RSS

Архив метки: Трудовой кодекс

Трудовой кодекс Литвы станет одним из самых либеральных в Европе

Трудовой кодекс Литвы станет одним из самых либеральных в Европе

С 1 июля литовцы будут жить по новому Трудовому кодексу. Лоббисты закона утверждают, что его принятие будет способствовать созданию рабочих мест и притоку инвестиций.
Для продолжения чтения щёлкни эту ссылку

Реклама
 

Метки: , , ,

Бразильцы протестуют против реформы трудового кодекса

Бразильцы протестуют против реформы трудового кодекса

Профсоюзы объявили о проведении 28 апреля всеобщей забастовки. В ней уже подтвердили свое участие банковские работники, водители автобусов и железнодорожного транспорта Бразилии.
Для продолжения чтения щёлкни эту ссылку

 

Метки: , , ,

Литва: президент наложила вето на новый Трудовой кодекс


Вариант нового Трудового кодекса Литвы, одобренный парламентом, заблокирован президентом страны Далей Грибаускайте. Глава государства наложила вето на соответствующий законопроект и вернула его депутатам. По мнению Грибаускайте кодекс «недостаточно обеспечивает права работающих граждан и узаконивает доминирование работодателей».

Согласно уставу литовского парламента, если президент наложил вето на принятый закон, об этом сообщают на ближайшем заседании. Далее парламент должен решить: либо обсуждать принятый закон заново, либо счесть его непринятым завершив любые обсуждения.

Как сообщает информагентство DELFI, ранее Трудовой кодекс одобрили работодатели, инвесторы и представители правительства. В тоже время, профсоюзы считают, что новый кодекс серьезно снижает социальные гарантии работников. Так, в проекте нового ТК были сокращены сроки уведомления об увольнении, выходные пособия, предполагалось введение «быстрого» увольнения, при котором работнику об увольнении сообщают за три рабочих дня (правда, с выплатой выходного пособия в размере 6 среднемесячных зарплат).

Кроме того, беспокойство профсоюзов вызвало утверждение «пустых» трудовых договоров, согласно которым не установлен объем выполняемых работ, лишь указано, что минимальное количество рабочих часов по такому договору — 8 в месяц. Если такие работники не будут получать минимальную зарплату, с которой должны платить налоги, они не смогут обращаться за пособиями, поскольку у них не будет социального страхового стажа.

Печатается в сокращении.

 

Метки: , ,

Реформа ТК Франции будет начата без одобрения парламента


Алексей Алчевский, solidarnost.org

10 мая премьер-министр Франции Манюэль Вальс заявил о том, что спорная реформа трудового кодекса (ТК), спровоцировавшая массовые протесты, будет начата без одобрения парламента. Данное заявление было сделано по итогам прошедшего экстренного заседания кабинета министров в Елисейском дворце.

«Президент республики наделил меня полномочиями прибегнуть к соответствующей статье Конституции, и я это намерен сделать», — цитирует премьера информагентство AFP. Речь идет о статье 49.3 Конституции, которая позволяет принять закон без голосования в парламенте. Все дело в том, что для принятия закона правительству не удалось получить поддержку необходимого количества парламентариев. В итоге власти оказались перед выбором: отозвать законопроект или форсировать ситуацию при помощи статьи 49.3 Конституции.

Правительство страны считает, что реформа, инициированная правящей Соцпартией, необходима для сокращения безработицы, уровень которой в последние годы держится на отметке 10% (около 3,5 млн человек). Реформа предполагает упрощение процедуры найма и увольнения работников. Считается, что такая «трудовая мобильность» будет способствовать росту экономики, однако это не объясняет необходимости увеличивать продолжительность рабочего времени и сокращать доплаты за переработку.

Профсоюзы в течение двух месяцев проводили протестные акции против реформ ТК, призывая правительство отказаться от принятия документа. Законопроект, названый по имени нынешнего министра труда «законом Аль Хомри» предусматривает, в частности, введение 12-часового рабочего дня, что ставит под удар правило о 35-часовой рабочей неделе, которым так гордятся профсоюзы.

— К сожалению, приходится констатировать тот факт, что мы сейчас живем при демократической диктатуре. Работа парламента (в состав которого входят 577 депутатов) нельзя назвать нормальной, поскольку в Конституции Франции есть статья 49.3, которая позволяет принимать законы без голосования. Президент Франсуа Олланд и премьер Манюэль Вальс почему-то решили, что могут управлять страной самостоятельно без согласования с кем бы то ни было. По большому счету, это грандиозный скандал для демократической страны. Пока сложно предсказать, как в дальнейшем будут развиваться события, мы еще не собирали заседания исполнительного комитета, однако закон уже принят, несмотря на то, что против этого проголосовали около 1 млн населения Франции и примерно столько же человек приняло участие в общенациональных протестах, — прокомментировал ситуацию корреспонденту «Солидарности» руководитель международного департамента Всеобщей конфедерации труда (CGT) Пьер Кутаз.

Стоит отметить, что в случае принятия закона без согласования Конституция Франции предусматривает проведение вотума недоверия кабинету министров. Многие парламентарии заявили о том, что воспользуются этим шансом.

 

Метки: , ,

Украина. 20 основных изменений, которые готовит Трудовой кодекс


Новый Трудовой кодекс в Украине ожидали еще с начала 2000-х. Действующий Кодекс законов о труде Украины (далее — «КЗоТ Украины») был принят еще в 1971 году, а вступил в силу в 1972 году. Поэтому, после смены плановой экономики рыночной, КЗоТ Украины больше не отображал в полной мере экономические реалии и реалии правового регулирования трудовых отношений, а формирование рынка труда и вовсе не вписывалось в парадигму КЗоТ Украины.

Поэтому от проекта ТК ожидалось, что он закрепит полностью новый подход к регулированию трудовых отношений, сбалансировав при этом интересы работодателей и работников. Ниже охарактеризованы 20 основных изменений, которые нам готовит проект ТК.

1) Отсутствие трудовых контрактов. Проект ТК не предусматривает такого понятия, как «трудовые контракты». Напомним, что трудовые контракты согласно КЗоТ Украины разрешается заключать с отдельными категориями работников, в т.ч. с директорами. Трудовые контракты заключаются на конкретный срок и могут содержать дополнительные основания для увольнения. Проект ТК отказался от трудовых контрактов, с момента вступления в силу ТК все трудовые контракты будут считаться срочными трудовыми договорами. Таким образом, работодатели утратят возможность предусматривать дополнительные основания для увольнения директоров;

2) Письменные трудовые договоры со всеми работниками. Проект ТК обязывает работодателей заключать письменные трудовые договоры со всеми работниками. Планируется, что таким образом можно побороть зарплаты в конвертах. Письменные трудовые договоры — это изменение в пользу работников. Работники будут лучше осведомлены о своих правах и обязанностях, а также правах и обязанностях работодателя по отношению к ним. Все работодатели будут иметь один год с момента вступления в силу проекта ТК на заключение со всеми работниками письменных трудовых договоров;

3) Расширенный список оснований для заключения срочных трудовых договоров. На сегодняшний день норма КЗоТ Украины, регулирующая вопрос заключения срочных трудовых договоров имеет более общий характер и устанавливает, что трудовые договоры на конкретный срок могут заключаться в том случае, если это соответствует характеру работы, условиям ее исполнения или интересам работника. Проект ТК предусматривает 12 конкретных случаев заключения трудовых договоров на конкретный срок, среди которых новым основанием является, например, исполнение работ, связанных с временным (до одного года) расширением производства или объема услуг, которые предоставляются работодателем;

4) Возможность собирать информацию о предыдущей работе работника при приеме на работу. Проект ТК предоставляет работодателям право собирать информацию о предыдущей работе работника при приеме такого работника на работу. Для этого работодателю необходимо получить письменное разрешение работника на сбор такой информации. При это отказ в предоставлении письменного разрешения не может считаться основанием для отказа в приеме на работу;

5) Уменьшение роли профсоюзов. В проекте ТК присутствуют нормы, которые предусматривают уменьшение роли профсоюзов в принятии работодателем решений, касающихся трудовых отношений с работниками. Так, в отдельных случаях проект ТК предусматривает лишь уведомление профсоюза о некоторых решениях (например, привлечение работников к сверхурочным работам), тогда как КЗоТ Украины обязывал работодателя получать разрешение профсоюза;

6) Возможность приостановить трудовые отношения. Проект ТК позволяет временно освободить работника от исполнения его трудовых обязанностей в ряде случаев, например, исполнение государственных или общественных обязанностей, на время законной забастовки или на время отстранения от работы;

7) Прекращение трудовых отношений в связи с непредвиденными обстоятельствами. Проект ТК предусматривает возможность прекратить трудовые отношения с работником вследствие непредвиденных обстоятельств. К таким причинам относят, например, военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, эпидемии и т.п.;

8) Прекращение трудовых отношений по требованию родителей. Согласно проекту ТК работодатель должен прекратить трудовые отношения с несовершеннолетним работником;

9) Увольнение в связи с разглашением информации с ограниченным доступом. В проекте ТК предусмотрено новое основание для увольнения работников, в частности, в связи с разглашением работником государственной, коммерческой тайны или любой иной информации с ограниченным доступом;

10) Увольнение одиноких матерей в связи с неисполнением трудовых обязанностей. Проект ТК дает право работодателю уволить по своей инициативе одинокую мать в том случае, если она не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности. Сюда включаются случаи систематического неисполнения трудовых обязанностей, прогул, появление на работе в рабочее время в нетрезвом состоянии и т.п.;

11) Возможность уменьшения срока уведомления о сокращении. Проект ТК предусматривает, что для субъектов малого предпринимательства срок уведомления о сокращении составляет один месяц. Другие работодатели могут сократить срок уведомления при условии выплаты работнику месячной заработной платы;

12) Ограничение срока действия уведомления о сокращении. Согласно КЗоТ Украины срок уведомления о сокращении не ограничивался. Проект ТК установил, что работодатель должен сократить работника не позже, чем через 4 месяца после уведомления о сокращении;

13) Дифференцированный подход к установлению размера выходного пособия при сокращении. Согласно проекту ТК размер выходного пособия при сокращении будет зависеть от продолжительности работы работника у этого работодателя. Если срок работы составляет до 5 лет, размер выходного пособия равен месячной заработной плате, если срок работы до 10 лет — 2-месячной зарплате, а если превышает 10 лет — 3-месячной зарплате;

14) Применение технических средств для контроля за исполнением работниками трудовых обязанностей. Проект ТК впервые урегулировал вопрос применения технических средств для контроля за исполнением работниками своих трудовых обязанностей. Применение таких технических средств (видео и аудио наблюдения, средств GPS отслеживания) разрешено при условии уведомления об этом работников;

15) Увеличение продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Согласно проекту ТК продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска продлевается с 24-х до 28-ми календарных дней;

16) Оплата сверхурочных работ в тройном размере. В случае, если общее количество часов, отработанных сверхурочно за год, превышает 120 часов, оплата часов, которые превышают установленную норму проводится в трехкратном размере;

17) Установление новых видов режима рабочего времени. Проект ТК устанавливает такие новые виды режима рабочего времени, как деление рабочего дня на части, самостоятельное планирование работниками своего рабочего времени, гибкий график работы и т.п. При этом проект ТК освобождает работодателей от обязанности вести учет рабочего времени для работников, которые самостоятельно планируют свое рабочее время;

18) Новое дисциплинарное взыскание. Проект ТК расширяет перечень дисциплинарных взысканий. Кроме выговора и увольнения в этот перечень также включено предупреждение;

19) Отсутствие граничного срока применения дисциплинарного взыскания. Если КЗоТ Украины ограничивал срок применения дисциплинарного взыскания 6-ю месяцами после совершения дисциплинарного проступка, то проект ТК таких ограничений не содержит;

20) Увеличение срока исковой давности. Согласно проекту ТК срок исковой давности по трудовых спорах был продлен с 3-х месяцев до 1-го года.

Таковы изменения, которые проект ТК содержит в редакции, предложенной к первому чтению. Сейчас проект ТК готовится ко второму чтению, а срок этой подготовки был сокращен народными депутатами до 3-х недель.

Оксана Войнаровская

jurliga.ligazakon.ua 11.11.15

 

Метки: ,

Украина. Женщин с детьми заставят работать по ночам – профсоюзы


Светлана Рыбка
Новый Трудовой кодекс полностью сделан в интересах работодателей, считают защитники прав трудящихся.

По проекту нового КЗоТа женщин с детьми в возрасте до 14 лет смогут привлекать к ночным и сверхурочным работам. Об этом Корреспондент.net сообщили руководители независимых профсоюзов.

Кроме того, такие работники будут работать на выходных, а также в дни государственных или религиозных праздников. Это относится и к женщинам с детьми-инвалидами.

В то же время по законодательству матерей с детьми до трех лет не имеют права привлекать к работе в такое время, отметили активисты. Помимо того, проект Трудового кодекса разрешает увольнять одиноких матерей с детьми до 15 лет на общих основаниях.

Руководители профсоюзов заявили, что новый КЗоТ полностью составлен в интересах работодателей и согласован только с ними.

«Проект предлагает ввести особые договоры сроком на два месяца, после подписания которых сотрудника могут уволить и через неделю, – рассказал Корреспондент.net председатель Конфедерации свободных профсоюзов Украины Михаил Волынец. – Зарплату хотят платить только за отработанное время, а также ввести обязательные трудовые контракты. Кроме того, планируют разрешить переводить работников от одного работодателя к другому, и попробуй тут отказаться».

Кроме того,работодатель получит право давать специалистам неквалифицированную работу, если они не загружены своей. К примеру, могут поручить замести двор, и все это не будет оплачиваться, сказал Корреспондент.net координатор независимого профсоюза «Захист праці» Андрей Ищенко. За невыполнение задания работодатель может уволить сотрудника.

Еще один момент – обезличивание и урезание прав профсоюзов, что приведет к отсутствию защиты трудящихся. Мнение организаций учитывать не будут, сказал Ищенко.

«В отношениях профсоюзов и работодателей власть всегда была третьей стороной, – отметил Волынец. – Сейчас стало ясно, что она уже не играет роль арбитра, а стала на сторону работодателей. Капитал «передавливает» власть. Люди окажутся в рабском положении и станут незащищенными, возникнет социальное напряжение и начнутся забастовки и протесты. У них появится основание выйти на Майдан».

В профсоюзах считают, что при новом Трудовом кодексе крупные компании начнут использовать схемы малого бизнеса, который нарушает КЗоТ еще больше. К примеру, в небольших фирмах есть случаи 16-часового рабочего дня, временного оформления или неофициальной работы, сказал Ищенко.

«Иронично, но в Швеции сейчас все больше предприятий и компаний переходят на шестичасовой рабочий день, тогда как в Украине в этот момент вводят антирабочий Трудовой кодекс, который ведет к полной олигархизации страны», – сообщил координатор организации.

В то же время в Федерации профсоюзов Украины выдвинули два основных предложения – утвердить право отказа от работы в случае невыплаты зарплаты или угрозы жизни. В частности, при обстрелах, а не только из-за нарушения правил труда, сообщил Корреспондент.net замглавы Федерации профсоюзов Украины Сергей Украинец. При этом до устранения проблем должна сохраняться средняя зарплата.

Также организация выступила против контроля за сотрудниками во время работы с помощью технических средств и увеличения испытательного срока (для руководящих должностей – до шести месяцев, для обычных – до трех месяцев). При этом в федерации не считают, что новый кодекс учитывает только интересы работодателей.

Есть в проекте и плюсы, но они несущественные, отметили активисты. Например, увеличение отпуска с 24 до 28 дней, а также введение пени за задержку зарплаты, сказал Ищенко.

По словам Волынца, во втором чтении рассмотрение проекта приведет к еще худшим последствиям. «Это будет уже продукт парламента, и депутаты могут не учитывать наши предложения», – сказал руководитель.

Против проекта также выступили профсоюзы из Донецкой, Днепропетровской и Черниговской областей. Они предлагают усовершенствовать действующий Трудовой кодекс.

Кроме того, 6 ноября в Днепропетровске возле горсовета пройдет митинг, на котором будут отстаивать права профсоюзов и рабочих.

9 ноября предложения профсоюзов передадут депутатам, отметил Украинец. После этого создадут рабочую группу с участием представителей профсоюзов, ученых и юристов.

Ранее представители ЕС предлагали внести в украинский Трудовой кодекс положения по защите прав ВИЧ-инфицированных и секс-меньшинств, добавил Волынец.

Как сообщал Корреспондент.net, 5 ноября Верховная Рада приняла в первом чтении проект нового Трудового кодекса Украины. При этом в него не включили поправку о недопустимости дискриминаций.

korrespondent.net 6.11.15

 

Метки: , , , , , , , , , , ,

Назарбаевский Трудовой Кодекс принят Сенатом!


В четверг 5 ноября в Сенате Парламента Казахстана был принят во втором чтении правительственный проект Трудового Кодекса, который полностью лишает всех прав трудящихся страны и наделяет огромными возможностями работодателей в деле увольнения, установления ненормированного рабочего времени, проведения локаутов, сокращения заработной платы и устраняет какой либо контроль и влияние профсоюзов.

Этот проект был пролоббирован администрацией президента и был подготовлен правительством по просьбе отечественных и иностранных горнодобывающих компаний. И это несмотря на то, что все профсоюзные объединения выступили с критикой данного проекта, а нефтяники Мангистауской области собрали свыше 33 тысяч подписей под требованием отзыва нового драконовского Трудового Кодекса.

Естественно, что никакой реакции на заявление нефтяников кроме репрессий в отношении их лидеров не последовало. Более того, Мажилис и Сенат Парламента отказали делегации профсоюзов нефтяников предоставить окончательный одобренный проект Трудового Кодекса! Его попросту засекретили, чтобы предотвратить волну возмущений в трудовых коллективах добывающих отраслей, где уже ускоряющимися темпами начались сокращения, урезания выплат и льгот, а также рассматривается вопросы уменьшения заработной платы.

Никто не имел иллюзий относительно того, что Парламент, где нет ни одного представителя рабочих, быстро примет этот драконовский Трудовой Кодекс, превращающий всех нас в бессловесных рабов, фактически запрещающий организацию забастовок и иных акций протеста. Единственным мировым профцентром, выступившим против принятия нового Трудового Кодекса и призвавшего отозвать его для обсуждения с трудящимися Казахстана, стала Всемирная Федерация Профсоюзов.

20 октября Всемирная Федерация Профсоюзов (ВФП) направила в адрес президента Назарбаева заявление, в котором выразила свое негодование проведением в стране антирабочей политики, закрытием и вмешательством в профсоюзные дела государства, преследованием профсоюзных активистов, криминализацией профсоюзной деятельности и принятием законов фактически запрещающих проведение митингов, забастовок, создание своих объединений.

Всемирная Федерация Профсоюзов намерена озвучить в Международной Организации Труда позицию казахстанского рабочего профсоюза «Жанарту» в отношении нарушения прав трудящихся, свободы профсоюзной деятельности, и принятия Трудового Кодекса и закона «О профсоюзах», противоречащих конвенциям и пактам, подписанных правительством Казахстана. Планируются и еще ряд мероприятий в рамках международной кампании протеста против антирабочей политики властей Казахстана.

На этом фоне напротив Международная Конфедерация Профсоюзов (МКП) не только приняла в свои ряды государственную Федерацию Профсоюзов Казахстана, поддержавшую расстрел нефтяников Жанаоена, но фактически солидаризировалась с властями страны. Это еще раз показывает насколько поляризовано международное профсоюзное движение на классово-ориентированные организации с одной стороны в лице ВФП и либеральные, социал-демократические, реакционные, служащие интересам империализма и капитала с другой под вывеской МКП.

Борьба против антирабочей политики Назарбаева и его правительства будет продолжаться и тут должны сказать свое слово сами трудовые коллективы и массы, доведенные до отчаяния дороговизной, обесцениванием заработной платы, сокращениями и увеличением норм эксплуатации. Никаких рецептов противостояния ненасытному капиталу кроме скоординированных организованных забастовок, с радикальными и едиными требованиями, кроме создания снизу своих классовых демократических организаций и проведения собственной рабочей политики, просто не существует!

Информационная служба казахстанского рабочего профсоюза «Жанарту»

 

Метки: , , , , , ,

Суд против трудового кодекса


Тушинский районный суд г. Москвы 7 октября отказал врачу женской консультации Екатерине Чацкой в отмене незаконных выговоров, вынесенных ей администрацией 180 поликлиники. Дело разбиралось два дня, свидетелями со стороны ответчика выступали сотрудник, отвечающий в поликлинике за программу ЕМИЕС и два заместителя главного врача. Главным обвинителем была бывшая заведующая Л. Маслова, которая была вынуждена уволиться, после того, как Екатерина Чацкая подала на неё докладную о грубых нарушениях в ведение медицинской документации, угрожающих здоровью пациентов.

Это было уже четвертое заседание суда, на первые два ответчик не явился. На третье работодатель принес кучу документов и характеристику истца. Убеждал, что она скрытная и малообщительная. Стоит спросить этих авторов, как такой человек, спрятавший от людей в своем внутреннем мире, может стать организатором, создать профсоюзную ячейку?

Для четвертого судебного заседание коллеги Чацкой сами предоставили на неё характеристику, нарисовали её потрет. Постарались убедить суд, что она борется за справедливость, это смысл её жизни. Поэтому они поддерживают её, пошли за ней, вступили в новый профсоюз.

Кто же такая Екатерина Чацкая? Она с детства мечтала быть врачом. Окончила институт, и сбылась её мечта, она стала врачом гинекологом. И когда пришла работать, поняла, что не все так ладно в нашем здравоохранении, нелепые реформы, различные оптимизации загоняют специалиста в положения раба.

Внедрена информационная программа ЕМИАС. Это программа электронной записи к врачу. В программе ЕМИАС введены жесткие рамки по приему пациентов, время приема всего 15 минут, без всякой дифференцировки, отдельных тяжелых случаев, все болезни под одну гребенку. Никакого регламентирующего документа по этим нормам нет. Врачей проинструктировали устно, сказали, что это приказ и ничего менять нельзя. После этого поставили всех в жесткие рамки работы.

Возьмем женскую консультацию, в приказе Минздрава 572н, прописано, что первичный прием беременной пациентки- 30 минут, повторный -20 минут. Первичный прием гинекологической пациентки -25 минут, повторный – 15 минут. Время приема в женской консультации, несмотря на этот приказ, тоже округлили до 15 минут. За 6 часов работу нужно принять 24 человека. Если примешь меньше нормы, то прощай премия, а это половина зарплаты. Приходится работать до упора, до тех пор, пока за дверью кабинета никого не останется. Номерные, а потом те, кого прихватило, терпеть не могут боли, которые идут без всякой записи. Получается каждый день больше нормы. Врачи стали искать выход из ситуации, принимать сразу по несколько человек. Акушерка осматривает на кушетке беременную женщину, а врач беседует с другой. Это нарушение врачебной этики, врачебной тайны. Нашли ещё и другой выход, врачи стали сами выписывать на имя пациентов талоны на вторичный прием. Талоны есть, люди не приходят, а для врача выполнения плана.

Екатерине совесть не позволяла химичить, рабочий день у неё длился 9-10 часов. Плюс ещё работа с документами, приведение всех записей в порядок. Реально получалось 12-13 часов. А дома сын, который учится в начальных классах, как с ним общаться, принимать участие в воспитание? Екатерине пришлось спать по 5 часов, накапливалась усталость.

В один из дней Екатерина пришла с работы за 22 часа домой. Потекли слезы от бессилия. Она поняла, что не может в таких условиях оказывать качественную врачебную помощь. Страдают пациенты. Села за компьютер и описала, какие безобразия творятся в нашем здравоохранении. Отправила этот документ в трудовую инспекцию. Прошло много время, а ответа так и не пришел.

Решила известить своих работодателей, что так работать больше не может, не физически, не морально. Решила предупредить руководство, что будет заканчивать прием в положенное время, не будет работать сверхурочно. Хотела передать этот крик своей души начальству. Неожиданно нашла в интернете коллег по профессии, которые готовы были её поддержать и обороняться от беззакония сообща. Списалась с ними, созвонилась с Анной Землянухиной, которая создала уже в своей поликлинике ячейку нового профсоюза. Так возникло в Москве отделение по настоящему свободного, независимого профсоюза медиков «Действие», а Екатерина Чацкая стала в этом отделение сопредседателем.

От имени этого профсоюза было подано первое коллективное обращение к главным врачам и в департамент здравоохранения Москвы. В ответ новых профсоюзников обвинили в экстремизме, и не меньше, чем в измене Родине. Это было в марте нынешнего года. Новый профсоюз помог собрать медиков, недовольных перегрузками в работе на собрание. Решено было начать итальянскую забастовку, работу по правилам. Каждый из смельчаков предупредил об акции свое начальство.

Реакция последовала немедленно. Стали вызывать смельчаков в кабинеты, грозили всякими неприятностями. Когда увидели, что этих людей не удается запугать. Попытались подкупить, и это не удалось. Стали действовать по- другому, компрометировать их, изобретать для активистов разные наказания.

Чацкая написала в Росздравнадзор, что не может записать раньше двух недель беременных женщин на бесплатное УЗИ. Из этой грозной конторы сделали запрос главному врачу поликлиники В.Вечерко. Тот в ответ написал своей рукой в контрольный орган, что Чацкая, при имеющейся бесплатной медицинской услуге в поликлинике, направляет пациентов в коммерческий медицинский центр. Должностное лицо из Росздравнадзора, не опросив пострадавших пациенток, не изучив копии карт, где написано противоположное, стал готовить почти уголовное дело, против Чацкой. Она, мол, пытается развалить бесплатную медицину, не информирует пациенток о получение бесплатной медицинской помощи в поликлинике.

На самом деле, Чацкая не только информировала об этом пациенток, но и приходила на работу на 30 минут раньше, чтобы попытаться записать их на бесплатное УЗИ. К сожалению, по вине начальства поликлиники, сделать это было почти невозможно, не хватало специалистов, на первом месте стояла экономия.

Пришлось Екатерине для поездки в Росздравнадзор брать в подмогу одну из потерпевших пациенток, чтобы она рассказала, как обстоят дела с записью на УЗИ в поликлинике на самом деле. Только после этого обвинение с Чацкой сняли.

У нас работодатель, смотря прямо в глаза проверяющему, часто лжет. В стране привыкли больше верить начальству, большому и маленькому, и никто этих людей не старается привлечь за такую ложь к ответственности. Так и в этом случае, вместо того, чтобы наказать должностных лиц, по вине которых врач не имеет возможности своевременно записать беременную пациентку на бесплатное УЗИ, сотрудники надзорного органа, перекинули вину на того, кто рассказал о нарушениях.

В таком же плане и появились все выговоры Чацкой. На второй день итальянской забастовки ей направили такое количество пациентов, которое она физически не могла принять. Она заранее предупредила стоящих и сидящих в очереди, что будет работать только до 20-00. В конце смены вышла и сказала, чтобы оставшиеся шли записываться на прием к другому врачу или на следующий день. Эта очередь, пациенты оказались игрушками в руках руководства, их специально подставили.

Но история ещё не закончилась, одна из пациенток по просьбе руководства написала по этому случаю на Чацкую жалобу. Руководство потребовало от врача ответить на это недовольство. Врач аргументировано рассказала пациентке о сложившейся ситуации. Приложила распечатки ЕМИАС, электронной записи, по которой было ясно, что Екатерина вышла из кабинета в 20 00. Показала и копию докладной, поданной до начала итальянской забастовки, в которой она уведомила начальство, что не будет принимать пациентов после окончания официального рабочего дня. И все равно после этого случая, в личное дело Чацкой был записан первый выговор.

Далее следовал ещё один выговор. В графике нарушительницы Чацкой предусмотрен обед с 16-30 до 17 00. В этот день из-за экстренных пациентов у неё застопорилась очередь. Вышла она к заждавшимся людям и сказала, чтобы они ещё немного подождали, у неё по графику обед. Одна из пациенток пошла жаловаться к заведующей. Там сразу сказали, пишите жалобу. Кляузной бумаге дали ход, опять выговор. А пациентка, написав жалобу, опять вернулась к кабинету и Чацкая приняла, её сразу после обеда.

Также Екатерине вынесли взыскание после проверки её записей в медицинских картах. Придрались к тому, что она пишет иногда некоторые медицинские термины сокращенно. Сокращения в записях врачей допускаются, есть общепринятые, которые Чацкая иногда использует. Кстати документ, которые запрещает делать такие сокращения ей так и не предоставили, хотя прошло уже 3 месяца. Все эти взыскания посыпались на Чацкую после начала проведения итальянской забастовки и создания в поликлинике ячейки нового профсоюза. Она была лишена стимулирующих выплат, пускай теперь, кто-нибудь докажет, что это не месть.

После этого Чацкая подала на руководство клиники в суд об этом трудовом споре. Некоторые из пациенток подходили к ней и рассказывали, что к ним обращались с предложением написать на неё тоже жалобы.

Наказывают у нас тех, кто делает людям добро, кто хочет навести в стране порядок. Екатерина Чацкая настоящий общественный деятель, её врачебная деятельность распространяется дальше кабинета в поликлинике. В своем районе Митино она организовала школу для будущих мам под названием «Мамонтенок». К сожалению, эту школу, из-за перегрузок на работе, Чацкой пришлось закрыть. Она стала любимым женским доктором столичного района. Одновременно, она ведет 135 беременностей. Это очень много, раньше до всяких оптимизаций у неё было всего 60. Дает многим пациенткам свой личный телефон, если нужно, консультирует по ходу дела, в любое время дня. Врачей сокращают, одновременно в поликлиниках идет запись всех ко всем. Пациентки Чацкой, которые у неё наблюдаются, не могут попасть теперь к ней на прием. Талоны быстро разбираются. Администрация и поэтому случаю записывает ей замечание, почему, мол, запись к ней недоступна.

После длинного судебного разбирательства о снятии незаконных выговоров с врача, которая болеет не только за свою работу, но и за состояние всего нашего здравоохранения, федеральный судья Татьяна Андреева удалилась в совещательную комнату всего на 5 минут и вынесла оттуда решение об отказе в иске Чацкой в полном объеме.

После такого неправедного суда, хочется закончить все словами из монолога знаменитого однофамильца Екатерины, грибоедовского Чацкого из «Горя от ума»: «А судьи кто»?

Альберт Сперанский, председатель Совета общероссийской общественной организации «Рабочие инициативы»

 

Метки: , , ,

Казахстан. Новый Трудовой Кодекс шаг к обществу всеобщего рабства?


14 октября в Алматы прошла пресс-конференция посвященная проекту Трудового кодекса (ТК). Её инициатором выступили незарегистрированный профсоюз «Жанарту», Алматинская Ассоциация профсоюзов «Одак», с участием Центра социально-политических исследований. Требования и проект пресс-релиза обсуждались также до пресс-конференции с представителями профсоюзов нефтяников и шахтеров.

Известно, что 7 октября депутаты Мажилиса Казахстана одобрили во втором чтении проект ТК. Этот проект до сих пор не доступен для широкого круга и принимается в рекордные сроки. В действительности при анализе проекта выясняется, что снижаются права трудящихся, а значит, возможности отстоять интересы работника и больше прав дается работодателю!

В ходе пресс-конференции представитель Алматинской Ассоциации профсоюзов «Одак» и профсоюза «Жанарту» Алексей Нигай отметил, что приходится гадать, что оставили, а что отменили и что добавили в данный проект, который никто не видел, кроме депутатов Парламента и других высших чиновников. Однако маловероятно, что будет резкий отход от уже разработанной Концепции проекта ТК, к тому же как сказала министр здравоохранения и социального развития РК Тамара Дуйсенова этот проект согласован с законом «О профсоюзах».

Отсюда можно сделать вывод, что утверждение чиновников об «уравнивании прав работодателей и работников через новый ТК» является прикрытием, которое скрывает увеличение эксплуатации рабочего класса Казахстана.

Со своей стороны директор Центра социально-политических исследований Олеся Халабузарь особенно подчеркнула, что депутаты Мажилиса не могут представить проект ТК для народа, так как есть «антинародное» правило, согласно которому широкий доступ будет обеспечен только уже после подписания этого Кодекса президентом Казахстана!

Ну, разве это не монархия, и уже не республика? Это вопиющее нарушение Конституции и игнорирование мнения народа Казахстана.

Олеся Халабузарь также полагает, что данный проект ТК людей подводит к рабству, работодателям дается еще больше прав, а работники наоборот будут больше ограничены, что приведет к росту самоубийств особенно среди мужчин.

Подтверждением антисоциального характера проекта ТК является такие идеи в Концепции, которые легли в основу нового законодательства: «Отмечается излишняя забюрократизированность процедур найма, увольнения и перевода сотрудников. Направленность действующего ТК на сохранение рабочего места за работающим не соответствует процессам, происходящим на рынке труда. Она затрудняет возможность естественного отбора сотрудников на принципах меритократии (ротация кадров и подбор наиболее эффективных сотрудников)».

«Жестко регламентированные нормы трудового договора в случае его заключения и соблюдения не позволяют работодателю адаптировать свой штат к меняющимся экономическим условиям. Издержки, связанные с нарушением трудового законодательства не являются обременительными для работодателей в сравнении с теми, которые возникли бы при соблюдении норм действующего законодательства», — говорится ниже.

Помимо этого в Концепции проекта ТК говорится: «Малоэффективные, долговременные и слишком затратные механизмы изменения условий труда, особенно в условиях кризисных явлений в экономике (в т.ч. в части введения режима неполного рабочего времени и временного перевода работников на другую работу) обостряют указанные проблемы для работодателей».

Особенно отмечается: «Изменение подходов к основаниям прекращения трудового договора (необходимое и обоснованное расторжение трудового договора при облегченных процедурах). В новом Трудовом кодексе должно быть предусмотрено расширение возможностей расторжения трудового договора по инициативе работодателя при ухудшении производственных условий, изменении конъюнктуры рынка (экономические основания).Необходимо дополнить действующий в настоящее время перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 54 ТК РК). Будут классифицированы основания для расторжения трудового договора, с расширением оснований по экономическим причинам».

Понятно, что этот проект лоббирует, прежде всего, местный крупный бизнес, собственниками которого являются высшие чиновники, в том числе семья Президента Казахстана, а также иностранные инвесторы, про которых почему-то забыли другие противники проекта ТК!

На мероприятии было заявлено, что в реальности в проекте ТК стандарты ОЭСР не соблюдены. В частности в отношении проведения забастовок, до которых чтобы дойти, надо пройти сложные процедуры переговоров, закрепленных в этом проекте. Почему эта часть не подверглась либерализации, а как сказано в Концепции проекта ТК, учитывая прошлые забастовки, имеется скорей всего в виду Жанаозен 2011 года.

В последнем доступном проекте ТК есть статьи посвященные забастовкам, которые наверняка оставят, так как касается выживаемости правящего режима, есть такие фразы как «Решение о признании забастовки незаконной принимается судом по заявлению работодателя или прокурора». Немного ниже «Решение суда о признании забастовки незаконной подлежит немедленному исполнению, а забастовка – прекращению».

В тоже время в странах ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития) забастовки отданы на уровень коллективного спора и не регулируются, в отличие от нового и старого ТК в Казахстане. В соседней России если 3 месяца не выплачивают зарплату, то работники имеют право остановить работу, что в проекте нашего ТК строго запрещено.

Получается, что наемного работника юридически обложили со всех сторон, и ему остается только идти на крайние меры, точнее его подталкивают к этому. В результате может увеличиться количество нападений на работодателей, их поджогов и убийств или увеличение количества незаконных забастовок и радикальных акций протеста.

Поэтому необходимо принять меры для того чтобы остановить принятие нового ТК в Сенате Парламента РК. Необходимо как можно болшее осведомление населения и трудящихся Казахстана об антисоциальном и антинародном характере данного проекта, а также подача заявок на проведение митингов и акций протеста в разных регионах страны.

Мы требуем:

— Опубликования версии проекта Трудового Кодекса, поступившего в Сенат Казахстана;

— Приостановить дальнейшее рассмотрение этого дискриминационного проекта ТК в Парламенте.

— Проведения его массового обсуждения в трудовых коллективах и осуществление экспертизы этого проекта ТК в МОТ с учетом подписанных правительством международных конвенций и пактов.

— Отменить все дискриминационные поправки, касающиеся прав наемных работников, в том числе на проведение забастовок, собраний и создание союзов.

Информационная служба профсоюза «Жанарту»

Пресс-релиз об антинародном проекте Трудового Кодекса

Пресс-релиз

Пресс-конференции об антинародном характере правительственного проекта Трудового Кодекса

7 октября Депутаты мажилиса Казахстана одобрили во втором чтении проект Трудового кодекса (ТК), но этот до сих пор не доступен для широкого доступа населению и принимается в рекордные сроки, чего не должно быть. В действительности в проекте ТК при его анализе выясняется, что снижается защита и права работника и больше прав дается работодателю!

В Концепции проекта ТК заявлено о том, что упрощение процедур изменения условий трудового договора по экономическим и технологическим причинам. Малоэффективные, долговременные и слишком затратные механизмы изменения условий труда, особенно в условиях кризисных явлений в экономике (в т.ч. в части введения режима неполного рабочего времени и временного перевода работников на другую работу) обостряют указанные проблемы для работодателей

Предполагается предусмотреть расширение возможностей расторжения трудового договора по инициативе работодателя при ухудшении производственных условий, изменении конъюнктуры рынка (экономические основания). Дополнить действующий в настоящее время перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Будут классифицированы основания для расторжения трудового договора, с расширением оснований по экономическим причинам. Предоставить право работодателю заключать трудовой договор на неопределенный срок, а в случае заключения срочных трудовых договоров –предоставить право их перезаключения на срок не менее 12 месяцев, с ограничением максимального количества их перезаключения.

Поэтапное введение в действие профессиональных стандартов, разрабатываемых профессиональным ассоциациями (саморегулируемым организациям) совместно с Национальной палатой предпринимателей.

Кроме того, в части разработки норм труда предлагается предоставить работодателю право самостоятельно вводить нормы труда с учетом организации труда, техники и технологии, с сохранением госконтроля за их применением, а также сохранить сферу регулирования для субъектов естественных монополий.

Пересмотреть количество сверхурочных работ на каждого работника в год с предоставлением сторонам трудовых отношений права самостоятельно определять условия привлечения.

Сверхурочная работа в нынешнем ТК оговаривалась всего 120 часами в год. Сейчас в новом проекте ТК, сверхурочная работа может составлять 200 часов в год. Увеличение сверх урочной работы произошло практически в два раза.

Если в нынешнем ТК за сверхурочную работу платили в 1,5 – 2 раза больше, в зависимости от времени ее выполнения (ночью в 1,5 раза, в выходные и праздничные в 2 раза), то теперь установлен коэффициент в 1,25. Для всех случаев сверхурочной работы.

Планируется в целях охраны труда и отдыха предусмотреть в качестве альтернативы повышенной оплате сверхурочных часов предоставление работникам дополнительных дней отдыха.

Повышение заработной платы работников должно основываться на итогах оценки результатов труда, но Предлагается исключить из числа государственных гарантий в области оплаты труда минимальный стандарт оплаты труда (для работников занятых во вредных условиях труда), передав право его регулирования на коллективно-договорные отношения.

В проекте ТК некоторых норм компенсации работникам со стороны работодателя, но есть положение о том, что в случае если работодатель ввел работника в заблуждение касательно условий работы и работник увольнялся по этой причине, работодатель бы обязан выплатить ему компенсацию в размере 3-х месячной зарплаты. В новом ТК, такой нормы нет.

В действующем ТК предусмотрена выплата компенсаций в случае сокращения штатов или ликвидации предприятие в размере 3х месячной заработной платы. В проекте ТК только две месячные зарплаты.

Кроме этого в концепции говорится, что в условиях рыночной экономики целесообразно урегулировать вопрос индексации заработной платы работников с учетом анализа заработной платы, сложившейся по отрасли и региону, а также результатов деятельности работодателя и итогах работы каждого работника. Порядок, периодичность, категории работников, которым работодатель вправе производить индексацию заработной платы, должны определяться в коллективном договоре.

Для работающих инвалидов дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск сокращается с 15 до 6 (минимум) календарных дней.

По словам министр здравоохранения и социального развития РК Тамара Дуйсенова проект нового Трудового кодекса, который разрабатывается правительством, будет согласован с законом «О профсоюзах».

Усложняется проведение забастовок, не считая стадии переговоров, через которые надо пройти, в организациях железнодорожного транспорта, гражданской авиации, здравоохранения, организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (общественный транспорт, снабжение водой, электроэнергией, теплом, связью), забастовка производится в том случае, если сохраняются необходимые для населения перечень и объем соответствующих услуг, определяемые на основе предварительного соглашения с местным исполнительным органом.

Кроме этого решение о признании забастовки незаконной принимается судом по заявлению работодателя или прокурора. Эти нормы противоречат стандартам ОЭСР, где забастовка как часть трудового спора и регулируется между работниками и работодателем, как и митинги, носят уведомительный характер.

Казахстанский рабочий профсоюз «Жанарту»

Алматы, 14 октября 2015 г.

socialismkz.info19.10.15

 

Метки: , , , , ,

Казахстан. Правительство планирует принять новый антирабочий Трудовой Кодекс!


Вслед за отменой депутатами парламента регрессных выплат, правительство намерено принять новый Трудовой Кодекс, который заметно ухудшит положение трудящихся и даст дополнительные возможности работодателям уже законно проводить сверхэксплуатацию работников.

«Подарок» трудящимся от новоизбранного Назарбаева

Новый Трудовой Кодекс будет разработан в Казахстане в рамках так называемой «либерализация трудовых отношений» из плана нации — 100 конкретных шагов по реализации пяти институциональных реформ президента РК Нурсултана Назарбаева, опубликованного в среду в официальных СМИ.

На днях в Астану приглашали представителей независимых профсоюзов, которым показали отдельные предложения правительства в рамках разрабатываемого проекта и даже им бросилось в глаза стремление властей максимально облегчить процедуру увольнения работников, урезать и так незначительные права трудящихся в деле предоставления отпусков, компенсаций и выплат.

Прежние поправки 2012 года, введенные после расстрела нефтяников, уже урезали дополнительные компенсации за сверхурочный труд, по сути, ликвидировали права беременных работниц на сохранение своих рабочих мест и на получение других выплат. Работодателям уже тогда была облегчена возможность активного использования краткосрочных трудовых договоров и расторжения или не продления индивидуальных трудовых договоров.

Теперь этот проект будет еще более драконовский, связанный с возможностью увеличения рабочей недели до 60-ти часов, без каких либо дополнительных выплат со стороны работодателя. Этот Кодекс также создает возможность проводить массовые локауты в случае «незаконных забастовок» и выдвижения «незаконных требований», что уже было использовано во время массовой забастовки нефтяников Мангистау.

Не исключено, что в новый Кодекс будут введены нормы, регулирующие потолок максимальной заработной платы для рабочих профессий в разных отраслях, так как правительство намеревалось принять отдельный закон по этому поводу, чтобы запретить вынесение коллективами требований по увеличению заработной платы. Для начала новые правила предполагалось ввести в нефтегазовой отрасли, а затем распространить на всю экономику.

Подобные новшества направлены на максимальное удешевление рабочей силы в стране, с целью усиления «конкурентоспособности и поддержки предпринимательства», то бишь оказания дополнительной помощи китайским и западным нефтедобывающим компаниям, империи Лакшми Миттала, президентской корпорации «Казахмыс», «Казцинк», «Евразийской группы» и другим добывающим компаниям.

Трудовой Кодекс — часть общего курса антисоциальных реформ и массовой приватизации

Для освобождения работодателей и государства от ноши социальных расходов, связанных с потерей трудоспособности, получения профессиональных заболеваний, физического регресса трудящихся в связи с работой в наиболее тяжких условиях под землей, в «горячих цехах» и в неблагоприятных климатических условиях, правительство также планирует радикальные меры.

Первым шагом уже было принятие в этом году скандальных поправок в Трудовой и Гражданские кодексы, где шахтерам и инвалидам производства оставили только минимальные пенсии, лишив их регрессных выплат, которые составляли значительную часть всех социальных выплат десяткам тысяч бывших горняков. Теперь это хотят ввести в систему, заменив пособия на нищенские подачки в виде единовременных выплат под соусом «адресной помощи».

Вот что об этом пишут сами правительственные чиновники в своем тексте плана:

«В рамках 100 шагов по реализации пяти институциональных реформ планируется также оптимизация социальной помощи через усиление ее адресного характера.

Социальная помощь будет предоставляться только тем гражданам, кто в ней действительно нуждается. Государственная адресная социальная помощь трудоспособным гражданам с низкими доходами будет предоставляться только при условии их активного участия в программах содействия занятости и социальной адаптации».

Под этим надо понимать также и значительное сокращение или отмену выплат пособий безработным гражданам и использование их на низкооплачиваемых работах. Подобное принимается не случайно, так как в результате сокращений и закрытия сотен «неэффективных» предприятий и организаций на улицу будет выброшены десятки тысяч работников. Принятие этого нового Трудового Кодекса тесно связано также с проведением других антисоциальных реформ и с массовой приватизацией.

Сам план «100 шагов» или «Нурлы жол», а до этого концепция «Общества Всеобщего Труда» подразумевают также приватизацию учреждений системы здравоохранения, образования и других социальных служб, что неминуемо приведет к новой волне безработицы в стране, особенно граждан предпенсионного возраста. Именно на них рассчитаны сейчас новые нормы и урезания социальных расходов.

Логичным сейчас становится для правительства реализация давно вынашиваемого плана по повышению пенсионного возраста для мужчин с 63 до 68 лет, все как в 30-ти самых развитых странах мира! Поэтому прошедшее повышение пенсионного возраста для женщин еще не предел, как и призрачность получения накопительной части пенсий через десятилетия, когда средства единого пенсионного фонда были переданы частным банкам в качестве долгосрочных кредитов.

Классовая диктатура

Все подобные антирабочие меры также активно лоббировались Казахстанским союзом промышленников и предпринимателей (КСПП) «Атамекен», который ранее возглавлял Азат Перуашев, а сейчас руководит средний зятек Тимур Кулибаев. Подобные предложения, которые легли в основу большинства антисоциальных реформ и законов, основываются на неолиберальной экономической концепции максимального удешевления рабочей силы, разработанной и предложенной еще Михаилом Прохоровым, главой российского РСПП в 2010 году.

Естественно, что провести «модернизацию» промышленности и добиться увеличения прибылей в условиях мирового падения цен на сырье, казахстанские и иностранные компании намерены не за счет внедрения нового оборудования и технологий, а за счет увеличения нормы выработки, увеличения рабочего времени, увеличения пенсионного возраста, за счет максимального снижения или замораживания заработной платы, то есть за счет мускулов, здоровья и жизни рабочих.

Рабочую массу абсолютно бесправных людей будут еще более изощреннее перемалывать в этой гигантской мясорубке, а затем выбрасывать на помойку искалеченных без пенсий и пособий. Это и есть проявление неприкрытой классовой диктатуры узкой кучки крупной буржуазии, в стране, являющейся полигоном всех жутких и самых радикальных неолиберальных реформ, направленных против трудящихся и 90% общества.

Очевидно, что и крупные промышленники, олигархи и высшие чиновники в Казахстане представляют одно целое. Зять возглавляет союз промышленников и предпринимателей, тесть является президентом. Одновременно семейный клан Назарбаевых является держателем значительных долей акций в «Казахмысе», «АрселорМиттал Темиртау», «КазМунайГазе», да и в большинстве так называемых «иностранных компаниях», где кимы, машкевичи, митталы являются лишь кассирами общего бизнеса Елбасы.

Поэтому «корпоративное» государство стоит на страже интересов монополистического капитала в лице 20-ти мегахолдингов, которые формируют свыше 80-ти процентов ВВП страны, а также тех американских, китайских, немецких, английских и прочих компаний, грабящих на протяжении десятилетий недра страны и напрочь забывших об оплате природной ренты.

Не случайно то, что именно в преддверии всех этих новшеств, был принят новый Уголовный Кодекс, где вводятся нормы, карающие за участие в «незаконных забастовках», за организацию и участие в назарегистированных партиях и профсоюзах, за участие в несанкционированных митингах и собраниях, за призывы к «незаконным забастовкам», усилена ответственность за «разжигание социальной розни», за организацию, участие и призывы к «массовым беспорядкам».

В закон «О МВД» сотрудникам полиции разрешено стрелять в участников митингов и забастовок без предупреждения! Новый закон «О профсоюзах» вообще ставит крест на возможности создания снизу независимых профсоюзов. Устанавливается жесткая вертикаль государственных «профсоюзов» в лице Федерации Профсоюзов Республики Казахстан, возглавляемой бывшим акимом области. Профсоюзные объединения, которые не войдут в республиканские отраслевые профсоюзы, будут по суду в этом году закрыты.

Фактически трудящихся полностью разоружили, лишив права на забастовку, на проведение собственных собраний, на создание своих объединений, свободных от диктата работодателей и властей. По состоянию на сегодняшний момент рабочие отброшены на позиции конца 19 века с уничтожением фундаментального завоевания — восьмичасового рабочего дня, когда любое экономическое требование повышения заработной платы, улучшения условий трудя, снижения нормы эксплуатации приравниваются к особо опасным преступлениям.

Политическая борьба в повестке дня

В ситуации запрета легальных независимых профсоюзов, невозможности создания новых объединений, тотального запрета митингов и забастовок, у рабочего класса нет больше никаких других путей, кроме радикальной классовой борьбы и активного участия в политической деятельности, через создание своей Рабочей революционной партии с социалистической программой, ставящей перед собой задачи коренного изменения политической системы и самой экономической модели в пользу большинства.

Мощный политический потенциал рабочего движения, правящая камарилья заметила давно, поэтому новый Уголовный, Административный Кодексы, закон «О профсоюзах», поправки к закону «О МВД» и другие меры усиления репрессивной машины, направлены против трудящихся и в особенности против коллективов добывающих компаний. Жанаозен доказал способность рабочего класса к самоорганизации, к формулировке самых радикальных социальных и политических требований таких, как национализация промышленности под контролем трудовых коллективов, создание своей партии и федерации классовых профсоюзов, призывы к всеобщей политической забастовке.

Для отвлечения внимания трудящихся страны от принятия правительством драконовских законов, в ход идут и националистические группы, пытающиеся расколоть рабочих по национальному, языковому признаку и признаку оседлости, а также псевдопрофсоюзы и деятели подкупленные спецслужбами и работодателями. Поэтому необходимо вести беспощадную борьбу с националистами всех мастей, с предателями и соглашателями в рабочем движении, работая над ростом политического сознания и подготовки новых кадров, новых рабочих лидеров.

Активисты Социалистического Движения Казахстана и независимых профсоюзов и рабочих групп должны быть впереди этого процесса, объясняя и пропагандируя идеи создания своей боевой Рабочей Партии, создавая на местах общественные организации и объединения, служащие этой цели. Сама объективная ситуация диктатуры будет подталкивать трудовые коллективы к политической борьбе, к политизации требований, в стране, где даже вопрос повышения заработной платы, становится политическим вопросом.

Фактический запрет Коммунистической партии Казахстана, разгром либеральной фронды, оставляют рабочее движение единственной социальной и политической силой, способной бросить вызов режиму, способной спутать карты олигархам и сыграть роль самостоятельной, последовательной и непримиримой оппозиции. Во многих странах при правых диктатурах в Латинской Америке, Африке и Азии именно рабочие организации и их лидеры стали главными участниками освободительного движения.

Разорвать оковы рабства, вернуть отобранные права и социальные завоевания, реставрировать прежние трудовые отношения, невозможно без радикальной политической борьбы, без создания своей Рабочей Партии, без своей социалистической программы преобразований и национализации промышленности, без вторжения в права крупной частной собственности, без стремления взять власть!

Айнур Курманов,

член ЦК профсоюза «Жанарту», сопредседатель Социалистического Движения Казахстана

socialismkz.info 9.06.15

 

Метки: , ,

Нестабильная занятость ведет к социальной деградации


Все большее распространение нетипичных (нестандартных, неустойчивых, неформальных, «гибких», атипичных) форм занятости на российском рынке труда, в конечном счете, приводит к социальной деградации работников. Эту мысль озвучил ведущий специалист социально-экономических программ АНО «Центр социально-трудовых прав» (ЦСТП) Петр Бизюков на круглом столе «Регулирование трудовых отношений в условиях неустойчивой занятости», который состоялся сегодня в Москве.

Вывод эксперта основывается на результатах исследования «Изучение практик регулирования рудовых отношений в условиях неустойчивой занятости», проведенного ЦСТП при поддержке Фонда им. Фридриха Эберта в 2012 году. Объектом научных изысканий стали работники, не имеющие официального бессрочного договора. Около 40 человек из разных регионов страны, разных профессий, пола и возраста были опрошены методом свободного, фокусированного, экспертного интервью. Как рассказал корреспонденту «Солидарности» Петр Бизюков, материалы исследования заняли сотни страниц.

По результатам научной работы были выделены группы работников, относящиеся к двум типам трудовых траекторий (причин), которые привели их к необходимости работы в нестандартных условиях: нисходящая и адаптационная траектории. В первом случае, люди пытались получить любую работу, на любых условиях, чтобы предотвратить сползание в нищету с надеждой перейти в итоге на стабильную, гарантированную работу. Однако, этого так и не происходило, а, напротив, высококлассные специалисты в итоге «съезжали» на более примитивную, низкооплачиваемую работу в условиях нестабильной занятости. Во втором случае (как правило, это молодые работники до 25 лет) выбирали наиболее высокооплачиваемую для себя работу, не обращая внимания на условия труда, то есть адаптируясь на рынке труда. Для них нестандартные формы занятости стали вполне обычными, а про, например, бессрочный трудовой договор они ничего и не слышали.

Это, безусловно, играет на руку работодателям, поэтому социально-трудовые взаимоотношения в неформальном секторе принимают совершенно уродливые формы. Например, вот такие:

— Такие условия занятости приводят к тому, что люди серьезно перерабатывают, и у них просто не остается времени на создание семьи или воспитание детей, или на занятия общественно-полезной деятельностью, спортом, хобби, на получение дополнительного образования, — констатировал Петр Бизкюков. – Это называется социальной деградацией.

Вице-президент РСПП Федор Прокопов, присутствовавший на мероприятии, назвал результаты исследования «излишне эмоциональными» и отметил, что его авторы как будто бы изначально придерживались некой позиции, а потом подогнали решение под условия задачи. Он, не соглашаясь с некоторыми выводами, например, считает, что временная неформальная занятость, напротив, может дать шанс работнику найти хорошую, стабильную, постоянную высокооплачиваемую работу в будущем.

При этом депутат Госдумы Михаил Тарасенко заметил, что Всемирная конфедерация профсоюзов на Ванкуверском конгрессе приняла решение о том, что «гибкие» формы организации труда стали тормозом в развитии трудовых отношений, и отбрасывают мир в прошлое.

— Необходимо поставить работодателей перед фактом: государство приняло то или иное политическое решение, которое все потом будут выполнять, — заявил он, касаясь законопроекта о запрете заемного труда. — Должна быть такая постановка вопроса: если ты платишь скрытую зарплату, то не просто унижаешь человека, оставляя его без будущего, но и совершаешь государственное преступление.

В свою очередь секретарь ФНПР Олег Соколов подчеркнул:

— Трудовое законодательство не должно стимулировать «гибкость» рынка труда: оно изначально создавалось как правозащитное законодательство, которое отстаивает права работников. И когда наши уважаемые работодатели говорят о том, что Трудовой кодекс должен стимулировать рост производительности труда, они что-то, на мой взгляд, напутали в тех законодательных инструментах, которые должны для этого использоваться.

Источник статьи

 

Метки: , , , ,