RSS

Архив метки: менеджеры

Как надуть рабочих и стать менеджером года


Ситуация в строительной отрасли становится всё более взрывоопасной: некоторые строительные компании Омска избавляются от «лишних» рабочих рук, используя хитрые и не очень технологии обмана.

Широко известна негативная особенность строительной отрасли: работники здесь зачастую трудоустроены без соблюдения норм Трудового кодекса. Многим строителям при устройстве на работу предлагают заключить договор подряда либо гражданско-правовой договор, что означает поражение в трудовых правах. Нередко оформления трудовых отношений вообще не происходит. Работодатели стремятся именно к такой форме взаимодействия из-за возможности снизить свои издержки. Затратное это дело – платить взносы в Пенсионный фонд, выполнять все обязательства по выплатам при сокращении, если с работником заключён бессрочный трудовой договор! Намного проще и выгоднее обмануть его при трудоустройстве, а потом просто выкинуть на улицу.

Подобную технологию обмана собственных работников использует и руководитель ЗАО “Управление механизации-4” Олег Хальпуков. Недавно по его инициативе в компании избавились от «лишних» машинистов башенных кранов. С начала года (при общей численности персонала около ста человек) ушло по различным причинам около сорока сотрудников. Схема, по которой обманывают людей на УМ-4, проста и безотказна: при трудоустройстве работодатель незаконно, без достаточных оснований, заключает с работником срочный трудовой договор (напомним, что статья 59 ТК предусматривает четкий список условий для заключения срочного договора: замена временно отсутствующего работника, сезонный характер работ и т.д.).

При этом работники расписываются в получении своего экземпляра договора, фактически не получив его на руки. В дальнейшем работодатель любыми способами избегает выдачи им даже копий их трудовых договоров. Получить напрямую трудовой договор работнику нельзя, так как он работает в те же часы, что и офис, а везти трудовой договор на место работы никто не собирается. Таким образом, в руках директора оказываются оба подписанных работником экземпляра трудового договора.

Директор уверял, что не надо обращать внимание на такую мелочь, ведь он «делает всё для работников». И, действительно, раньше работодатель часто продлевал такой срочный договор, увольняя их и снова принимая на работу. Но пришёл кризис, и директор решил избавиться от лишних рабочих рук. Однако вместо того, чтобы соблюсти процедуру сокращения с выплатой положенной компенсации, предприятие просто не продлевало с рабочими договоры и отправляло их на все четыре стороны.

Кстати, интересно, что даже эту простую незаконную схему работодатель умудряется «провернуть» как попало: одному из машинистов башенного крана объявили, что его договор заканчивается 19 июля, а уволили 6 июля. Когда он потребовал разъяснений, ему начали привирать, и, в конце концов, просто отказались выдавать копию его трудового договора. В результате молодой крановщик был выкинут на улицу без какой-либо компенсации, не имея времени, чтобы спокойно подыскать новую работу. Кроме описанной выше схемы на УМ-4 используются разнообразные варианты давления: от шантажа неприятным для работника увольнением «по статье» до «наказания рублём».

В конце концов, обманутые рабочие решили попытаться дать отпор. Были написаны коллективные и индивидуальные обращения в трудовую инспекцию. Скоро будут отправлены письма в органы исполнительной власти по поводу сложившейся ситуации. Работники, конечно, находятся в тяжелой ситуации в связи с поиском работы, но намерены и права свои отстаивать, и доводить до оставшихся машинистов башенных кранов свою позицию.

Пока уволенные решили попробовать использовать юридические методы для давления на бывшего работодателя, однако ситуация тяжелая и жалобы в госорганы вполне могут оказаться безрезультатными. Это лишний раз говорит о важности создания своего профсоюза на предприятии.

МПРА-Омск.

mpra.su 27.07.2016

 

Метки: , ,