RSS

Архив метки: Заводской листок «Метровагонмаша» No 3(6)

Заводской листок «Метровагонмаша» No 3(6)


Вышел очередной номер рабочего листка завода «Метровагонмаш».

Прочитать полностью номер заводского листка «Метровагонмаша» вы можете на нашем сайте ниже или скачать по этой ссылке.

ДОРОГА В НИКУДА

На участке сборки рельсовых автобусов для Сербии некомпетентность начальника цеха и его заместителей привела к резкому ухудшению производства. Кобозева Андрея, единствен-ного грамотного и талантливого руководителя цеха № 117 не так давно вынудили подать заявление об уходе. Зам.генерального директора А.С.Казёнкин, казалось бы, опытный руко-водитель, много лет работающий на предприятии, на удивление спокойно отпустил инженера в другую компанию, которая с превеликим удовольствием приняла Кобозева на руководящую должность.

Футбольные клубы за миллионы долларов приобретают форварда, чтобы добиться положи-тельного результата. Случай же с вынуждением А.Ю.Кобзева уйти из цеха иначе как умышленным вредительством делу, производству и не назовёшь.

Чтобы исправить положение начальником цеха назначили Кузяхметова В.Г. Но! Снижение производительности и падение качества выпускаемых вагонов продолжились. Поэтому продолжилась чехарда со сменой начальников цеха №117. В конечном итоге назначили начальником цеха Моргачёва Максима и в результате в цехе дела сейчас обстоят так, как будто перед руководством стоит задача уничтожить производство: нет руководства производственным процессом, нет никакого диалога с подчинёнными, нет обеспечения комплектующими изделиями, не предпринимаются меры по улучшению качества продукции. Нет у нынешнего начальника цеха качеств, которыми должен обладать руководитель любого кол-лектива.

Профсоюз «Защита» в ноябре-декабре прошлого года в своих публикациях высказывал опасение, что положение в цехах №№ 117, 217 может ухудшиться из-за несоответствия занимае-мым должностям начальников цехов, заместителей и таких мастеров как Фураев из цеха № 217, пойманного за руку рабочими во время махинаций с оплатой труда.

Так, Моргачёв М. начал свою работу не с отладки процесса производства, поставки ком-плектующих и оборудования, не с решения вопросов производственной учёбы и обеспечения складских помещений. Он грубо вмешался, например, в работу бригады спецустановки. Это вме-шательство он аргументировал невыполнением плана бригадой. На вопрос рабочих, каков план, какова норма времени на сборку изделия, узла, он промолчал. А тогда в чём же невыполнение плана по сборке? Сразу же после публикации в заводском листке профсоюза «Защита» об отсутствии в цехах сменных заданий задания — их стали выдавать, но без указания нормы времени и обеспеченности комплектующими. Эти требования рабочих соответствуют по Коллективному Договору положениям об обязанности работодателя. Возможно, М.Моргачёв не знаком с этим положением КолДоговора и далёк от понимания своей личной ответственности перед коллективом цеха и завода за своё руководство. А ведь выпуск вагонов — это завершающий этап производственного процесса. В нём участвуют смежные цеха-изготовители, весь завод, в том числе менеджмент из управления, оклады которого зависят от успешной работы стоящих в конце технологической цепочки сборочных цехов, в которых рабочие собственными руками создают материальные ценности.

ФНПР, карманный профсоюз работодателя, который на заводе возглавляет Коршунов, ни-как не реагирует на ситуацию с организацией работы в цехах, на нарушение пунктов коллективного договора. Какой же это профессиональный союз, на что идут взносы обманутых Коршуновым рабочих?

Совершенно отсутствует контроль со стороны гендиректора и его помощников.

Профком профсоюза «Защита» ОАО «Метровагонмаш» в очередной раз обращает внимание на чрезвычайное положение на заводе:

цех № 17 — без работы, загрузка на 10 — 20 %,
большую часть заказов из цеха № 217 перевели в Тверь,
неизвестно, чем будет заниматься цех № 117 после выполнения сербского заказа вагонов.

Острее встает вопрос подготовки молодых профессиональных рабочих кадров. Эту про-блему М.Моргачёв, его заместитель Т.Андрианов, старший мастер И.Волков задумали решить расчленением бригады спецустановки: внедрить в слаженную профессионально подготовленную бригаду новых малообученных людей, а то бригада слишком многого требует, задаёт неудобные вопросы.

По Трудовому Кодексу РФ людей работодателю необходимо обучить, т.к. без этого нельзя допускать работников к сборке ответственных узлов! Это — преступление! Но никто из замов Моргачёва не высказался об опасности подобного решения кадрового вопроса. Может, силён страх перед руководством? Или это — обыкновенное подхалимство? Ни один человек, вне-дрённый в бригаду спецустановки, не прошёл обучение — подставляют же самих новых рабочих. Кому доверили сборку вагонов? Кто будет за неё отвечать?

В конце апреля при перегоне состава в другой цех головной вагон сошёл с рель-сов, имеются повреждения. Кто понёс наказание за плохое исполнение порученного ответ-ственного дела? Какой руководитель?

В середине мая — аналогичная ситуация. А ведь говорят: «Дважды на одни грабли не насту-пают»… Какие же выводы? Кто наказан?

Всё это из-за некомпетентности руководителя и его помощников. Наказать рабочего за от-сутствие на рабочем месте — это пожалуйста, а не допустить его отсутствие загрузкой работой — вот этого не умеют или не хотят.

Изложенные факты не служат процветанию нашего завода. Но странно, что не создано ни одной комиссии по их разбору. Высшему руководству безразличны эффективность, качество, рост производства. А профсоюзу «Защита Метровагонмаша» не безразлична судьба завода. «Защите» не безразличны также судьба и быт рабочих завода.

Для увеличения зарплаты, создания достойных и безопасных условий работы, обеспечения жильём и т.п. профсоюз «Защита» ставит задачу усилить работу по изменению системы подбора кадров на руководящие должности и требует от директора завода Шпака И.М. заменить начальника цеха № 117 Моргачёва М. на более грамотного и профессионального руководителя.

Отдельное письмо «Защита» направляет президенту В.В.Путину о невыполнении програм-мы президента об управлении производством с участием рабочих и о нарушении руководством завода «Закона о профсоюзах», который президентом пописан и который никто не отменял.

Итоги забастовки в ОАО «Мытищинская теплосеть»: деньги выплаче-ны, но «бузотеров» грозят уволить

5 июня состоялись переговоры между генеральным директором ОАО «Мытищинская теп-лосеть» Ю.Казановым и работниками участка «Ритм» ОАО «Мытищинская теплосеть» (Подмос-ковье), инициировавшими 30 мая забастовку из-за невыплаты зарплаты за апрель 2012 г. 60 работникам участка. По ее итогам Ю. Казанов пообещал уволить начальника участка Васильева, на которого списал проблемы по выплате зарплаты, и уволить еще 4 работников, которых он посчитал инициаторами акции протеста. Утром 7 июня эти работники были вызваны в отдел кадров, где их проектом приказа об их выговорах и пообещали подвести под увольнение. Зарплата была возвращена в полном размере еще 31 мая.

Рабочие возмутились, когда за апрель им было выплачено всего по 7 тыс. рублей, тогда как их зарплата составляет 20-30 тыс. рублей. Выждав 15 дней до 30 мая, согласно 142 статье Трудового кодекса, которая определяет ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы, 4 работника приостановили работу. Они также мотивировали свой отказ выезжать по адресам для установки счетчиков воды, оставшись в помещении «Мы-тищинских теплосетей», тем, что им не были выданы денежные средства на бензин и запчасти. А работники не имели собственных денежных средств на это. Ранее соответствующие средства вы-плачивались работодателем вместе с зарплатой. Впоследствии, к акции протеста присоединилось еще 30 работников.

Итогом борьбы 4 активистов, выступивших первыми против махинаций админи-страции с оплатой труда, стало погашение 31 мая всем работникам участка «Ритм» долгов по зарплате.

Трудовым конфликтом заинтересовались в Московской областной организации Межрегио-нального Объединённого Рабочего Профсоюза «Защита». «Просто так уволить 4 наших активи-стов не получится, — обещает Профорг областной организации профсоюза «Защита» В.Комов. — Все они уже являются инспекторами по охране труда нашей профорганизации, что делает их попытки увольнения незаконными».

На «Метровагонмаше» простой и сокращения!

Все чаще в профком «Защиты» со всего завода поступают сообщения о вынужденном про-стое и сокращениях работников, грозящих стать массовыми.

Так работница участка №2 (сварка) цеха №117 уже получило уведомление неза-конном сокращении. То, что оснований для ее сокращения нет, говорит не только обилие вакантных мест в связи с открытием нового цеха, перевестись куда ей должны били предложить обязательно. Но и то, что она как многодетная мать, работник вредного производства и хорошо знающий свое дело специалист по трудовому кодексу сокращается в последнюю очередь.

При этом работодатель даже не желает оплачивать в полном объеме положенные два месяца и выходное пособие. Так работница цеха №117 отправлена в вынужденный про-стой с формулировкой «по независящим причинам», т.е. за два месяца она получит лишь 2/3 от тарифной ставки. Однако, согласно ст. 157 ТК просто «по независящие от работодателя» причины — это причины вроде войны, землятресения и горного обвала. Если администрации мало одного сокращения работника, то ее вынужденный простой оплачивается в размере 2/3 от среднего зара-ботка, и это как минимум. Т.е. такой просто является простоем по вине работодателя, т.к. кризис экономики и нехватка заказов — не повод для неоплаты простоя в полном разме-ре.

Работникам, которых обманов угрозами вынуждают подписать всякие соглашения об отка-зе от претензий к работодателю, напоминаем: как только с вами заговорят про «смену без содер-жания», сообщаете о таком факте в профком «Защиты» и немедленно всей бригадой пишите заяв-ления на имя директора: «Я, ФИО, маляр/инженер цеха №__ предупреждаю о начале простоя по вине работодателя с ___ числа, месяца, года. Прошу оплатить указанный про-стой, в соответствии со ст. №157 ТК РФ, в размере 2/3 моего среднего заработка».

Что касается сокращений? По закону для того, что бы сократить члена профсоюза работодателю необходимо получить разрешение от профсоюзного комитета. Без мотиви-рованного мнения профсоюза сокращенного работника незамедлительно восстановят на рабочем месте и через суд выплатят компенсацию за вынужденный прогул по вине работодателя. «Рабочий профсоюз «Защиты» не позволит сократить ни одного своего члена, — обещает председатель МОРП «Защита» ОАО «Метровагонмаш» Бабочкин В.М. — Членство в нашем профсоюзе гарантия защиты от сокращений любого работника. Мы не боимся давления администрации и не продаем своих товарищей. Вступай в просоюз «Защита» — вместе мы сохраним родной завод и свои рабочие места».

Профсоюзная организация Межрегионального объединения рабочих профсоюзов «Защита» действует на «Метровагонмаше» не первый год и уже добилась значительных успехов. Для того что бы вступить в МОРП «Защита» достаточно подойти к нашим активистам своего цеха. Например, обращайтесь к:

Бабочкину В.М. — в цехе №117,
Лебедю С.С. — цех №25
Женину Д.М. — КБ завода
Орлову В.В. — цехе №217.

Наша гордость:
О том, как администрация активиста «Защиты» переаттестовывала…

Давление администрации на активистов рабочего профсоюза «Защита» нарастает. Помимо привычных угроз о физической расправе и мелких пакостей работодатель решил подвести под увольнение наших активистов.

Так, 4 июня активиста «Защиты», высококвалифицированного электромонтера цеха № 217 Орлова Виктора Васильевича попытались по результатам переаттестации уволить за профнепри-годность — отправили сдавать экзамены по охране труда. Но не тут-то было! Наш тов. Орлов один из первых стал профсоюзным инспектором охраны труда. Он не просто подтвердил свою квали-фикацию, но и утер нос работодателю, сдав с отличием. Не на того напали!

Профком «Защиты» поздравляет тов. Орлова с успешной задачей экзаменов. Такие активи-сты профсоюза, как Виктор Васильевич лицо и гордость нашего профсоюза. Каждому члену «Защиты» нужно брать с него пример, быть последовательными в борьбе и всегда готовыми отра-зить происки хозяев.

Так держать, Виктор Васильевич! Ваша личная победа — большая победа рабочего проф-союза «Защита».

Источник

Реклама
 

Метки: , ,