RSS

Архив метки: Калуга

Борьба рабочих на «Пежо Ситроен» (ПСМА)

Борьба рабочих на «Пежо Ситроен» (ПСМА)

Автозавод «Пежо Ситроен» (ПСМА) в пос. Росва под Калугой, вводит суммированный учет рабочего времени.
Для продолжения чтения щёлкни эту ссылку

 

Метки: , , , , ,

Предприниматели из Калуги обратились к КаДЫРОВУ

Предприниматели из Калуги обратились к КаДЫРОВУ

-Первому своему русскому я помог в 16 лет
-Помоги стольким русским, сколько вы можете (с) Ахмат Кадыров
-Стадо рабов: «помогите.. пожалуйста..му-му-му.. рамзан ахматович..а что мне делать?.. маленькте дети…» Позорище.
-А где плакаты с путиным? Почему никто не обмотан российско-фашистским флагом? И почему никто не кричит — ра-си-я, ра-си-я?? Где это все, где где где??

эРэФяне просто натягивают на себя масочку безразличия, боясь признаться себе что их низвели до самого бесправного крепостного тяглового скота, не имеющего вообще никаких политических прав и рычагов воздействия на власть.
ВООБЩЕ никаких! Тягловый бесправный эРэФянский элохторат, низведенный в совершенно скотское состояние — абсолютно беспомощен. Его можно резать и убивать не только в Точикистонах и Укростонах, но и у него дома:
— никаких шансов оказать организованное сопротивление у эРэФянского элохтората нет
— никаких рычагов заставить полицаев работать не на свои криминальные крыши, а на защиту социума у эРэФян нет
— никаких инструментов противостоять криминальному прессингу мигрантов и нацменских ОПГ у эРэфян нет
— никаких возможностей организовать акции гражданского неповиновения у ограбленных до нитки эРэФян тоже нет, ибо лишившись даже одной нищенской месячной ЗП эРэФянин протянет ноги с голоду, без шансов на возврат к нормальной жизни.
Собственно эРэФян ещё не начали массово резать в их уютных квартирках сугубо по причине того, что нет еще критической массы савецких интернационалистов-экспроприаторов из Азии и с Каукаса, которые могут переварить этот объем грабежа. В остальном — «никто никому ничего не обещал» (с)

Предприниматели из Калуги обратились к КаДЫРОВУ

 

Красная Пенза! Сайт коммунистов Пензенской области.

 

Метки: , ,

Борьба за колдоговор на «Фольксвагене». Шутки кончились!


На заводе «Фольксваген» в Калуге идёт борьба за новый коллективный договор. Борьба не столько с работодателем, сколько с легкомыслием работников, надеящихся на «дядю» и верящих что «все само образуется». Не образуется. Не надейтесь. Напомним, что действие колдоговора, заключенного в 2013 году, истекает 31 декабря и продлить его по закону невозможно.

Что после этого произойдет?

  • Повышения зарплаты, прописанного в соглашении, большене будет;
  • Работники будут трудиться на 100 часов в год больше (причём совершенно бесплатно);
  • Не станет 4-х дополнительных дней к отпуску;
  • Никаких единовременных выплат к Новому году, майским праздникам и по окончании отпуска (3 раза по 5 тысяч рублей);
  • Никаких выплат по случаю свадьбы, рождения ребенка, годовых бонусов, выплат за стаж, квартальных премий сотрудникам кузовного производства, доплат за бригадирство;
  • Оплата за работу в ночное время будет снижена с 40% до 20%;
  • Жилищный проект, программа по субсидированию покупки автомобилей, программа поддержки пенсионеров будут закрыты;
  • Не будет повышения грейдов (квалификационных разрядов) в зависимости от стажа, присвоение грейдов снова будет зависеть от руководителей и отдела персонала.

Чего мы добиваемся

МПРА выступает за заключение нового колдоговора, сохраняющего все указанные социальные блага, а также:

  • За право представителей работников регулировать процедуры сокращения персонала, карьерного продвижения, темпов производства, оптимизации процессов по результатам «ВоркШоп», вынесения дисциплинарных взысканий;
  • За повышение заработной платы.

Это самый важный и самый сложный вопрос, в рамках решения которого мы готовы поднять вопросы:

  • Об индексации в полном объёме зарплат сотрудников с учётом инфляции за 2016 год;
  • Обсудить варианты индексации зарплат сотрудников с учётом задолженности по индексации инфляции за 2015 год;
  • О возвращении к формуле повышения зарплаты инфляция +2%.

Что мешает

В настоящий момент ни одна из сторон не вышла с инициативой заключения коллективного договора. Работодатель просто не считает нужным этого делать. Профсоюз же не вступает в переговоры потому что не имеет силы, необходимой для победы. В настоящий момент численность МПРА на «Фольксвагене» составляет 1100 человек. Для реализации столь амбициозных планов нам нужна поддержка не менее 2500 человек. Увы, пока лишь 20% коллектива понимают, что вопрос заключения нового коллективного договора зависит только от их решения. Если эта пропорция не изменится, то в 2017 год работники «Фольксвагена» войдут без коллективного договора.

Для тех, кто считает, что увеличить численность профсоюза на 1400 человек за столь короткие сроки невозможно, напомним события 2013 года. Тогда при попытке работодателя ввести новый график численность МПРА увеличилась всего за два месяца на 1000 человек, что увеличило влияние профсоюза и позволило ему отбить эту атаку. Так что заключение колдоговора и тарифного соглашения зависит только от желания самих сотрудников.

МПРА-Калуга

 

mpra.su 12.10.2016

Борьба за колдоговор на «Фольксвагене». Шутки кончились!

 

Метки: , ,

Подорванное хозяйство #Калуга #Артамонов #Эффективность #Процветание #Стабильность #заговор


Пару месяцев назад приходилось мне рассказывать об удивительной статье, появившейся в «независимой народной» газете «Советская Россия» и повествовавшей о «подрывной деятельности» любимого российской левой общественностью (включая журналистов «Советской России») Межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация». К тому, что было сказано тогда, нужно добавить, что хотя в самом этом произведении ни разу не упоминались город Калуга и Калужская область, — между ним и событиями, происходившими в Калужской области, наличествовала теснейшая связь:

«Накануне Дня дурака калужский телеканал «Ника-ТВ» порадовал зрителей громким разоблачением. Авторы, вдохновленные известными фильмами НТВ «Анатомия протеста», назвали свое творение «Механика профсоюза». «Журналисты» телеканала, пользующегося репутацией губернаторского, не в первый раз выступают в роли рупора иностранных компаний, эксплуатирующих дешевую рабочую силу Калужской области (…) привлеченный «эксперт», некий Александр Дудчак, сетует на то, что МПРА «распугивает» инвесторов, мешая Калужской области стать «тихой гаванью» для капиталистов со всего мира (…) Кстати, немного об «эксперте». Господин Дудчак, уверенно вещающий калужским телезрителям о преимуществах свободного рынка, недавно опубликовал статью «Инкубатор ряженых» в близкой к Компартии газете «Советская Россия» (…) статья Дудчака до мелочей совпадает со сценарием калужской передачи»

С тех пор я стал несколько более внимательно, чем раньше, относиться к новостям, так или иначе связанным с Калужской областью. Недавно выяснилось, что события в «самом эффективном регионе страны» заинтересовали отнюдь не меня одного:

«КАЛУГА, 30 мая 2016, 22:35 — REGNUM Калужская область не только не является «инвестиционным лидером», но, наоборот, погрязла в долгах. Коллегия Счетной палаты Российской Федерации рассмотрела в текущем месяце отчет о результатах контрольного мероприятия «Проверка реализации долговой политики Калужской области за 2013−2015 годы и анализ ее влияния на исполнение бюджета субъекта Российской Федерации». Выяснилось, что государственный долг Калужской области увеличился за два года в 1,9 раза: с 16,5 млрд рублей (на 1 января 2013 г.) до 31,3 млрд рублей (на 1 января 2016 г.). Доля долга по бюджетным кредитам в общем объеме государственного долга Калужской области возросла с 26,7% (на 1 января 2013 г.) до 48,4% (на 1 января 2016 г.), по кредитам, привлекаемым от кредитных организаций — с 28,8% до 34,5%. Причем, как было отмечено на Коллегии, увеличение государственного долга Калужской области, в первую очередь, обусловлено ростом дефицита областного бюджета»

Тут нужно сразу заметить, что «погрязла в долгах» отнюдь не одна Калужская область, — похожее положение сложилось во многих российских регионах. Тем не менее, собственные «достижения» калужского буржуазного начальства, местами, просто-таки поражают воображение: «В 2000 году, когда Артамонов стал областным руководителем, поголовье крупного рогатого скота было 214,6 тыс. голов. На 1 января 2014 — 130,6 тыс. Поголовье свиней — самого «быстрого» мяса — 2000 — 67,6 тыс. В 2014 — 64,0 тыс. Производство молока снизилось с 301,4 тыс. тонн до 219,7 тыс. Яиц — с 166,4 млн штук до 126,2 млн. Посевные площади всех сельскохозяйственных культур упали с 529,3 тыс. га. до 312, 90 тыс. А в 1996 году распахано было 918,9 тыс. га. Картофеля в 2000 г собрали 407,5 тыс. тонн. В 2013 — 240,3 тыс. Значительное снижение по зерну, другим культурам. Если это «хороший рост», как уверяет российского президента Анатолий Артамонов, то что же тогда падение (…) Численность населения области на 1 января 2000 года — 1 068,8 человек. В 2014 — 1 004 544. То есть, за время правления Анатолия Артамонова область потеряла почти 65 тыс. человек! Снижается численность сельского населения — с 271,3 тыс. человек (2000 г.) до 242 тысяч в 2014. За период с 2004 по 2005 год 246 колхозов и совхозов были признаны нерентабельными и ликвидированы. Конечно, в такой ситуации народ просто бежит из деревень. Но не в областные города. Численность городского населения с начала нового века снизилась с 789 тыс. до 762,5 тыс. Значит, люди бегут из самой области. Из 562 средних школ осталось 362. Из 35 профессионально-технических училищ — 13. Из 303 детских садов остался 271. НИИ — было 28, осталось 17. Справедливости ради стоит сказать, что растет число поликлиник, но сокращаются количество врачей — с 4223 (2000 г.) до 3232 (2014 г.). Все «инвестпроекты» губернатора Артамонова перечислили за 7−8 лет работы в российские бюджеты 23 млрд руб. А госдолг Калужской области на 1 июня 2015 года составлял 26 млрд. руб».

Разумеется, похожую статистику можно собрать по многим российским регионам. Скорее всего, статистика именно по Калужской области «всплыла» не просто так (и даже не в связи с очередной проверкой). И тем не менее… калужский сатрап Артамонов весьма стабильно занимает самые высокие места в почти официальных «рейтингах губернаторской эффективности». Тут, правда, нужно уточнить: «Фонд развития гражданского общества (ФоРГО) был создан 4 июня 2012 года (…) Фонд возглавляет политтехнолог Константин Костин, до мая 2012 года работавший начальником управления внутренней политики администрации президента России, и после этого продолжавший работать с первым заместителем главы Администрации президента РФ Вячеславом Володиным, будучи его Советником». Володин — известно чей человек, и если структура, непосредственно с ним связанная, систематически выставляет кому-то высокие оценки, то и насчёт принадлежности этого кого-то вряд ли могут быть сомнения. А раз Артамонов относится к «лужковским», — то нет ничего удивительного в том, что «питерские» и их союзники сейчас под него «копают»; а «залп» по МПРА, видимо, был некоей попыткой сыграть на опережение, предпринятой с учётом имеющихся ресурсов (поскольку на борьбу с более серьёзными противниками ресурсов у Артамонова и его компании не хватало, они «выстрелили» по МПРА, пытаясь, заодно, «зацепить» всех остальных, заранее представив любое «копание» под Артамонова как «помощь врагам России»).

 

Метки: , , , , ,

Рабочие места или быстрые деньги?


В период кризиса в моду у работодателей вошли так называемые «программы добровольного увольнения». Председатель МПРА в Калуге Дмитрий Трудовой считает, что такие программы лишь играют на недальновидности рабочих.

Когда работникам предлагают уволиться по собственному желанию, выплачивая за это дополнительные оклады, это воспринимается как «мягкая» альтернатива сокращениям. Но так ли это? Если выгода для работодателей очевидна («добровольные увольнения» позволяют им избежать неудобной процедуры сокращения штатов), то преимущества для работников спорны. Обычно критику вызывает то, что «добровольность» наповерку оказывается весьма относительной, а выплаты — минимальными. Фактически рабочему предлагают альтернативу: уйти самому с небольшой компенсацией или быть уволенным по сокращению. Однако председатель МПРА в Калуге Дмитрий Трудовой считает, что бороться нужно не за увеличение размера «отступных», а против самой практики сокращений, неважно – жестких или «мягких».

«Позиция, ставящая во главу угла увеличение размеров выплат лишь стимулирует работников отказаться от борьбы за сохранение рабочих мест. Но так называемые «золотые парашюты» не решают проблему занятости. У нас на «Фольксвагене» работникам предложили уволиться за шесть окладов. Многие воспользовались этим, надеясь быстро найти адекватную замену прежней работе. Сегодня эти работники и их семьи остались без средств к существованию. Многие из них смогли трудоустроиться лишь на зарплату вдвое меньшую, чем на заводе.

К сожалению, средний работник редко рассчитывает на отдаленную перспективу. Но профсоюзные лидеры обязаны делать это и до последнего бороться за сохранение рабочих мест. Например, на «Фольксвагене» мы добились введения гибкой системы распределения рабочего времени, при которой сверхнормативная работа в период высокого спроса на продукцию оплачивается в одинарном размере (в пределах госнорм), но зато сэкономленные средства позволяют платить работникам зарплату в периоды простоя, не прибегая к сокращениям.

Конечно, сколько предприятий, столько и решений, но я считаю, что в кризис защита рабочих мест должна быть приоритетом для профсоюзов».

mpra.su 16.11.15

 

Метки: , , ,

Борьба со «срочным рабством» в Калуге. Все битвы выиграны, но война продолжается


Кампания против необоснованного применения срочных трудовых договоров на заводе «Пежо Ситроен» (ПСМА) в Калуге показала 100-процентную эффективность. С начала этого года при поддержке МПРА 11 членов профсоюза добились через суд заключения бессрочных договоров. 7 из них были восстановлены на работе после незаконного увольнения в марте и отсудили у работодателя компенсацию.

Калужская первичка МПРА не только помогла конкретным работникам, но и создала важный прецедент. Принятая на «Пежо» практика срочных трудовых отношений, позволяющая держать работников «на крючке» и избавляться от них, игнорируя законные процедуры, грозила распространиться и на других калужских предприятиях. Это, несомненно, привело бы к резкому ухудшению положения трудящихся и условий деятельности профсоюзов.

Однако, хотя все члены МПРА, попавшие под массовое увольнение в марте, вернули себе рабочие места, борьба не закончена. Несмотря на судебные поражения, компания не отказалась от срочных договоров. Жалоба, направленная генеральному прокурору РФ президентом Конфедерации труда России Борисом Кравченко была спущена сначала в калужскую прокуратуру, а затем – в Госинспекцию труда. Та же, в свою очередь, отказалась привлечь работодателя к административной ответственности под тем предлогом, что «срочные договора были заключены в 2013-2014 годах» (притом, что нарушение прав рабочих, очевидно, носит длящийся характер).

Таким образом, профсоюзу предстоит приложить еще немало усилий, чтобы искоренить «срочное рабство» на ПСМА. Их успех, как и всегда, будет зависеть от активности самих рабочих.

mpra.su 26.06.15

 

Метки: , , , ,

Работники калужского предприятия «Промприбор» объявили забастовку из-за невыплаты им заработной платы


Полина АРСЕНЬЕВА

В редакцию газеты обратился калужанин Владимир Анатольевич Хохлов. Он рассказал о том, что родное предприятие «ЗАО НПО «Промприбор», на котором он отработал сварщиком 15 лет, задолжало ему заработную плату почти за три месяца.

Владимир Анатольевич — пенсионер и, по крайней мере, получает пенсию, на которую можно худо-бедно прожить. А как жить и кормить детей молодым работникам предприятия? Чем отдавать кредиты?..

По словам Хохлова, работники научно-производственного объединения обращались и в трудовую инспекцию, и в прокуратуру, но задолженность не сокращается. Между тем сказать, что они вообще никаких денег не получают, нельзя. Начиная с января, им несколько раз перечисляли на карточки непонятные суммы. Так, последний раз пришло семь тысяч рублей (при том, что «должок» за предприятием каждому рабочему уже перевалил за сто тысяч рублей).

Периодически работников отправляют в простой «по вине работодателя», который должен быть (когда-нибудь?) оплачен в размере двух третей ежемесячного заработка.

Сейчас на предприятии осталось 118 человек. За пять месяцев сами ушли более тридцати человек. При этом уволившиеся до сих пор так и не получили положенной им при расторжении трудового договора всей причитающейся суммы.

Положение осложняется тем, что ЗАО НПО «Промприбор» является частью холдинга «Теплоком», головной офис которого находится в Санкт-Петербурге. Намного труднее отстаивать свои трудовые права, если до хозяина предприятия нельзя, что называется, ни достучаться, ни докричаться.

Мы попросили прокомментировать сложившуюся на предприятии ситуацию операционного директора ЗАО НПО «Промприбор» Игоря ТИТОВА. Он объяснил причину сложного финансового положения общим кризисом в стране и тем, что калужский филиал «Турбокона» во многом зависит от заказчиков — бюджетных организаций, которым в этом году существенно сократили финансирование. По его словам, руководство предпринимает усилия по выходу из сложной ситуации:

— За апрель мы выплатили нашим работникам зарплату за январь. В мае погасим задолженность за февраль. Аванс за этот месяц уже проплатили. Пока в полной мере мы не можем рассчитаться по долгам с людьми, так как вынуждены выделять имеющиеся средства и на поддержание производства, чтобы оно окончательно не остановилось.

Мы позвонили в прокуратуру Калуги, с тем чтобы выяснить, какие меры предпринимаются нашей правоохранительной системой, для того чтобы защитить работников «Промприбора». Ответ был следующим:

«Прокуратура города Калуги провела в марте 2015 года проверку исполнения трудового законодательства в ЗАО НПО «Промприбор». Установлено, что организация имеет задолженность по заработной плате перед работниками в размере свыше 7 млн. 700 тысяч рублей.

Незамедлительно в целях устранения нарушений прокурор города внес генеральному директору ЗАО НПО «Промприбор» представление, направил в суд в интересах граждан к ЗАО НПО «Промприбор» 206 заявлений о вынесении судебных приказов.

Заявления рассмотрены и удовлетворены. По представлению прокурора виновное должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности, задолженность в размере 4 740 243 рублей погашена…»

Вопрос исполнения законодательства об оплате труда ЗАО НПО «Промприбор» находится на особом контроле прокуратуры города Калуги.

Одновременно Государственной инспекцией труда в Калужской области привлечены к административной ответственности за нарушение трудового законодательства генеральный директор ЗАО НПО «Промприбор» и юридическое лицо ЗАО НПО «Промприбор» и штрафованы в размере двух тысяч рублей и 50 тысяч рублей соответственно.

Как нам стало известно, с 18 мая персонал калужского филиала предприятия объявил забастовку: люди требуют вернуть им заработанные деньги, оплатить отпуска. Многие из них написали заявление в суд.

«Промприбор» — уже не первая «ласточка», которая ознаменовала вхождение нашей области в экономический кризис. Ряд других калужских предприятий работает сегодня по сокращенному графику.

Тревожная информация то и дело подсказывает ассоциации с девяностыми годами прошлого столетия, когда люди на производствах по полгода сидели без заработанных денег. Неужели такое возможно в наше время, при новом Трудовом кодексе и ужесточении законов о защите прав работников?

К сожалению, в нашем правовом государстве все еще в ходу старая пословица о законе, которым можно вертеть во все стороны… Не хотелось бы, чтобы так было и на этот раз, поэтому мы будем пристально следить за развитием событий на «Промприборе».

znamkaluga.ru 3.06.15

 

Метки: , , , , ,

Работники калужского предприятия «Промприбор» объявили забастовку из-за невыплаты им заработной платы


Полина АРСЕНЬЕВА

В редакцию газеты обратился калужанин Владимир Анатольевич Хохлов. Он рассказал о том, что родное предприятие «ЗАО НПО «Промприбор», на котором он отработал сварщиком 15 лет, задолжало ему заработную плату почти за три месяца.

Владимир Анатольевич — пенсионер и, по крайней мере, получает пенсию, на которую можно худо-бедно прожить. А как жить и кормить детей молодым работникам предприятия? Чем отдавать кредиты?..

По словам Хохлова, работники научно-производственного объединения обращались и в трудовую инспекцию, и в прокуратуру, но задолженность не сокращается. Между тем сказать, что они вообще никаких денег не получают, нельзя. Начиная с января, им несколько раз перечисляли на карточки непонятные суммы. Так, последний раз пришло семь тысяч рублей (при том, что «должок» за предприятием каждому рабочему уже перевалил за сто тысяч рублей).

Периодически работников отправляют в простой «по вине работодателя», который должен быть (когда-нибудь?) оплачен в размере двух третей ежемесячного заработка.

Сейчас на предприятии осталось 118 человек. За пять месяцев сами ушли более тридцати человек. При этом уволившиеся до сих пор так и не получили положенной им при расторжении трудового договора всей причитающейся суммы.

Положение осложняется тем, что ЗАО НПО «Промприбор» является частью холдинга «Теплоком», головной офис которого находится в Санкт-Петербурге. Намного труднее отстаивать свои трудовые права, если до хозяина предприятия нельзя, что называется, ни достучаться, ни докричаться.

Мы попросили прокомментировать сложившуюся на предприятии ситуацию операционного директора ЗАО НПО «Промприбор» Игоря ТИТОВА. Он объяснил причину сложного финансового положения общим кризисом в стране и тем, что калужский филиал «Турбокона» во многом зависит от заказчиков — бюджетных организаций, которым в этом году существенно сократили финансирование. По его словам, руководство предпринимает усилия по выходу из сложной ситуации:

— За апрель мы выплатили нашим работникам зарплату за январь. В мае погасим задолженность за февраль. Аванс за этот месяц уже проплатили. Пока в полной мере мы не можем рассчитаться по долгам с людьми, так как вынуждены выделять имеющиеся средства и на поддержание производства, чтобы оно окончательно не остановилось.

Мы позвонили в прокуратуру Калуги, с тем чтобы выяснить, какие меры предпринимаются нашей правоохранительной системой, для того чтобы защитить работников «Промприбора». Ответ был следующим:

«Прокуратура города Калуги провела в марте 2015 года проверку исполнения трудового законодательства в ЗАО НПО «Промприбор». Установлено, что организация имеет задолженность по заработной плате перед работниками в размере свыше 7 млн. 700 тысяч рублей.

Незамедлительно в целях устранения нарушений прокурор города внес генеральному директору ЗАО НПО «Промприбор» представление, направил в суд в интересах граждан к ЗАО НПО «Промприбор» 206 заявлений о вынесении судебных приказов.

Заявления рассмотрены и удовлетворены. По представлению прокурора виновное должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности, задолженность в размере 4 740 243 рублей погашена…»

Вопрос исполнения законодательства об оплате труда ЗАО НПО «Промприбор» находится на особом контроле прокуратуры города Калуги.

Одновременно Государственной инспекцией труда в Калужской области привлечены к административной ответственности за нарушение трудового законодательства генеральный директор ЗАО НПО «Промприбор» и юридическое лицо ЗАО НПО «Промприбор» и штрафованы в размере двух тысяч рублей и 50 тысяч рублей соответственно.

Как нам стало известно, с 18 мая персонал калужского филиала предприятия объявил забастовку: люди требуют вернуть им заработанные деньги, оплатить отпуска. Многие из них написали заявление в суд.

«Промприбор» — уже не первая «ласточка», которая ознаменовала вхождение нашей области в экономический кризис. Ряд других калужских предприятий работает сегодня по сокращенному графику.

Тревожная информация то и дело подсказывает ассоциации с девяностыми годами прошлого столетия, когда люди на производствах по полгода сидели без заработанных денег. Неужели такое возможно в наше время, при новом Трудовом кодексе и ужесточении законов о защите прав работников?

К сожалению, в нашем правовом государстве все еще в ходу старая пословица о законе, которым можно вертеть во все стороны… Не хотелось бы, чтобы так было и на этот раз, поэтому мы будем пристально следить за развитием событий на «Промприборе».

znamkaluga.ru 3.06.15

 

Метки: , , ,

Калужские социалисты поддержали кампанию против ликвидации сельских школ


27-ого мая активисты «Рабочей платформы» приняли участие в пикете, посвящённом проблеме ликвидации и слияния малокомплектных школ, особенно актуальной для удалённых районов нашей области и, в частности, сельской местности.

Организатором пикета была инициативная группа «За бесплатное образование и медицину». В ходе пикета активисты РП распространяли листовки со следующим содержанием:

«БОРЬБА ЗА СОХРАНЕНИЕ МАЛОКОМПЛЕКТНЫХ ШКОЛ — ЭТО БОРЬБА ЗА БЕСПЛАТНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

Что происходит?

В силу вступил Федеральный Закон №83, фактически лишающий граждан нашей страны прав на бесплатное образование и медицину, поэтапно переводящий эти сферы в область коммерции. В рамках реализации так называемой «дорожной карты» развития образования, принятой Правительством РФ, осуществляется оценка учебных заведений с точки зрения «экономической эффективности». В частности, бюджет школы зависит от того, сколько в ней обучается детей. Таким образом сельские и малокомплектные школы, которые часто обслуживают целый район, оказываются лишенными финансирования. Это приводит к массовому слиянию или закрытию школ в районах, особенно в сельской местности, по всей стране.

Почему так происходит?

«Оптимизация» расходов преследует конкретную цель — экономию бюджетов Министерств. Предполагается, что школы будут получать лишь минимальные деньги, а директора школ будут вынуждены предоставлять родителям детей дополнительные платные услуги. Рынок уже несколько лет как стал хозяином в учебных заведениях.

За громкими словами чиновников Министерства Образования РФ о том, что «слияние школ поможет повысить качество образования» скрывается попытка завуалировать банальный денежный вопрос. Содержать сельские и малокомплектные школы кажется им невыгодным, при этом интересы местного населения никто учитывать не желает.

Но какой в социальной сфере может быть экономический рост? Это неприбыльный и затратный сектор экономики. Если буквально следовать логике реформаторов, то нужно проводить операцию без наркоза, ведь она дешевле. А в школах лучше избавиться от библиотек и всяких инноваций вроде интерактивных досок – это ведь дополнительные издержки! А как же заставить бюджетные учреждения снижать издержки, если не держать их на «сухом пайке»? Это характерно не только для образования, но и для медецины в нашей стране

К чему это может привести?

К уменьшению доли бесплатных учебных заведений. К разделению образования на полноценное — для богатых людей, имеющих возможность «купить» своим детям полноценный доступ к знаниям, и на «недообразование» для всех остальных, предполагающее не только обучение в непомерно раздутых от слияния школах, находящихся далеко от дома, но и предоставляющих значительную часть «услуг» за деньги, для родителей неподъёмные.

Глобально это приведёт к полной деградации системы бесплатного образования, сохранившейся у нас в качестве наследства Советского Союза. По факту, мы уже давно находимся на пути к уничтожению социальных гарантий, когда власть имущие стремятся зарабатывать и экономить на собственном населении во всех сферах жизни

Что делать?

Бесплатное образование в нашей стране не упало нам в руки с небес, а стало итогом многовековой борьбы трудящихся за это неотъемлемое право. Сейчас чиновники Минобра, преследуя цели экономии федерального бюджета и реализуя интересы крупного бизнеса, могут быть спокойны — их реформы, ведущие нас по пути создания системы платного, доступного лишь для избранных образования (и медицины), не наталкиваются на какое-либо сопротивление населения. До тех пор, пока так происходит, ждать улучшений в данном вопросе не приходится.

Во всём мире реформы образования, введение платных услуг останавливали только массовые общественные движения протеста, союз гражданских инициатив, социалистических организаций и профсоюзов.

В нашей стране набирает обороты «Движение за бесплатное образование и медицину». Но пока оно остаётся малочисленным, школы будут уничтожать или сливать, доля платных «услуг» в школах будет расти, и мы вернёмся в условия царской России, когда доступ к полноценному образованию был только у представителей политической и экономической элиты».

http://rsd40.org

03 июня 2014 — РСД

Источник статьи

 

Метки: , , , , , ,

Предприниматели Калуги «расщедрятся»


«Калужские работодатели намерены инвестировать деньги в персонал», — заметка с таким многообещающим заголовком опубликована на днях в Калужском бизнес-журнале. Но если вы подумали, что речь идет о повышении зарплат сотрудников, вы сильно ошибаетесь…

По результатам опроса, проведенного HeadHunter, 38% компаний планируют в 2013 году увеличить число работников. При этом 14% опрошенных собираются «оптимизировать» (т.е. сократить) расходы на персонал за счет вывода сотрудников за штат и изменения системы трудовых договоров. 21% компаний намерены внедрять «новые системы оценки эффективности» кадров, 6% рассчитывают оптимизировать затраты на подбор персонала, и только 7% говорят о развитии/совершенствовании системы компенсаций и льгот.

Показательная статистика! С одной стороны, работодатели области, где последние годы бурно развивается автомобильная промышленность, прогнозируют дальнейшее расширение производства, а значит и рост прибылей. С другой они собираются и дальше экономить на зарплатах и социальных обязательствах (внедрение заемного труда, срочных трудовых контрактов и других практик неустойчивой занятости). Очевидно, не стоит ждать ничего хорошего и от «новых систем оценки эффективности». Говоря по-простому, в 2013-м году начальники планируют «дрючить» трудящихся еще сильнее, не обещая ничего взамен.

Источник статьи

 

Метки: ,