрый царь был идеальной властью для крестьянства до революции, если кто не знал, но никак не Советы. Был же период 1920-х гг., когда Советы в деревне существовали, и центральная власть была не в состоянии поддерживать их авторитет. Так вот – плевали на эти Советы крестьяне, это был совершенно беспомощный орган власти, не пользующийся авторитетом среди крестьян. Ага, идеальная власть, по уверениям ничего не знающего о русских крестьянах С.Г.Кара-Мурзы.

 

Метки:

Работники метрополитена выходят на митинг протеста


Открытое обращение работников метрополитена с призывом о поддержке

Товарищи, независимые профсоюзы готовы вместе бороться за свои права! На митинге в знак солидарности выступят лидеры Межрегионального Профсоюза Работников Общественного Транспорта (МПРОТ), успешно сражающиеся с беспределом руководства Мосгортранса, лидер независимого профсоюза завода Всероссийского Института Лёгких Сплавов (ВИЛС) Владимир Струков, а так же представители Межрегионального Профсоюза Железнодорожников (МПЖ). Проблемы общие-борьба одна. Права не дают, права берут.

Уважаемые коллеги, друзья!

Продукты, квартплата, повседневные товары и услуги — всё это подорожало за два года на 25%. Зарплату в метрополитене за это же время подняли на 1%, и то недавно. Это издевательство.

От нас требуют, чтобы мы строго выполняли сотни инструкций и приказов. Только вот запчасти, материалы, инструменты и даже форменную одежду — всё это закупают не вовремя или плохого качества. А если случится авария из-за поломки или придерется ревизор — виноваты сами работники и работницы. Нас подставляют.

Те, кто не мирится с несправедливостью, сто раз предупреждали начальство о проблемах и предлагали решения. Доказывали, что иначе и сотрудники, и техника изнашиваются, и это опасно для простых людей, которых мы возим. Но Управление метрополитена игнорирует наши обращения — наоборот, начинает к нам придирки, проверки, дисциплинарные взыскания. Это произвол.

А нашим пассажирам начальник, пресс-служба и Дорпрофжел (профсоюз, подконтрольный начальству) говорят в прессе, что всё нормально, аварий больше не будет, а недовольные врут. Но они могут это говорить только тогда, когда нашего голоса не слышно. Это наглая ложь.

Давайте вместе скажем:

мы хотим, чтобы зарплату проиндексировали справедливо — пропорционально росту потребительских цен (в соответствии со статьёй 134 ТК РФ);

мы хотим, чтобы дали всё нужное для работы, соблюдали трудовое законодательство, колдоговор и остальные обязательства — не по официальным отчетам, а на деле;

мы хотим получить свободу отстаивания своих прав и безопасности пассажиров — в том числе свободу профсоюзной деятельности (в соответствии с ФЗ №10 «о профсоюзах»);

мы хотим, чтобы Управление метрополитена перестало приукрашивать реальность и публично позорить тех, кто недоволен нынешним положением.

Обязательно приходите!

25 августа, 10:30, Краснопресненская застава (метро Улица 1905 года). Митинг согласован с властями города.

Профсоюз работников ГУП «Московский метрополитен»

 

Метки: , ,

Сирийским морякам обещали вернуть долги по зарплате


Обратившиеся за помощью в Российский профсоюз моряков (РПСМ) моряки судна Antoine греческой компании Chekka Shipping, стоящие на рейде в порту Находка, получили ответ от работодателей.

— Представитель экипажа связался с генеральным менеджером компании, и они решили все вопросы. Проблема в том, что их банковские аккаунты были заблокированы, и на них невозможно было перевести деньги. Компания, скорее всего, переведет деньги на другие их аккаунты, — сообщила представитель компании Кристиана Глика РИА «Новости».

Она пояснила, что все проблемы решаются на уровне генерального менеджера компании, который рассматривает возможности решения проблемы с долгами экипажа судна по заработной плате.

Между тем, на сегодняшний день долг компании перед экипажем, состоящим из 19 сирийцев и двух ливанцев, составляет около 150 тысяч долларов США.

После обращения экипажа к РПСМ председатель Дальневосточного отделения профсоюза Николай Суханов попросил уведомить судовладельца о возможном задержании судна в порту в случае невыплаты зарплаты морякам.

Российский профсоюз моряков заверил «Солидарность», что приложит максимум усилий по защите прав сирийских моряков, для того чтобы показать международную солидарность с работниками морской отрасли по всему миру.

solidarnost.org 16.08.2016

 

Метки: , ,

Забастовка работников EUROSTAR продлится неделю


Члены профсоюза железнодорожников, моряков и транспортных работников остановят рабочий процесс на два уикэнда в этом месяце – с пятницы 12 августа по понедельник 15 августа, а также на три дня во время «банковских каникул» с 27 августа.

Представители профсоюза отмечают, что акция протеста была организована из-за отказа руководства Eurostar выполнить соглашение 2008 года, которое гарантировало работникам поездов оптимальное равновесие между работой и личной жизнью, то есть удобные рабочие часы и графики дежурств.

По словам членов профсоюза, это равновесие неоднократно нарушается, поэтому настало время для переговоров и конкретных предложений по реализации пунктов соглашения, гарантирующих оптимальный баланс работы и личной жизни.

Как пишет The Local, руководство Eurostar полагает, что предстоящая забастовка окажет небольшое влияние на привычную работу поездов. Представитель компании отметил, что в расписании поездов были сделаны небольшие изменения на период забастовки, чтобы все забронировавшие билеты пассажиры смогли уехать вовремя. Тех, на ком отразится акция
протеста железнодорожников, оповестят заранее.

euromag.ru 17.08.2016

 

Метки:

“Ашан” отказывается от полноценных переговоров с первичкой


Как далекие от нормальных описывает условия труда в одном из мытищинских офисных подразделений торговой сети “Ашан” — на своем предыдущем месте работы — председатель профкома ООО “Ашан — Мытищи” Павел Манылов. Администрация отказалась вступать в диалог с профсоюзной организацией — предоставить документы о проведении спецоценки условий труда и обеспечить первичке необходимое для работы помещение и место под информационный стенд. Вопросы пришлось решать в судебном порядке. К чему это привело, выясняла корреспондент “Солидарности”.
ИСТОРИЯ ОДНОГО РАБОТНИКА

В Мытищинском городском суде сейчас рассматривается несколько исков к торговой сети “Ашан”. Истцами выступили представители первичной профсоюзной организации, выявившие ряд серьезных нарушений в работе центрального офиса закупок “Ашан — Мытищи”.

Как рассказал “Солидарности” председатель профкома мытищинского “Ашана” Павел Манылов, проблемы у трудовой общественной организации начались с момента ее создания и регистрации в профсоюзе “Торговое единство” (24 декабря 2015 года). Сама идея зарегистрировать профсоюзную первичку не была случайностью. До начала 2016 года Манылов более девяти лет занимал в мытищинском “Ашане” должность менеджера по закупкам, и, по его словам, условия труда там далеки от нормальных.

— Офис напоминает бывший склад: жуткая духота, температура воздуха в летний сезон не опускается ниже 30 градусов, а уровень шума постоянно превышает допустимые показатели примерно на 20 децибелов, — сообщил Павел Владимирович. — Санитарные нормы не соблюдаются — везде снуют грызуны и насекомые. Вентилятор не чистят — оттуда сыплются черви, иногда попадая прямо на работников… Люди, трудящиеся в том офисе, часто болеют. Руководство давно обещало сделать ремонт, но ограничивалось словами… Мое терпение лопнуло, когда на клавиатуру свалился очередной опарыш.

Я проконсультировался с санитарным врачом “Ашан — Мытищи”, подтвердившим, что нормальные условия труда не соблюдаются. Когда обратился по этому вопросу к директору офиса закупок Наталье Волгиной, мое сообщение было проигнорировано. В результате при поддержке нескольких коллег и товарищей было принято совместное решение о создании профсоюзной организации. Сразу после регистрации первички Волгина получила уведомление об этом. А вслед за новогодними праздниками 13 января со мной разорвали трудовой контракт… Через пару месяцев Мытищинский городской суд признал увольнение незаконным, и я был восстановлен на работе. Но столкнулся с тем, что начальство бесконечно третировало меня и пыталось дискредитировать как специалиста. Поэтому я уволился, работаю сейчас только в качестве председателя профкома.

Что касается предыдущего места работы в отделе закупок “Ашан — Мытищи”, то Манылов говорит, что стал там настоящей персоной нон грата: на охранном пункте размещена фотография “бунтаря” — пропускать его в здание строго запрещается… Между тем на федеральном уровне закреплено, что представители профкома имеют право беспрепятственно посещать помещения, где трудятся члены профсоюзной организации.

— Мало того что полностью игнорируют профсоюзный комитет — они препятствуют общению с работниками и тем самым нарушают Гражданский кодекс РФ. Мы не хотим воевать с руководством “Ашана” — напротив, надо налаживать контакт. Но пока администрация взаимодействует с нами только через суд, — отметил Манылов.
ВОПРОСЫ К АДМИНИСТРАЦИИ

Вообще с момента создания профсоюзной организации ее представители направили около двух десятков писем на имя президента и директоров компании. В первую очередь председатель профкома запрашивал информацию о том, когда в офисе проводилась спецоценка условий труда (в соответствии с ФЗ “О специальной оценке условий труда”).

Кроме того, речь шла об обязанности работодателя безвозмездно предоставить профсоюзной организации помещение в офисном здании мытищинского “Ашана” — для проведения собраний и хранения документации. А также позволить установить профсоюзный информационный стенд в доступном для работников месте (на основании ст. 377 Трудового кодекса РФ и п. 1 ст. 17 ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”).

— Но реакции не последовало, — рассказывает Павел Владимирович. — Тогда мы обратились в другие инстанции — Федерацию независимых профсоюзов России, Московское областное объединение организаций профсоюзов, профсоюз “Торговое единство” и так далее… Кстати, из Государственной инспекции труда в Московской области нам ответили, что в трудовых договорах, заключенных с сотрудниками центрального офиса закупок ООО “Ашан”, отсутствует обязательный для трудового контракта пункт “Условия труда”. И работодателю выдано предписание, которое находится у госинспекции на контроле… То есть проверки в отделе закупок будут, вопрос — когда…

Также представители профкома обратились в Мытищинский городской суд. Администрация “Ашана” не пошла на мировое соглашение — представитель работодателя впервые огласил возражения на исковое заявление в зале заседаний суда. Об этом корреспонденту “Солидарности” подробнее рассказал профсоюзный юрист Сергей Рагозин:

— В суде нам цинично заявили: “У нас есть помещение для профсоюзных собраний и информационного стенда, но в городе Аксай, Ростовская область”. Почти за тысячу километров от Мытищ! Этим администрация “Ашана” и предложила нам воспользоваться. Судья в данном случае заняла сторону администрации компании. Мы подаем на апелляцию. Надеюсь, что выиграем: на кону право членов профсоюза на получение информации и адекватные условия работы. Следующее заседание суда состоится 30 сентября.
БЕЗ ПРОФСОЮЗОВ

Редакция “Солидарности” располагает документами, в которых излагаются исковые требования профсоюзной организации и возражения работодателя. По поводу специальной оценки условий труда представитель компании “Ашан” Э. Мягкова уведомила суд, что СОУТ проводилась в апреле 2015 года. А директор по внешним коммуникациям “Ашан Ритейл Россия” Мария Курносова в ответ на запрос “Солидарности” сообщила в письменной форме, что проверки оборудования и технических условий рабочих помещений проводятся в компании регулярно. И добавила: “Для объективной оценки условий труда и получения официального заключения в Центральном офисе закупок будет также проведена независимая экспертиза СОУТ”. Означает ли это, что СОУТ ранее там не проводилась, история умалчивает.

На вопрос, почему, вместо того чтобы пойти навстречу профсоюзной организации и предоставить в офисе помещение для заседаний, сторона работодателя сообщила, что таковое имеется в Ростовской области, весьма удаленной от мытищинского “Ашана”, Курносова отреагировала следующим комментарием:

“В центральном офисе закупок проводятся ежемесячные собрания всех сотрудников, где любой участник может внести вопрос на рассмотрение и получить ответ от руководства. Действует Комитет жизни, который на регулярной основе собирает пожелания работников по организации деятельности и разрабатывает план действий по улучшению условий труда. Кроме того, за прошедшие два года в офисе закупок проведены многие мероприятия для развития профессиональных навыков сотрудников: внедрены новые форматы обучения, к усовершенствованию модулей по обучению профессии привлечены эксперты внешних иностранных и российских компаний, организованы регулярные встречи для обмена опытом с коллегами…”

Легко предположить, что этот ответ трактуется как “все у нас есть, но не про вашу честь”. И профсоюзы “Ашану” как будто не нужны. Павел Манылов отметил, что администрация “Ашана” демонстрирует, как “иностранная компания ведет на территории нашей страны целенаправленную борьбу с общественной организацией, действующей на основании законов РФ”:

— Корпорация использует колониальный подход как в диалоге со своими работниками, так и с общественными организациями. Учитывая, что во Франции сейчас тоже ущемляются права работников и профсоюзов, и принимая во внимание, что компания — крупный работодатель и налогоплательщик, подобный подход недопустим в нашей стране. Особенно со стороны корпорации, учредители которой не являются резидентами России. Кроме того, наша профорганизация не ограничивается защитой прав работников гипермаркета “Ашан-Мытищи”. В настоящее время к нам поступает масса запросов из региональных подразделений “Ашана” с просьбами о помощи в трудовых спорах с администрацией и защите ущемляемых прав работников. Идут и заявления о вступлении в наш профсоюз. Мы постараемся помочь всем и убедить администрацию “Ашана” в необходимости социального партнерства и выполнения российского трудового законодательства на территории Российской Федерации.
Комментарий

Сергей Филин, председатель профсоюза работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства РФ “Торговое единство”:

— “Ашан” — одна из крупнейших корпораций, сегодня обеспечивает работой около 40 тысяч россиян. Является федеральной торговой сетью и одной из системообразующих организаций, которые своими налоговыми отчислениями приносят в госбюджет основную прибыль. Такие торговые корпорации формируют экономику наряду с нефтегазовым сектором. Надо сказать, у “Ашана” множество социальных программ, но, несмотря на масштабность, они не позволяют решать все трудовые вопросы.

Профсоюзные организации то создаются, то закрываются в разных подразделениях данной сети магазинов. Прежде всего это объясняется большой текучкой кадров — в центральных регионах, таких, как Москва и Питер, до 40% в год. Это означает, что за два года может поменяться чуть ли не весь состав — от простых рабочих до директоров. Конечно, это мешает взаимодействию представителей трудящихся и работодателя. Впрочем, у нас есть успешные примеры профсоюзной работы в “Ашане” — в московском торговом центре на станции метро “Рязанский проспект”, где первичную организацию возглавляет один из активистов молодежного совета ФНПР, член ЦК профсоюза “Торговое единство” Виталий Тенютин. В его подразделении есть помещение для профсоюзных мероприятий, установлен информационный стенд, и администрация обсуждает с председателем профкома вопросы по охране труда. Все это свидетельствует о том, что ситуация “Ашана — Мытищи” нетипична для всей корпорации в целом.

Вообще в “Ашане” сложная, многоуровневая система управления. Не исключаю вероятности, что в случае с мытищинским отделом закупок ответственность лежит на конкретном руководящем звене. Допустим, виноват директор подразделения, не удовлетворивший обращения сотрудников, решивший, что духота, грязь и запыленность — ерунда, само пройдет. И в этом заключается чудовищный системный сбой. Картина следующая: если работники, которые несколько месяцев подряд обращаются в администрацию с жалобами, вдруг устроят забастовку, их действия заморозят работу всего отделения по закупкам. А это может привести к проблемам с поставщиками и к тяжелым материальным последствиям.

По поводу предложения отправиться в Ростовскую область, чтобы проводить профсоюзные собрания и пользоваться информационным стендом в городе Аксае, — это, бесспорно, выходит за рамки здравого смысла и выглядит издевательством. Но и это не главное. Когда я позвонил нашему коллеге, председателю ростовской профсоюзной организации, и попросил уточнить, имеется ли в аксайском “Ашане” стенд и помещения, мне ответили, что около десяти лет назад там действительно работала первичная профсоюзная организация. Теперь ее нет, как нет и уверенности, что помещение осталось, — это нужно проверить… Кроме того, в “Ашане”, насколько я знаю, довольно строго: каждый магазин представляет отдельную структуру, где действуют свои руководство, бухгалтерия и пр. Таким образом, работников мытищинского подразделения вряд ли пустят в аксайское — во всяком случае, юридических оснований для этого нет.

solidarnost.org 17.08.2016

 

Метки: , ,

Пять крупных промышленных предприятий столицы, прекративших существование


2 августа ЗИЛ отпраздновал 100-летие. Крупнейший автомобилестроительный концерн России встретил свой юбилей поминками по былому величию. “Солидарность”, побывавшая на праздничных мероприятиях, решила вспомнить, какие еще промышленные гиганты Москвы канули в Лету или очень близки к тому, и составила своеобразный рейтинг “умерших” заводов.
ЗИЛ

Год основания — 1916.

Продукция — грузовые автомобили полной массой от 6,95 до 14,5 тонн, автобусы малого класса длиной 6,6 — 7,9 метров и легковые автомобили представительского класса.

Расцвет. В годы расцвета ЗИЛа (конец 1970-х — начало 1980-х годов) на заводе ежегодно выпускалось около 200 тыс. машин, работали около 80 — 85 тыс. человек. 1200 рабочих стояли у 700-метрового конвейера. Каждые полторы минуты с него сходил грузовик.

Начало конца. Конвейер был остановлен в конце 2013 года. В связи с освобождением площадей от производственных процессов в 2013 году завод не выпускал автомобильную технику и автозапчасти. Основными видами деятельности стали производство и продажа энергоносителей (теплоэнергия и электроэнергия), а также сдача площадей в аренду. На 1 января 2014 года списочная численность работников составила 2305 человек. На июль 2016 года — 600 человек.

Сейчас. Власти Москвы приняли решение о реновации депрессивных территорий в городе в конце 2012 года. На части территории бывшего ЗИЛа площадью 65 гектаров возведут жилой комплекс бизнес-класса “Зиларт”. В рамках проекта — строительство более 1,5 млн квадратных метров недвижимости, в том числе 950 тыс. квадратных метров жилья, а также объекты социально-бытовой и культурной инфраструктуры. Завершение проекта намечено на 2022 год, предполагаемый объем инвестиций в него — порядка 125 млрд рублей.
Комментарии

Леонид Пчелин, председатель профкома ЗИЛа:

— Сейчас на ЗИЛе работают 600 человек, половина — члены профсоюза. Но они работают на ТЭЦ — у нас осталась лишь заводская генерирующая организация по производству электроэнергии и электросиловой цех, который обслуживает тепловые и электрические линии. Ни автомобильные двигатели, ни запчасти не производятся. Кузовной, моторный, литейный, арматурный цеха разрушены до основания. Целый район Москвы будет построен на территории завода. Было принято решение правительства Москвы отдать все под строительство нового жилого комплекса. Но ЗИЛа не будет. Хотя мэр Москвы Собянин нас уверял, что на этой территории оставят автомобильное производство в ограниченном количестве.

Галина Нестерова, председатель Московской городской организации профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ:

— Второго августа отметили 100 лет ЗИЛу. Мэр Москвы даже не поздравил публично людей, которые работали на этом заводе. Помещение Музея трудовой славы ЗИЛа, который был создан в 1995 году, Москва отдала хоккею, а экспонаты лежат в контейнерах, в цехах. Вы угробили завод, но историю-то угробить нельзя, она же 100-летняя. ЗИЛ построил завод в Китае, и китайцы, приезжавшие на праздничные мероприятия на ЗИЛ, были в шоке от того, что уничтожили такой завод. Мы не можем жить без производства. А автомобильная промышленность тянет за собой 9 — 11 отраслей: это и химия, и сельское хозяйство, и металлургия. Когда я 31 год назад пришла работать в горком, на предприятиях автомобилестроения трудились 400 тыс. человек — сегодня осталось 5 тыс. рабочих.
“МОСКВИЧ” (АЗЛК)

Год основания — 1930.

Продукция — автомобили марок “КИМ” и “Москвич”.

Расцвет. Наиболее успешными в истории завода были вторая половина 1950-х и 1960-е годы. В этот период модельный ряд завода обновлялся каждые несколько лет, “Москвичи” активно осваивали экспортные рынки и международные гоночные трассы. В наиболее удачные годы на АЗЛК работали до 25 тыс. человек.

Начало конца. В 2006 году ОАО “Москвич” официально было объявлено банкротом.

Значительная часть его территории (бывший недостроенный завод двигателей) в 1998 году вошла в состав СП ЗАО “Авто- фрамос” (около 94% акций принадлежат Renault, 6% — Банку Москвы). В настоящее время “Автофрамос” занимается полномасштабной сборкой автомобилей Renault Logan и Renault Sandero: сварка, окраска, штамповка (из зарубежного металла) кузова.

В 2009 году произошел окончательный переход к “Автофрамосу” территории бывшего ОАО “Москвич” с целью расширения производства автомобилей Logan и Sandero до 160 тыс. в год. В сентябре 2010 года завершена процедура банкротства.

Сейчас. Фактически завод прекратил выпуск автомобилей в 2001 году, формально ликвидирован в 2010 году. Значительная часть огромной территории АЗЛК ныне используется арендаторами в разнообразных целях. Столичные власти решили преобразовать бывшее автомобильное предприятие в территорию инновационного развития “Москвич”, а затем в технополис “Москва”, где, кроме офисных площадей, разместятся компании, задействованные в производстве наукоемкой продукции. Был разработан проект планировки для реконструкции и строительства на территории бывшего “Москвича” зданий, в которых будут размещаться инновационные компании.
Комментарий

Галина Нестерова, председатель Московской городской организации профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ:

— 70% акций завода принадлежало государству. СССР под строительство моторного завода взял в кредит 600 млн долларов. Когда произошел распад Советского Союза, долги повесили на завод. Профсоюзы как только могли пытались сохранить завод. Лужков просил, чтобы акции передали Москве, государство не отдало, а обанкротило завод. А в ведь в 1996 — 1997 годах завод восстановился, начали выпускаться новые машины: “Князь Владимир”, “Князь Игорь”. Но было внедрено внешнее управление, и закрутилась процедура банкротства. Профсоюз неделю стоял у Белого дома. Я выступала 1 Мая с трибуны с обращениями к правительству, к Госдуме, чтобы оставили завод в покое и передали Москве. Но этого не сделали. Когда началась приватизация предприятий, приходили новые собственники и делали то, что было им выгодно. Таким образом мы потеряли лучшие автомобили нашего отечественного автопрома.
“КРАСНЫЙ ПРОЛЕТАРИЙ”

Год основания — 1857.

Продукция — ведущее предприятие станкостроения страны. Выпускал универсальные токарно-винторезные и специальные станки.

Расцвет. В 1956 году завод перешел на крупносерийный выпуск нового станка 1К62. За последующие 18 лет, в течение которых они изготавливались, было выпущено 202 тыс. таких станков. В 1972 году на Лейпцигской ярмарке станок 16К20 был удостоен золотой медали. В 1972 — 1973 годах проводилась реконструкция завода в связи с выпуском новой модели станка 16К20, в результате с конвейера сходило до 1000 таких станков в месяц. На экспорт в социалистические и капиталистические страны отправлялось около 10%. В 1973 году реализовано почти в три раза больше продукции, чем в 1960 году. Завод участвовал в международных выставках, имел дипломы и медали.

Начало конца. Последняя продукция в ОАО “КП” выпущена в 2010 году — специальные станки и станки с числовым программным управлением (ЧПУ). Последний крупный заказ завод получил от Новоуральского электрохимического комбината: сложнейшие станки с возможностью обработки 11 координат одновременно.

На внеочередном общем собрании акционеров 30 ноября 2007 года ОАО “Красный пролетарий” разделился на два юридических лица — ОАО “КП” и ОАО “РН-Влакра”. Территория и строения завода достались компании “РН-Влакра”. ОАО “КП” разместилось у станции метро Калужская, в 2015 году было ликвидировано.

Сейчас. В разработке находится проект реновации территории завода “Красный пролетарий”. Площадь застройки займет более 200 тыс. квадратных метров. Из них под жилье планируется отвести 150 тыс. квадратных метров, под общественную зону — 36 тыс. В здании завода, которое сохраняется и будет реконструировано, устроят выставочный центр со школой искусств, арт-салонами, художественными галереями.
Комментарий

Лидия Бобылева, председатель Московского городского комитета профсоюза машиностроителей РФ:

— На “Красном пролетарии” работали 16,5 тыс. человек. В 2000-х годах заказов не было, в основном станки делались на экспорт. Оказалось, что продукция не востребована. Потом пришлось освобождать площади ввиду того, что цеха стали простаивать. Наконец осталось всего 168 работников… Профком завода обращался в трехсторонние городские комиссии, писал письма во все инстанции, но письма оставались без ответа. Обращались даже в правительство с вопросом: зачем же гробить наше станкостроение? “Красный пролетарий”, “Станкоагрегат”, завод им. Орджоникидзе — все уничтожено. Станкостроительной промышленности у нас сейчас фактически нет.
МТЗ “РУБИН”

Год основания — 1932.

Продукция — серийный выпуск промышленной радиоаппаратуры, в октябре 1953 года освоено производство первого телевизора “Север”. В 1956 году начато производство телевизоров марки “Рубин”.

Расцвет. С 50-х и вплоть до конца 80-х годов прошлого века телевизоры марки “Рубин” считались лучшими в СССР.

Начало конца. В 1992 году МПО “Рубин” было разделено на самостоятельные государственные предприятия, в их числе Московский телевизионный завод “Рубин”. В том же году государственное предприятие МТЗ “Рубин” было преобразовано в акционерное общество открытого типа “Московский телевизионный завод “Рубин” (ОАО “МТЗ “Рубин”). И началось постепенное умирание производства подлинно российских телевизоров. В 1997 году на общем собрании акционеров сменилось руководство предприятия. Было принято решение о реструктуризации бизнеса, начато создание торгового комплекса “Горбушкин двор” на базе производственных площадей завода (реконструкция завершена в 2003 году). Новое руководство интересовалось в основном недвижимостью и обширными территориями завода.

Сейчас. МТЗ “Рубин” выставил на продажу строящийся многофункциональный комплекс “Парк Победы”. “Рубин” как предприятие, производящее телевизоры (несмотря на продолжение существования фирмы с аналогичным названием), полностью уничтожено. Что касается бывших территорий завода “Рубин” в Москве, то в настоящее время ОАО “МТЗ “Рубин” (Москва) занимается только строительными проектами и торговлей недвижимостью.
Комментарий

Ирина Талыкина, зав. орготделом Московского городского комитета профсоюза работников радиоэлектронной промышленности РФ:

— Профорганизация на МТЗ “Рубин” существовала до 2012 года, численностью несколько сотен человек, но производства уже давно не было. Там все тихо развалилось, телевизоры “Рубин” не пользовались спросом. Люди сами уходили, и все постепенно сошло на нет. Причина — неконкурентоспособность производимой продукции. Акций протеста сотрудников никаких не было, завод умер плавно и тихо.
ОАО “ТУШИНСКИЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД” (ТМЗ)

Год основания — 1932.

Продукция — в разное время на заводе выпускалась продукция как военного назначения (фронтовые истребители), так и гражданская (троллейбусы, трамваи, автобусы), а также орбитальный корабль “Буран”.

Расцвет. В 1980 — 1990 годах осуществлялось строительство пилотируемого орбитального корабля многоразового использования “Буран”. В начале 1990-х завод участвовал в строительстве Калмыцкой ВЭС, поставив три ветроустановки мощностью 1 МВт (единственные ветроустановки подобной мощности, произведенные в России). Один из последних контрактов — поставка оборудования для строительства Адыгейской ГЭС в 2008 — 2009 годах. На заводе работали 28 тыс. человек.

Начало конца. В 1992 году работы по госзаказам прекратились. В 1993 году завод был приватизирован, 38% акций созданного акционерного общества были закреплены в федеральной собственности. В декабре 2010 года новый генеральный директор завода Сергей Иляшенко приостановил работу предприятия и провел массовые увольнения сотрудников. В ноябре 2012 года арбитражный суд Москвы ввел на предприятии процедуру наблюдения по заявлению кредиторов завода. 6 октября 2014 года собрание кредиторов ТМЗ решило произвести замещение активов должника, создав на его базе ПАО “Производственное объединение “ТМЗ”. По состоянию на 2013 год численность сотрудников предприятия составляла 886 человек. По информации конкурсного управляющего, за время банкротства в 2013 — 2015 годах с предприятия было уволено 706 работников.

Сейчас. На предприятии издан приказ о сокращении всего производственного персонала, то есть о ликвидации производства. Профком предприятия и профсоюз трудящихся авиационной промышленности готовят массовые иски в суды.
Комментарий

Сергей Чугунков, председатель Московской городской организации Профавиа:

— Выпущен приказ по поводу сокращения всего производственного персонала, что означает ликвидацию производства. Остается управленческий персонал, службы, поддерживающие эксплуатацию зданий, и охрана. Распоряжение Собянина по поводу того, чтобы стратегический инвестор ГК “Букет” сохранил производство, не выполняется. Профком ТМЗ собрал подписи под обращением на мое имя, я обратился к председателю правительства и руководителю партии “Единая Россия”, чтобы он вмешался в ситуацию. Письмо попало в Управление авиационной промышленности Минпромторга, ответа пока нет. Мы готовимся к судам, так как эти увольнения незаконны.
ВМЕСТО ПОСЛЕСЛОВИЯ

Конечно, в статье мы рассказали далеко не обо всех предприятиях, которых лишилась столица. В Москве за последние десятилетия не стало и многих других промышленных гигантов — “Серп и молот”, завод им. Орджоникидзе, Даниловская мануфактура… Разные сферы, разные предприятия, но итог, увы, один. Между тем, 14 августа московские строители отчитались, что на территории столичных промзон в 2016 году построено 770 тыс. кв. м недвижимости…

solidarnost.org 17.08.2016

 

Метки: