RSS

Архив метки: ОмскТрансМаш

Омсктрансмаш: проблемы рабочих механосборочных цехов


В профсоюз МПРА всё чаще стали обращаться со своими проблемами рабочие механосборочных цехов. Связано это с тем, что проблем становится всё больше, а решать их с помощью официального жёлтого профсоюза или начальства возможности нет. Соглашательский профсоюз в основном не обращает внимание на обращения рабочих, а начальство, как правило, ссылаясь на отсутствие финансов, стандартно заявляет: « Не нравится – увольняйтесь». Некоторые активные и непокорные рабочие уже попрощались со своими рабочими местами. Всё это в очередной раз свидетельствует о важности организации рабочих в собственный профсоюз, который будет стоять на страже именно их интересов, а не интересов работодателя и начальства.

Итак, какие проблемы беспокоят рабочих механосборочных цехов АО “ОмскТрансМаш”, слухи о высокой зарплате (50 000 рублей и более) которых ходят по городу? Все факты, упомянутые в статье, взяты из слов обратившихся рабочих.

1) Нарушение должностной инструкции и трудового законодательства:

Очень часто от рабочих требуют выполнения работ, которые не входят в их должностную инструкцию за ту же заработную плату или за незначительную доплату. Отказ приравнивается к измене родному заводу в целом и требующему начальнику в частности, со всеми вытекающими последствиями. Приходится подчиняться. И часто работник выполняет не свою работу, не в своём цехе, даже не имея на то официального разрешения в виде письменно оформленного приказа. Всё на свой страх и риск. Случись что – начальство, найдёт способ выгородить себя и сделать работника крайним. В итоге, как водится, кругом виноватый, будешь отвечать за всё.

Типичный случай – переводы крановщиков из одного цеха в другой без письменного приказа и соответствующего инструктажа. Напомним, что по ТК РФ, это незаконно! Цех является структурным подразделением и поэтому менять его, без письменного согласия работника, запрещено. Переведенный таким образом работник, до конца не разобравшись в новом кране и его особенностях, запросто может допустить ошибку и хорошо, если она не приведёт к несчастному случаю. Бывают и трагедии на Омсктрансмаше, даже люди уже погибали и что самое показательное, эти трагедии мало что изменили: удобно начальству нарушать должностную инструкцию – значит, она будет нарушаться несмотря ни на что.

Заточников за ту же заработную плату заставляют работать шлифовщиками. А ведь это другой круг обязанностей, такое перемещение без дополнительных соглашений к трудовому договору незаконно. Токарей заставляют работать на нескольких станках, что тоже является незаконным превышением обязанностей изложенных в должностной инструкции. Но большинство начальников закон не волнует. Отказались заточники поработать ещё и на шлифовальных станках без дополнительной оплаты и соответствующего письменного оформления – попали в немилость. Отказались токаря работать намного больше за копейки – попали в немилость. Теперь их всех будут пытаться подводить под «дисциплинарки» или различными способами вынуждать уволиться «по собственному желанию». Тем более, что уменьшение ФОТ планируется, а такая форма увольнения работников позволяет сэкономить на выплатах положенных при законном сокращении.

Что делать в таких случаях? Как грамотно реагировать на беспредел начальства?

Первое – необходимо сделать запрос у работодателя и получить на руки заверенную копию должностной инструкции. Досконально разобраться в том, что вы должны делать, а что нет. Хранить эту копию.

Второе – очень внимательно читать документы, которые вам предлагают на подпись, так как начальник,например, может подсунуть журнал подписей за измененную должностную инструкцию, в расчёте, что многие подпишут «автоматически», не разбираясь.

Третье – если начальство начинает давить на вас за отказ от работы, не входящей в должностную инструкцию, давайте отпор. Собирайте своих коллег в цеху, объясняйте им ситуацию, если они не до конца в ней разобрались. Вместе обращайтесь в тот профсоюз, которому доверяете. Пишите коллективные письма вышестоящему начальству, а если это не помогает, то в трудовую инспекцию. Переходите к коллективным действиям, если и письма не подействовали должным образом. Главное помните – грамотные и действующие дружно рабочие, даже если их всего человек пять, могут заставить начальство пойти на компромисс.

МПРА — Омск

 

Метки: , , ,

Митингующий «ОмскТрансМаш»: работники выйдут на защиту уволенного активиста


newsomsk.ru

Сегодня в 18 часов на площадке между домами Жуковского, 32, и Крыловская, 23/1, пройдет акция работников металлургических цехов завода «ОмскТрансМаш» против давления на рабочих.

Причиной разногласий между руководством и рабочими стало увольнение разливщика стали и активиста профсоюза Сергея Черепанова, который не воспользовался респиратором в своей работе.

По словам митингующих, работодатель совершил подлог с инструкцией по охране труда для увольнения работника, который принимал активное участие в борьбе за трудовые права заводчан:

«Ситуация с увольнением сейчас разбирается районным судом, но мы уверены, что, пока закончится суд, под похожий удар могут попасть другие рабочие, активно отстаивающие свои права. Работодатель недвусмысленно в своей газете дал понять о том, за что он уволил данного рабочего — за обращение в государственные органы».

Сам работник обратился в суд.

Напомним, что в июне прошлого года в «ОмскТрансМаше» объявили о сокращении 454 сотрудников в связи со снижением спроса на продукцию. Под сокращение попали более половины штата металлургов. После того как сотрудники инициировали «итальянскую забастовку», решение о сокращении рабочих было отменено.

Отметим, что итальянская забастовка — форма протеста наряду с забастовкой и саботажем, заключающаяся в предельно строгом исполнении сотрудниками предприятия своих должностных обязанностей и правил, ни на шаг не отступая от них и ни на шаг не выходя за их пределы. Стала известна после акции итальянских железнодорожников 1905 года.

 

Метки: ,

Омсктрансмаш: увольнение — месть за обращение в органы


На заводе «ОмскТрансМаш», входящем в корпорацию «Уралвагонзавод», не прекращаются попытки администрации подавить профсоюзную активность рабочих. После того, как были опробованы другие приемы, работодатель уволил члена заводского комитета МПРА Сергея Черепанова.

Активист профсоюза был уволен с формулировкой «за неоднократное нарушение техники безопасности без уважительной причины». Чтобы подвести его под эту статью, была использована следующая схема:

1) В действующую инструкцию по охране труда был добавлен пункт об обязательном применении такого средства индивидуальной защиты (СИЗ), как респиратор. Работники с этой поправкой ознакомлены должным образом не были. После этого за неиспользование респираторов были вынесены дисциплинарные взыскания, в основном, членам профсоюза.

2) Когда работники набрали респираторов и попытались выяснить, когда их надо применять — им отказались что-либо объяснять. В результате на рабочих местах скопилось большое количество исправных респираторов и работники отказались от их получения, за что были наказаны второй раз.

3) В цехе ведётся выплавка марганцовистой стали, причём технологической инструкции на этот сложный процесс нет. В результате за слитую плавку по неясным причинам был наказан только член заводского комитета Черепанов, хотя в это время вместе с ним работали и другие рабочие. Кроме того, слитые плавки при данном процессе — это постоянное явление.

После трех дисциплинарных взысканий 9 августа работодатель уволил Сергея Черепанова. Все, конечно, понимают, с чем это связано. Черепанов — активный участник борьбы за трудовые права, он много раз обращался в государственные органы по поводу нарушения работодателем трудового законодательства. Выделив среди других рабочих именно члена заводского комитета МПРА, администрация негласно дает понять, что и других членов профсоюза ждет та же судьба. Да и вообще любого работника, который не побоится отстаивать свои права. Нет ничего легче: правишь инструкцию по охране труда, молча согласуешь её с официальным «желтым» профсоюзом, а потом наказываешь работника за то, с чем он не ознакомлен. Такая схема будет и использоваться и дальше, если это не остановить.

На данный момент Сергей Черепанов обратился в суд, чтобы доказать необоснованность наложенных взысканий и добиться своего восстановления. Работники металлургических цехов солидарны со своим товарищем и, не дожидаясь продолжения репрессий, намерены перейти к коллективным действиям для защиты своего права на объединение и свободы обращения в государственные органы. Руководство «ОмскТрансМаша» должно понять: месть — не лучший способ поддержания мира и спокойствия в трудовом коллективе.

13.08.2016

 

Метки: , , ,

Конфликтная ситуация на «Омсктрансмаше» урегулирована


Трудовой конфликт, назревавший в течение прошлой недели на заводе «Омсктрансмаш», разрешился. Как сообщают активисты МПРА (Омск), в субботу, 4 июня состоялись переговоры с работодателем, в ходе которых администрация пообещала не оказывать давление на членов профсоюза.

Напряженная ситуация на предприятии сложилась после того, как в 102-м цехе «Омсктрансмаша» начались повальные проверки соблюдения норм охраны труда и трудовой дисциплины. От рабочих потребовали обязательного ношения суконных спецкостюмов и респираторов даже во время перерывов, что создало невыносимые условия для работы. При этом особо придирчиво и пристрастно проверяющие отнеслись к активистам МПРА.

Заводской комитет расценил происходящее как давление, вызванное нежеланием металлургов, занятых во вредных условиях, переходить с сокращенной на 40-часовую рабочую неделю. Коллектив цеха выдвинул руководству ряд требований, а также передал в администрацию жалобы на плохие условия труда. 4 июня состоялась встреча представителей работодателя и Первичной профсоюзной организации МПРА. Ее итогом стало урегулирование отношений: профсоюз обещал следить за соблюдением работниками правил техники безопасности и выполнением производственных заданий, руководство завода обязалось не оказывать давление на членов профсоюза. Вопрос о вводе 40-часовой рабочей недели в ходе переговоров не затрагивался.

По информации МПРА-Омск

mpra.su 6.06.2016

 

Метки: ,

«Омсктрансмаш». Страх и ненависть в «Заводских известиях»


«Я профессор журналистики! Чёрт, это важно, мать твою!»

Из к/ф «Страх и ненависть в Лас Вегасе»

Рабочие «ОмскТрансМаша» потребовали изменения системы оплаты труда. В ответ заводская многотиражка обвинила МПРА… в торговле наркотиками.Рабочие «ОмскТрансМаша» потребовали изменения системы оплаты труда. В ответ заводская многотиражка обвинила МПРА… в торговле наркотиками.

Рабочие металлургических цехов завода «Омсктрансмаш» (дочернее предприятие «Уралвагонзавода», производящее танки и гражданскую продукцию) недавно отстояли свои рабочие места, добившись отмены массовых сокращений в 102 и 105-м цехах. Не останавливаясь на достигнутом, заводской комитет МПРА провел цеховые собрания, выработавшие новый список требований к работодателю. Они касаются изменения системы оплаты труда.

Рабочие потребовали включить 50% премиальной части зарплаты в оклад, довести до коллектива четкие критерии, по которым начисляется премия, а также вернуть компенсацию за вредные условия труда и учитывать ее при расчете ночных, сверхурочных и других доплат. Кроме того, работники требуют провести индексацию на величину инфляции 2015 года.

3 ноября состоялись переговоры, на которых, в отличие от предыдущих встреч, присутствовал генеральный директор завода Игорь Лобов. Однако социальный диалог складывался непросто. Работодатель отказался говорить с рабочими как с представителями профсоюза, но согласился обсудить выдвинутые требования как требования группы работников. Раздражение администрации по поводу деятельности МПРА проявилось в недовольстве тем фактом, что работников представляет независимый профсоюз, а не традиционный «Оборонпроф» (отказавшийся поддержать требования). Прозвучали и оскорбительные утверждения, что рабочих-де кто-то извне науськивает против начальства.

Тем не менее, работодатель согласился удовлетворить некоторые требования: зафиксировать в документах, за что платится премия и каков ее размер, а также включить большую часть премии в окладную часть. Была обещана и индексация, правда, при условии сохранения прибыльности предприятия по итогам года. Кроме того, видя подготовку рабочих к активным действиям, работодатель по окончании октября повысил тарифы и расценки до прежнего уровня. А вот на требование исчислять доплаты с учетом компенсации за вредность был дан категорический отказ.

К сожалению, заявления администрации о готовности к диалогу обесцениваются ее антипрофсоюзной позицией. Спустя два дня после встречи в газете «Заводские известия» появились грубые нападки на членов профсоюза. В «лучших» традициях желтой прессы, неназванные активисты МПРА обвиняются в том, что они «чаще других были замечены в наркотическом опьянении». Газета высказывает предположение, что именно в наркотиках они «черпали вдохновение и силы для борьбы». Никаких фактов, естественно, не приводится. Также сообщается, что службой безопасности взяты «на особый контроль» сотрудники, «ранее отбывавшие срок за распространение наркотических веществ и пытающиеся развернуть подобную незаконную деятельность в стенах предприятия». В их числе, по утверждению газеты, опять же присутствуют члены МПРА.

В другой статье из того же номера выражена благодарность от имени г-на Лобова тем работникам, которые «не поддались искусственно навязываемым паническим настроениям и не побежали на митинги с обвинениями в наш адрес». Напомним, что «панические настроения» были навязаны рабочим приказом о сокращениях в 102-м и 105-м цехах, которые были отменены именно после того, как «паникеры» побежали на митинги и организовали итальянскую забастовку.

Всерьез опровергать подобные измышления нет смысла — они абсолютно голословны. Очевидно, редакторы многотиражки считают своих читателей дебилами, способными «схавать» любую ложь. Отметим лишь, что в 102-м цехе, где присутствует актив МПРА, не зафиксировано ни одного инцидента с наркотиками. О массовой наркомании в 105-м цехе нам тоже ничего не известно. Далее, хотелось бы поинтересоваться: что значит «пытаются развернуть незаконную деятельность»? Если бы бравая служба безопасности засекла, скажем, попытку пронести через проходную партию наркотиков, то виновные, надо полагать, были бы немедленно уволены, арестованы и посажены в тюрьму. Если этого не происходит, значит, подобных фактов просто нет и обвинения в адрес профсоюза являются заведомой клеветой, которую можно обжаловать в судебном порядке. Что мы, возможно, и сделаем.

Заметим также, что МПРА далеко не впервые сталкивается с фантастическими измышлениями работодателей, боящихся профсоюзной активности рабочих. Мы давно привыкли к тому, что, скажем, митинг рабочих «АВТОВАЗа» за индексацию зарплаты объявляется делом рук ЦРУ, а защита прав, прописанных в Конституции и Трудовом кодексе – экстремизмом. А вот в торговле наркотиками нас еще не обвиняли. Материал из Омска станет жемчужиной в нашей коллекции курьезов.

То, что администрация «Омсктрансмаша» позволяет себе не признавать профсоюз в качестве субъекта переговоров и, не стесняясь, поливать грязью активных работников объясняется не чем иным, как недостаточной численностью профсоюза. Опыт МПРА свидетельствует, что как только профсоюз становится профсоюзом большинства, стиль общения с ним работодателя резко становится вежливым и дипломатичным. Как только профсоюз на «Омсктрансмаше» наберет численность, необходимую для ведения коллективных переговоров, отношение к рабочим как к стаду уйдет в прошлое. Осталось только сделать это.

Иван Овсянников

mpra.su 6.11.15

 

Метки: , , , ,

«Омсктрансмаш» отказался от сокращения 500 рабочих после итальянки


Администрация входящего в структуру выполнила требования профсоюза. За 5 месяцев рабочие, объединившиеся в профсоюз МПРА, прошли через пикетирование, митинг, итальянскую забастовку, начало коллективного-трудового спора и объявление предварительной забастовки.

Приказ об отмене сокращений был выпущен 28 сентября, в день, когда рабочие были готовы перейти к активным действиям по коллективному трудовому спору. После этого участники профсоюзного собрания постановили вернуться к работе в обычном режиме с выполнением всех планов и норм. Коллективный трудовой спор на данный момент прекращен.

В итоге, как объясняют в МПРА, были сокращены только ставки из штатного расписания, на которых никто не работал. За все время конфликта, с предприятия уволились по собственной инициативе до 70 человек из двух металлургических цехов. Тогда как еще 17 июня пресс-служба сообщила о плане сокращении 454 сотрудников или 58 % штата металлургического производства.

Кроме этого, работникам был возвращен подходящий график рабочего времени. Как рассказывают в МПРА, сейчас зарплата на предприятии составляет 16-38 тыс. руб. в зависимости от обязанностей и профиля работы.

Как напоминают в МПРА, ранее, в начале сентября была проведена итальянская забастовка, из-за чего объемы выработки предприятия уменьшились. Тогда, в ходе собраний в цехах рабочие подтвердили, что, в случае надобности, готовы идти до конца. В итоге, предприятие смогло расширить число заказов и обеспечить работой металлургическое производство, и, таким образом, решив проблему с рабочими местами.
Источник: Конфедерация труда России

unionstoday.ru 29.09.2015

 

Метки: , ,

«На омском предприятии новички пишут два заявления: одно – на приём, другое – на увольнение»


Организатор воскресного митинга «Омсктрансмаша» Кирилл Сергеев, представитель профсоюза МПРА, рассказал, на каких омских заводах рабочие довольны зарплатой, а на каких – даже не знают, что такое индексация.

— Второй причиной, по которой организовали митинг, в пресс-релизе были названы проблемы с индексацией зарплаты на других предприятиях. На каких омских заводах, по вашим сведениям, работники жалуются на эту беду, а на каких всё нормально?

— Я начну с предприятий, на которых всё нормально, с ними проще. Это завод Попова. Там средняя заработная плата — 40 тысяч рублей. Это «Техуглерод», на которым аппаратчикам, хотя и не всем, выплачивается 38-40 тысяч. Это нефтезавод, хотя и не весь. Но в цехах, где работают с маслами, платят совсем неплохо.

На каких предприятиях у нас плохо? Если говорить об «Омском каучуке», то там люди уже пять лет не видят индексации заработной платы. Они как получали 20 тысяч в 2011 году, так до сих пор и получают. А с 1 июля у них на бумаге убрали «вредность», но при этом никаких конкретных мер по действительному устранению вредности не применяли. Снизилась и заработная плата — нет доплаты за вредность. Также на шинном заводе средняя заработная плата 12-14 тысяч, и с 2014 года она не индексировалась. Ещё большая проблема с омскими стройками. Там рабочие, видимо, вообще не знают, что такое индексация заработной платы. Они рассказали нам, что когда устраиваются на работу, то пишут два заявления: одно — на приём, другое — на увольнение. Если что не так — заявление на увольнение подписывают, и человек уходит.

— На каких предприятиях это происходит?

— По-моему, ДСК-5 (я не могу вам сказать точно — второе или пятое). На УМ-4 такого не бывает. Но там другая проблема. За переработку рабочим платят только оклад в двухкратном размере, а премию им не выплачивают. Получается, что за переработку они получают столько же, сколько обычно. И ничего рабочие не сделают, потому что им говорят: «Не нравится — мы вас быстро выкинем на улицу».

– Работники «Омсктрансмаша» пожаловались на свою проблему в открытом письме президенту Путину. Какие результаты принесло это обращение?

— Мы получили письмо, в котором было гарантировано, что всё будет по закону, и сказано, что предприятию сейчас неэффективно содержать металлургическое производство. Ничего нового не добавили. Что добавилось — это акт от правительства Омской области о том, что работникам гарантируется бесплатное переобучение и что им будут подбираться вакансии.

– А июньский митинг на Театральной площади принёс хоть какие-то результаты? Почему работники «Омсктрансмаша» решили устроить ещё один пикет?

— После предыдущего пикета, который был проведён 20 июня, у работников состоялись переговоры с работодателем. Сотрудникам гарантировали бесплатное переобучение по другим специальностям. Рабочие посмотрели эти вакансии и выяснили, что на самом заводе им предлагают около 120 реальных рабочих мест для 454 человек. Из них половина — это дворники, технички, сезонные рабочие и рабочие на полставки. Работники «Омсктрансмаша» сходили на ярмарку вакансий на биржу труда и узнали, что единственные рабочие места для металлургов – это 10 вакансий на литейном заводе в посёлке Береговой. Но и то там ситуация непонятная — очень большая текучка. Все остальные работы — это работы по другим специальностям по низкому разряду, где заработная плата 12-14 тысяч рублей.

После митинга начнётся второй раунд переговоров с работодателем, на котором ещё раз будет выставлено требование о компенсации в размере семи заработных плат. Если работодатель пойдёт на компромисс, можем потом снизить эту планку.

— Много ли сотрудников «Омсктрансмаша» уже нашли новую работу?

— Я знаю двух человек, которые на этом же заводе устроились операторами ЧПУ. В операторы ЧПУ пошли молодые. Им пообещали зарплату в 40 тысяч. Но они говорят, пока 40 тысяч не светит. Нескольких человек оставили в цехе — с ними заключён контракт. Металлургическое производство ведь полностью не закрывается: остаётся одна смена. Есть военные заказы. Ради них людей оставляют. Ситуация непонятная: а вдруг снова могут появиться гражданские заказы? Также некоторые работники хотят съездить на литейный завод в посёлке Береговом и поговорить о том, какая там зарплата.

— А в других регионах рабочим «Омсктрансмаша» предлагали вакансии?

— Нет. Некоторые рабочие «Омсктрансмаша» хотят устроиться на «УралВагонЗавод» в Челябинске [компания, филиалом которой является ОАО «Омсктрансмаш» — прим. ред.]. Они выходили на руководство предприятия, чтобы им помогли с переездом. Но руководство заявило: «Поезжайте за свой счёт».

— В пресс-релизе митинга шла речь о том, что если это мероприятие не принесёт результатов, протестующие прибегнут к другим методам борьбы. Какие это методы?

— Будет проводиться собрание рабочих. На нём выберут те методы борьбы, которые сами рабочие посчитают целесообразными. Надеюсь, работодатель пойдёт на уступки и до забастовки не дойдёт.
Яна Турнова

46tv.ru 21.07.15

 

Метки: , , , ,

Рабочие «ОмскТрансМаша» и других предприятий провели массовый пикет против сокращений


Более 80 человек приняли участие в пикете против сокращений работников металлургических цехов оборонного завода «ОмскТрансМаш». Акция была организована омской организацией профсоюза МПРА.

Несмотря на то, что некоторые рабочие литейного цеха были сегодня на смене, и не смогли поддержать протестующих, акция, по оценке организаторов, прошла успешно. На ней присутствовали не только работники «ОмскТрансМаша», но и других предприятий, где также возможны сокращения.

Заводской комитет МПРА, после прошедшего в пятницу собрания, выставил следующие лозунги: «Металлургия — не нужна?», «Танки сами не делаются, танки делают люди, не будет людей, не будет танков», «Кадры — главный резерв страны!», «Рабочий — человек, с его мнением надо считаться!», «Необходим диалог, а не давление на рабочих!», «Требуем переговоров, а не приказов!» и др.

В ходе пикета была принята резолюция, которая выслана руководству ОАО «ОмскТрансМаш», корпорации «УралВагонЗавод», мэру города Омска, правительству Омской области, правительству РФ, президенту РФ. Вот ее текст:

«Мы, работники ОАО “ОмскТрансМаш” недовольны тем, как к нам относятся при организации сокращений на предприятии. В течении многих лет мы добросовестно трудились на производстве и многие показатели выставленного плана нами перевыполнялись. Мы уже долгое время не видели индексации заработной платы на уровень инфляции. Были проблемы и с выплатами по вредности.

После заявлений президента РФ, Правительства РФ и Омской области мы было поверили и настроились на увеличение объемов производства, рост заработной платы, ибо металлургия всегда считалась становым хребтом экономики. Но, увы, вместо этого нам объявили о массовых сокращениях.

Работодатель обосновывает свою позицию тем, что на протяжении последних месяцев спрос в данном сегменте практически полностью отсутствует. Также не работают и металлургические заводы Донбасса, простаивают Уральские заводы, остановлено металлургическое производство многих крупнейших заводов России! Это что — некомпетентность руководящих кадров, которые не могут организовать нормальное обеспечение заказами заводов или план по остановке металлургии?

Страна говорит об импортозамещении в условиях кризиса, в Омской области рапортуют об успешных сборах урожая. А теперь посмотрим на статистику: в Омской области 80 процентов сельской техники находится в износе. Также добавим, что Омск – это крупный железнодорожный узел страны, который помимо прочего обслуживает доставку продукции крупнейших предприятий города – Нефтезавода и химических предприятий. Кто будет обеспечивать изготовление деталей для сельскохозяйственной техники и железнодорожных составов?

В Омске на данный момент, кроме нашего завода больше нигде нет крупного металлургического производства, способного обеспечить выполнение этой работы. Потом производство с помощью влитых туда финансов можно восстановить, можно заново зажечь печи. Но люди?

Президент Российской Федерации Владимир Владимирович Путин на экономическом форуме в Санкт-Петербурге 17 июня сказал, что необходимо не распылять резервы. А разве люди – это не главный резерв страны? Разве обученные готовые кадры — это тот ресурс, который стоит просто так распылять? Чтобы подготовить качественного сталевара нужно минимум 3 года при наличии высококвалифицированных наставников! Если же их не будет, если они все перейдут в разряд других специальностей, то на процесс организации качественного производственного процесса уйдет минимум 5 лет. Где же забота руководства о сохранении высококвалифицированных кадров?

Оптимизация – это хороший процесс. При оптимизации предприятие может сфокусироваться на главных задачах, ценой экономии на второстепенных. Но кто посчитал, что металлургия это второстепенная задача, такой крупной державы, как Россия?

И даже если это всё так, то зачем так поступать с людьми? Почему им нечего не объяснили, не провели с ними диалог? Ведь за каждым из нас семьи, которые надо содержать! Мы прекрасно помним, как после разрухи 90-х-начала 2000-х восстанавливалось металлургическое производство на “ОмскТрансМаш”, как заново приходилось обучать людей и преодолевать немалые трудности при этом. И вот теперь, когда работники освоили отнюдь непростую и тяжелую работу металлургов, практически сложились трудовые коллективы, нас хотели, как ненужный хлам, выкинуть на улицу, лишив нас и наши семьи средств на нормальное существование.

Мы с самого начала готовы были войти в положение работодателя. Но никто так и не пошел с нами на диалог. На Омском рынке труда нет вакансий наших специальностей. При сокращении мы получим только небольшую компенсацию по закону. Кто, до вчерашнего заседания в правительстве Омской области нам мог вообще гарантировать нормальное устройство на работу?

Спасибо, наверное, надо сказать СМИ и федеральным органам, которые обратили на это внимание. Но почему к нашим выбранным представителям так никто до сих пор не обратился? Почему игнорируют рабочих 102 и 105 цеха? Или что – мы не люди, с которыми можно вести переговоры?

Почему всю информацию мы получаем только из СМИ. Но ведь мы же работаем на этом заводе бок о бок с руководством. Разве нельзя было объяснить ситуацию, провести нормальный диалог, дать людям время подумать и поразмышлять? Если бы мы не объявили о выходе на пикет – гарантировали бы нам бесплатное переобучение и работу на других предприятиях? Почему необходимо для этого поднимать шум в СМИ?

Кроме этого, кто может гарантировать, что нас не обманут на этот раз? Что после того, как всё стихнет – переобучение не станет снова платным, а Шинный завод тихо-медленно не понизит заработную плату или опять не сократит нас? Ведь теперь мы – нежелательные сотрудники, мы не будем молчать, если к нам не окажут должного уважения!

Мы – все понимаем. Мы понимаем тяжелое положение в стране, мы понимаем те тяготы, что наша страна преодолевает, и мы верим, что она выйдет из всех трудностей. Мы хотим стабильности и процветания, но не ценой своих жизней и потери своего достоинства! Рабочие – тоже люди и это, мы хотим, чтобы помнили руководство всех предприятий и нашего государства.

Поэтому мы обращаемся к Президенту РФ, Правительству РФ, Правительству Омской области, Администрации города Омска и руководству ОАО “ОмскТрансМаш”, а также руководству “УралВагонЗавод” со следующими требованиями:

Перейти к переговорам с выбранными представителями рабочих об условиях сокращений
Гарантировать защиту рабочих от давления со стороны работодателя и особенно тех рабочих, что выражали наше общее мнение
Попытаться наладить снабжение заказами металлургического производства ОАО “ОмскТрансМаш”
Гарантировать выполнение обещаний руководства предприятия и области для всех, без исключения, сокращаемых работников ОАО “ОмскТрансМаш”
Гарантировать больших выплат при сокращении в условиях кризиса, мы – работники, отдавшие свое здоровье металлургии, имеем на это право!».

МПРА-Омск
mpra.su 20.06.15

 

Метки: , , ,

Работники «ОмскТрансМаша» выйдут протестовать против массовых сокращений


20 июня работники завода «ОмскТрансМаш» (дочернее предприятие ОАО «НПК «Уралвагонзавод») выйдут протестовать против массовых сокращений. Пикет, организованный заводским комитетом Межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация», состоится в 12.00 на площади перед музыкальным театром. Акция согласована с властями.

Работодатель — ОАО «ОмскТрансМаш» — закрывает последнее крупное металлургическое производство в городе. Сокращение коснется 454 человек, работников 102 и 105 цеха. Кроме того, негласно объявлены сокращения и в других цехах (модельный цех, токари-станочники).

18 июня заводской комитет МПРА от лица своих членов и других рабочих предъявил требования работодателю и получил отказ. Комитет готов вести переговоры и искать компромисс. Но работодатель отказывается вести диалог с рабочими, предпочитая действовать только через запугивание.

Требования от заводского комитета: отмена приказа о сокращениях либо выплата сокращаемым работникам компенсации в размере 7 месячных зарплат, а также переобучение на выбранную специальность за счет работодателя.

На данный момент податься работникам металлургической отрасли просто некуда. В Нижнем Тагиле металлургическое производство тоже находится в постоянных простоях. То же самое наблюдается на Челябинском Тракторном заводе. В городе Омске больше предприятий металлургии нет.

Рабочих уже давно пугали сокращениями, но ничего конкретного для решения возникающих проблем работодатель не предлагал. При принятии решения мнением рабочих руководство не интересовалось.

Если планы по сокращению будут реализованы, рабочие получат только выплаты по закону (две заработные платы), а это не больше 40 тысяч рублей. Им же необходима сумма, достаточная для того, чтобы получить новую специальность и устроиться на работу. Это займет минимум полгода. Поэтому рабочие и просят 7 заработных плат.

Рабочие напоминают, что на предприятии уже три года не производилась полная индексация заработной платы. Они намерены выйти на пикет в массовом порядке для защиты своих требований, а также попросили поддержки у других профсоюзных организаций.

МПРА-Омск

mpra.su 18.06.15

 

Метки: , , , , ,