RSS

Архив метки: Евраз

Рабочие канадского завода «Евраз» готовят забастовку

Рабочие канадского завода «Евраз» готовят забастовку

Рабочие канадского завода российской компании «Евраз» проголосовали за объявление забастовки, сообщает издание Life.
Для продолжения чтения щёлкни эту ссылку

 

Метки: , , ,

С Качканарского ГОК ЕВРАЗа уволили активно протестовавших рабочих

С Качканарского ГОК ЕВРАЗа уволили активно протестовавших рабочих

Руководство Качканарского горно-обогатительного комбината (ЕВРАЗ КГОК) уволило наиболее активных участников трудового конфликта. Как сообщил корреспонденту ‘Росбалта’ уволенный работник, депутат гордумы от КПРФ Габбас Даутов, решения администрации предприятия оспариваются в судах.

По словам Даутова, три человека были уволены по сокращению штатов. ’17-го числа меня ознакомили с приказом о
https://red-penza.org/2017/02/28/%d0%ba%d0%b0%d1%87%d0%ba%d0%b0%d0%bd%d0%b0%d1%80%d1%81%d0%ba%d0%b8%d0%b9-%d0%b3%d0%be%d0%ba-%d0%b5%d0%b2%d1%80%d0%b0%d0%b7-%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%87%d0%b8%d0%b5-%d1%83%d0%b2%d0%be%d0%bb%d1%8c/

 

Красная Пенза! Сайт коммунистов Пензенской области.

 

Метки: , , , ,

Виктор Шумков: Евраз не сломает качканарцев

Виктор Шумков: Евраз не сломает качканарцев

Качканарский ГОК

В 2015 году Евраз КГОК отстранил от работы несколько железно­дорожников по меди­цинским показаниям. Мы обратились в суд и сегодня добрались до Верховного суда. Тако­го еще не бывало! На этом пути мы встречаем замечательных людей, способных противосто­ять Евразу и идти против его беспредела.

Борьба интересов бу­дет всегда, вне за­висимости от того, какая управляющая компания или ди­ректор на КГОКе. Главная ошибка управленцев в том, что работники начинают задумываться над проис­ходящим, выигрывают ко­миссии по трудовым спо­рам и суды. Люди получают закалку боем! А мы учимся не сдаваться. А с кем сража­ется Евраз — с собственны­ми работниками, которые создают ему миллиарды и платят за это здоровьем и жизнью. Во главе угла биз­неса — деньги и ничего лич­ного, а человеческий фактор — это средство заработать, затратив как можно мень­шие деньги. Объявления о наборе работников на КГОК размещают в «Бодайло», Якутии, Магадане. Цель биз­неса – сделать производство на иногородних кадрах, сде­лать работника абсолютно управляемым, бессловес­ным, лояльным.

Бизнесу без разницы, в какой стране делать деньги и кто будет на него работать. Снижение себестоимости – угроза экономической без­опасности. Вот что происхо­дит на Качканарском ГОКе:

-Травмирование и даже гибель работников из-за снижения планово-преду­предительных ремонтов, недостаточного освещения рабочих мест, очистки путей от снега, закупки запчастей (последних все меньше идет на КГОК). Последний случай травмирования произошел при полном отсутствии ос­вещения в смотровой кана­ве локомотивного депо №2.

-Эксплуатация изно­шенного оборудования. Были износы до 11 мм греб­ней колесных пар электро­возов, в 2016 году они увели­чились до 16 мм (при норме в 22).

-Подлоги против работ­ников, лжесвидетельствова­ние в судах и комиссиях по трудовым спорам, комис­сиях по расследованию не­счастных случаев.

-Депутаты городской думы ежегодно снижают расходы Евразу на земель­ный налог, бюджет города недобирает 36 миллионов рублей. При этом десятки миллионов идут на програм­му по развалу профсоюза. А ведь это деньги на ремонт школ и детских садов.

-Эксплуатация электро­возов без приборов безо­пасности, в том числе, когда скоростемеры сняты на по­верку. Сменного (запасного) фонда — нет.

-Назначение внеоче­редных экзаменов за соблю­дение правил безопасности работниками! Был проведен эксперимент по работе с со­блюдением правил и за год выполнено только 80% от необходимого. Безопасно на КГОКе работать при таких объемах невозможно!

-Вмешательство в дела профсоюза, недопуск пред­ставителей профсоюза на места работы членов про­фсоюза в нарушение законо­дательства РФ.

-Неважное техническое состояние зданий. С корпу­са отгрузки агломерата с 23 метров падает уже вторая плита. Сколько еще может выпасть? На корпусе тре­щины длиной в десятки ме­тров (измельчение извест­няка).

-Приоритет иногород­ним работникам. За один год численность работников снижена на 500 человек – и это в моногороде. Вахтовики работают семь ночей подряд по 12 часов, спят за рулем.

-На комбинате стре­мятся сделать из работника покорного, безответного, на все согласного. Три человека работают в четыре смены по специальному графику, обо­рудование в таком режиме физически невозможно кон­тролировать.

***

Да, у нас ведется война с собственными работниками и гражданами. Много реше­ний Евраза выполняется ру­ками самих же качканарцев. За локомотивной бригадой могут «охотиться» семь ноч­ных смен подряд в течение месяца. Дело в нас: способ­ности противостоять эконо­мическому и социальному беспределу. До какой грани нужно дойти, чтобы в людях проснулась гордость за себя и за всех нас? Надо ли до­водить ситуацию до времен первой забастовки, когда три месяца жили на аванс? Сколько еще людей должно травмироваться? Ждем еще прорыв шламов или техно­генку?

После итальянской за­бастовки, вызванной несо­блюдением Евразом коллек­тивного договора, людям пришлось сдавать экзаме­ны. Некоторым приходи­лось 50 минут отвечать на 35 вопросов и более вместо 10. Всю сигнализацию и ПТЭ расчертили. Сидят, смотрят друг другу в глаза, а спра­шивать больше нечего, но задачу поставить «неуд» вы­полнять нужно. Вот такими методами пытаются заста­вить нас жить по правилам Евраза. При этом ни один ИТР не отказался от 33 ты­сяч рублей, и четыре тысячи многие получили, выступая против профсоюза. Получа­ют и продолжают служить политике Евраза, цель ко­торой — гасторбайтерский Качканар.

Но мы хотим жить в краси­вейшем городе и работать на укрепление страны. Помощь нам могла бы прийти от структур надзора за безопас­ностью, прокуратуры и су­дов, призванных защищать своих граждан от беспредела Евраза. На самом деле мы не сдаемся. А представителям Евраза, все понимающим, что происходит, с этим жить: с осознанием, что ведут не­праведную жизнь, что ли­шают людей источника су­ществования. Мы прощаем Евраз и говорим «спасибо». Если бы не они, то не было бы возможности проявить то лучшее, что есть в нас: характер, силу, непримири­мость к обману.

Пришли другие времена. Евраз, живи и вздрагивай, так как силам, обижающим людей, пришел конец. Ваше спасение — в профсоюзе КГОКа. Не ваши денежные принципы определяют се­годня движение, а служение людям, бесконечное беско­рыстие. Вы нас не сломали и не сломаете. Это Качканар!

Виктор Шумков

https://red-penza.org/2016/11/13/%d0%b2%d0%b8%d0%ba%d1%82%d0%be%d1%80-%d1%88%d1%83%d0%bc%d0%ba%d0%be%d0%b2-%d0%b5%d0%b2%d1%80%d0%b0%d0%b7-%d0%ba%d0%b0%d1%87%d0%ba%d0%b0%d0%bd%d0%b0%d1%80%d1%81%d0%ba%d0%b8%d0%b9-%d0%b3%d0%be%d0%ba/

 

Красная Пенза! Сайт коммунистов Пензенской области.

 

Метки: , , , ,

На ведущем предприятии ЕВРАЗА на Урале увольняют более 700 человек


Администрация крупнейшего предприятия в Свердловской области — Нижнетагильского металлургического комбината — вслед за другим крупным предприятием ЕВРАЗА (Качканарским ГОКом) объявила о массовом сокращении своих работников. Приказ об этом за подписью управляющего директора ЕВРАЗ НТМК Алексея Кушнарева был издан с 29 января.

В документе, копия которого оказалась в распоряжении агентства , перечисляются структурные подразделения, в которых последуют сокращения. Так, в дирекции по инвестиционной деятельности будут уволены 22 сотрудника, в дирекции операционных улучшений — 12 человек, в производственно-распорядительном управлении — 22.

Самые массовые увольнения коснутся экономического управления (72 человека), управления капительного строительства (68) и управления организации труда и заработной платы (58 работников). Под значительные сокращения подпадут также управление охраны природной среды (48 человек), управление труда и промышленной безопасности (42) и участок представительского автотранспорта (также 42 сотрудника).

Кроме того, приказом предусмотрено исключение из штатного расписания и сокращение таких должностей, как директор по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды, референт Директора по снабжению ЕВРАЗА НТМК и Менеджер проекта «Снабжение». Всего, согласно приказа, к 1 апреля на комбинате должны быть уволены 717 человек.

Пока это самое массовое сокращение, о котором объявляло какое-либо из свердловских предприятий.

Печатается в сокращении.

 

Метки: , ,

Одной рукой подписывают соглашение, другую держат с «фигушкой»: «Евраз» готовит массовые увольнения в Качканаре


На Качканарском ГОКе вновь напряженная обстановка. Там планируется сокращение пятисот сотрудников, рассказал корреспонденту ЕАН депутат свердловского Заксобрания Вячеслав Вегнер.

«Информация пока не подтверждена официально, но, по моим данным, планируется уволить 300 человек с 1 апреля и 200 человек позже. Увольняемым не предлагают никакой альтернативы», — отметил Вячеслав Вегнер.

Эти же цифры называет и председатель профсоюза КГОКа Анатолий Пьянков. По его мнению, действия руководства предприятия незаконны: «Двадцать четвертого декабря мы подписали дополнительное соглашение к коллективному договору, где обговорили увеличение заработной платы сотрудникам, сохранение объемов производства. Сегодня нам говорят: «Мы объемы сохраняем, но при этом фонд зарплаты должны уменьшить на 15 процентов и сократить численность на 500 человек». При прежних объемах производства увольнения вообще не обоснованны. Получается, что руководство одной рукой подписывает соглашение, другую руку за спиной держит с «фигушкой».

Завтра по инициативе руководства ГКОКа пройдет встреча управленцев с представителями профсоюза.

«Думаю, что будет обсуждаться предложение работодателя о сокращении штата и издержек. Разговор будет жестким, так как мы с такой позицией не согласны», — пояснил Анатолий Пьянков.

По его словам, проблемы с сокращением ожидаются не только в Качканаре, но и на еще одном дочернем предприятии «Евраза» — НТМК.

«Я думаю, мы будем обращаться и к силовикам, и в другие инстанции – вплоть до президента страны», — отметил Анатолий Пьянков. Европейско-Азиатские Новости.

Европейско-Азиатские Новости 18.01.2016

 

Метки: , , ,