RSS

Архив метки: трудящиеся

Президент Аргентины намерен наложить вето на закон о запрете увольнений


Принятый парламентом Аргентины закон, запрещающий работодателям увольнять сотрудников в течение 180 дней, помешает развитию экономики и созданию новых рабочих мест в стране. Такое мнение выразил в пятницу президент республики Маурисио Макри, объявляя о своем решении наложить вето на данную инициативу.

«Я наложу вето на этот закон, который, по моему мнению, направлен против занятости, против аргентинцев», — сказал он. По словам Макри, инициаторы законопроекта «хотят вставить палки в колеса, чтобы Аргентина не развивалась».

Решение президента вызвало критику со стороны аргентинских профсоюзов. «В очередной раз правительство встало на сторону предпринимателей, а не работников», — сказал глава Ассоциации государственных служащих Уго Годой, объявив также о национальной забастовке, запланированной на 24 марта.

Помимо запрета на увольнения, законопроект, одобренный обеими палатами парламента, предусматривает выплату двойной компенсации работнику, в случае если он все-таки будет уволен.

Предложенная оппозицией инициатива стала реакцией на массовые увольнения в частном и государственном секторах. По данным аргентинских профсоюзов, за пять месяцев с момента прихода к власти нового президента работы лишились более 140 тыс. человек. Ранее правительство Аргентины подтвердило увольнение только 10 тыс. госслужащих. При этом, по словам властей, многие из уволенных сотрудников ни разу не появлялись на рабочем месте с момента инаугурации Макри.

За несколько дней до голосования в нижней палате парламента президент встретился с аргентинскими предпринимателями, которые по итогам переговоров обязались не производить сокращения в течение как минимум 90 дней.

tass.ru 21.05.2016

 

Метки: , ,

Завод не получает зарплату с 2013 года


05 мая 2016 года в посёлке Березайка Бологовского района Тверской области был организован очередной сход граждан с целью привлечения внимания общественности к проблеме жителей посёлка и работников ОАО «Стекольный завод имени Луначарского» о задолженности по заработной плате.
С 2013 года работникам завода (более 200 человек) не выплачивается положенная Конституцией Российской Федерации (ст.37 Конституции Российской Федерации) заработная плата (ст.21 ТК РФ).
В начале мая была создана ИНИЦИАТИВНАЯ ГРУППА СОТРУДНИКОВ ОАО «СТЕКОЛЬНЫЙ ЗАВОД ИМЕНИ ЛУНАЧАРСКОГО» ПО ВЗЫСКАНИЮ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ, мы написали письма о помощи в следующие государственные органы:
Руководителю Федеральной службы по труду и занятости (РОСТРУД) В.Л. Вуколову
Руководителю Государственной инспекции труда — главному государственному инспектору труда в Тверской области О.И. Поповой
и.о. Губернатора Тверской области И.М. Руденя

Членам Общественной палаты Российской Федерации:
Председателю Комиссии по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан ОП РФ В.А. Слепак
Председателю Комиссии по общественному контролю, общественной экспертизе и взаимодействию с общественными советами ОП РФ Л.Ю. Михеевой
Герою России, члену Комиссии по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан ОП РФ В.А. Бочарову
Председателю Комиссии по общественной безопасности и взаимодействию с ОНК ОП РФ А.В. Цветкову
Первому заместителю Председателя Комиссии по общественной безопасности и взаимодействию с ОНК ОП РФ Д.А. Чугунову
Председателю Комиссии по вопросам агропромышленного комплекса и развитию сельских территорий ОП РФ Е.Ю. Уваркиной

Ждём ответов!

 

Метки: , , , ,

Многотысячные акции против изменения трудового кодекса во Франции разогнали спецсредствами


Вышедших на акцию протеста против поправок во французское трудовое законодательство в Париже и Марселе разогнала полиция.
По данным AP, в столице Франции в акции приняли участие около 12 тысяч человек. Митингующие начали бросать в полицейских камни, в ответ те распылили слезоточивый газ.

Между тем депутаты Национального собрания отклонили инициированный правоцентристами вотум недоверия правительству. За его вынесение высказались 246 парламентариев при минимальном числе голосов 288.

Изменения, которые должны быть внесены в трудовой кодекс страны, увеличат продолжительность рабочего дня и упростят процедуру увольнения. В последние два месяца в стране регулярно проходили многолюдные митинги против инициативы правительства. Премьер-министр Манюэль Вальс объявил о том, что его кабинет в обход парламентариев собирается утвердить реформу трудового кодекса.

pnp.ru 12.05.2016
Во Франции горят баррикады и рвутся петарды

Во Франции продолжаются массовые протесты против трудовой реформы, которую правительство решило начать без одобрения парламента. Горят баррикады в десятках городов по всей стране. Полиция отвечает гранатами и водометами. Спецназ с одной стороны, жандармы с другой: окружают толпу, гранату под ноги, и понеслись — кто в переулок, кто в кафе, куда угодно, подальше от дыма. Казалось, вырвались — еще один кордон, перцовкой в глаза…

Город Ренн, запад страны. На улицах целая группировка протестующих, действуют слаженно. Один закрашивает баллончиком камеры наружного наблюдения, остальные — на баррикады. На улицы — блоки, кирпичи, прикрываются крышками мусорных баков. В полицию — камни, петарды, парню прилетело прямо в бровь.

Тулуза, юг Франции. Протестующие бастовали и раньше, но когда узнали, что правительство Франции открыто заявило: «Нам плевать на то, что народ волнуется, что их будут увольнять направо и налево: новый закон предусматривает упрощение этой процедуры, продавим трудовую реформу», людей сорвало. «Эта реформа приведет к еще большему уровню безработицы, — убежден один из бастующих. – Я, например, по образованию химик, человек науки, но я уже больше года не могу найти работу. Теперь я занимаюсь тем, что научился играть на бас-гитаре и ищу себе учеников, чтобы преподавать им, чтобы сводить концы с концами. И таких, как я, среди молодежи — больше 30 процентов».

Демонстрации в Нанте, Лионе, Туре. В ночи рвались шумовые гранаты уже в Париже. Национальная ассамблея в осаде, блокировали мосты через Сену. Протестовали до поздней ночи. Из центра не уходят до сих пор. «Мы здесь уже около месяца и будем стоять дальше, — заявляет другой манифестант, — потому что правительство держит нас за дураков».

Несмотря на то, что активисты по всей Франции на улицах уже два месяца просят правительство пересмотреть закон, премьер Вальс заявил, что пункт в конституции позволяет принять реформу, обойдя и народное мнение, и голосование в парламенте (http://www.vesti.ru/doc.html?id=2752484)

+ + +

Массовые беспорядки в столице Франции. Шествия протеста против реформы правительства системы трудовых отношений окончились дракой с полицией. Более тысячи протестующих пытались занять площадь перед парламентом. Спецназ жестко разогнал митинг с помощью резиновых пуль и слезоточивого газа (http://www.otr-online.ru/news/zhiteli-frantsii-protestuyut-58887.html).Профсоюзные активисты, участники стихийного молодежного движения «Ночь на ногах» устроили протестную акцию у стен Бурбонского дворца, где заседает Национальное собрание — нижняя палата французского парламента. Протестующие выкрикивали антиправительственные лозунги, некоторые даже попытались прорваться сквозь плотный кордон заранее переброшенных к парламенту полицейских спецназовцев в полной боевой выкладке, но были отброшены. После того как стражи порядка применили слезоточивый газ, манифестанты стали расходиться. Тем не менее движение транспорта в районе Бурбонского дворца еще долго было заблокированным, а усиленные отряды полиции по-прежнему остаются на своих местах.

Что привело к новой вспышке насилия в самом центре Парижа? Дело в том, что французское правительство решило использовать «силовой метод», чтобы придать силы крайне непопулярной реформе кодекса труда, которую в местных профсоюзах называют «историческим регрессом». Понятно, что у властей совершенно иное видение этого новшества. По идее нынешнего правительства либерализация рынка труда, предусмотренная в законе, должна создать необходимые условия для активизации деятельности предпринимателей, что, в конце концов, приведет к созданию новых рабочих мест в стране, где безработица давно уже перешагнула психологический рубеж в 10 процентов и является в представлении французов социальной проблемой номер один. Учитывая накал страстей, который вызвал законопроект, премьер-министр решил утвердить его без обсуждения в парламенте, воспользовавшись поправкой 49-3 Конституции страны. Она позволяет правительству взять на себя ответственность за закон, с которым не согласны многие депутаты. Против него, отметим, высказалась правоцентристская оппозиция, часть «зеленых», а также коммунисты. В таком случае парламентские прения считаются закрытыми, однако противники закона получают право выдвинуть вотум недоверия исполнительной власти, что и произошло. Сразу после объявленного премьер-министром Манюэлем Вальсом «силового варианта», правые и центристы внесли на рассмотрение Национального собрания вотум недоверия правительству. Голосование пройдет в четверг во второй половине дня (http://rg.ru/2016/05/11/protivniki-trudovoj-reformy-vo-francii-prodolzhi…)

+ + +

В 2015 году власти трижды использовали пункт 49.3, «продавив» закон об экономическом росте в трех чтениях. Тогда оппозиция воспользовалась возможностью и вынесла на рассмотрение парламента вотум недоверия правительству Мануэля Вальса, однако принять его не удалось. До этого пункт 49.3 применялся в 2006 году при рассмотрении нашумевшего законопроекта о первом найме на работу, при этом президент Франсуа Олланд, в то время еще первый секретарь находившейся в оппозиции Соцпартии, выступал категорически против этой меры, называя ее «насилием» и «отрицанием демократии» (http://ria.ru/world/20160510/1430696077.html)

+ + +

На узких улицах Тулузы паника и давка, полиция слезоточивым газом разгоняет стихийное шествие молодежи, недовольной самоуправством премьер-министра Мануэля Вальса. В ситуации, когда больше 70 процентов французов против реформы, когда против парламент и против даже сами члены партии социалистов, он решает провести закон силой — конституция это позволяет. Тысячи людей в момент организовались через соцсети. Демонстрации в Нанте, Лионе, Туре, в ночи рвались шумовые гранаты уже в Париже. Национальная ассамблея в осаде, блокированы мосты через Сену. Это конец демократии, скандировали люди, танцы кончились, Вальса в отставку (http://omsk.rfn.ru/cnews.html?id=1293142&cid=9)

+ + +

Тысячи людей собрались во Франции по призыву движения «Nuit debout», протестуя против использования статьи 49-3 для проведения закона о труде. Гражданское движение назвало ее «оскорблением народа».

В Париже сотни люди собрались у Национального собрания, скандируя: «Все ссать хотели на 49-3», «Вот она, неастоящая демократия» и «Национальное собрание — собрание капитала». Звучали лозунги: «Освободите парламент» и «Олланда в отставку». Демонстранты вторвались на шоссе, в 20.30 блокировали движение на мосту Согласия. Их окружили десятки полицейских машин, перекрыв подступы к Бурбонскому дворцу.

Гнев манифестантов вызвало то, что премьер-министр Валь и его правительство взяли на себя ответственность в применении 3-й поправки к 49 статье конституции, чтобы протащить закон о труде без голосования. Подобная процедура является «беспрецедентным попранием прав трудящихся во Франции, возвратом в 19 век», — заявило утром во вторник движение «Nuit debout», пообещав ответить «всеми летитимными средствами пропорционально продемонстрированному презрению» к народу.

В Тулузе перед штаб-квартирой правящей Соцпартии собралось около 2000 человек. Демонстранты собрались вначале на площади Капитолия, а затем под крики «Тулуза, вставай!», «Этого общества мы не хотим!» прошли по центру города. Молодежь, наемные работники, школьники и студенты стихийно собрались по призыву профсоюзов, студенческих организаций и «Nuit debout». Демонстранты направилтсь к резиденции Соцпартии департамента Верхняя Гаронна, где путь им преградил полицейский кордон. Произошли столкновения; 2 мололых демонстрантов получили ранения в голову, ранен был и 1 полицейский.

На Западе Франции произошло одновременно несколько манифестаций, направленных против Соцпартии. В Кане около 40 человек разгромили помещение департаментской федерации Соцпартии. В Нанте первая демонстрация началась ближе к вечеру: после 19.30 около 400 человек прошли по городу, скандируя: «Все презирают Соцпартию». Около 21.30 произошли первые столкновения: проходя мимо социалистической мэрии, демонстранты разукрасили фасады и пытались бить стекла. В полицию полетели бутылки, полицейские применили слезоточивый газ. Демонстранты также швыряли урны с мусором в ограду Совета департамента Атлантическая Луара (где социалисты имеют большинство) и написали на стенах «49.3, провокация». После новой остановки на месте проведения «Nuit debout» около 100 оставшихся на месте людей принялись возводить баррикаду; некоторые протестующие пытались ворваться в супермаркет и на протяжении получаса после полуночи сражались с силами (капиталистического) порядка на площади Буффэ.

В Ренне сотни демонстрантов прошли по улицам исторического центра города под грохот кастроюль и бидонов, скандируя: «Не 49.3 создает законы, настоящая демократия — здесь!». После долгой игры в «кошки-мышки» с полицией (но без реальных столкновений) демонстрация завершилась в 23.30, и участники вернулись в «Дом народа». (Кроме того, сообщается, что в Ренне протестующие на полчаса блокировали вокзал и железнодорожные рельсы)

Бурные демонстрации прошли на Юго-Востоке Франции. В Лионе сотни людей собрались на площади Терро перед ратушей. Некоторые скандировали, обыгрывая абревиатуру PS (Соцпартия): «P comme pourris et S comme salauds, a bas le parti socialo» («P = гнильё, S = мерзавцы, долой соцпартию!»), «Валь, у тебя 5 минут, теперь пошел вон!». Часть протестующих отправилась на Круа-Русс, напала на полицейский участок и разгромила отделение соцпартии. В Гренобле сотни людей провели демонстрацию в центре города, и полиция сообщила о «множестве инцидентов». Протестующие били витрины и ранили 6 полицейских, забросав их разными предметами. Полиция пустила газ и задержала 1 человека. Протестующие закидали бутылками и камнями редакцию газеты «Дофинэ либере». Демонстрация завершилась около полуночи. Другие демонстрации прошли в Лилле, Туре, Марселе… (http://www.metronews.fr/info/loi-travail-des-milliers-de-personnes-en-colere-dans-toute-la-france-des-incidents-en-province/mpek!J6tTcTtrrBbh6/)

aitrus.info 12.05.2016

 

Метки: , ,

Новогоднее. О протухшей КПРФ=КПСС образца 1995 года… Или круговорот говна в природе…


Рассказать об этой истории хотелось давно, но озвучу это только сейчас.
Шел 1995 год, в то время я учился в ПГПИ им. В. Г. Белинского в г. Пензе и, добираясь с занятий «домой», наблюдал несколько раз довольно примечательную картину, в акварель которой в конце-концов я один раз вмешался…
Добираться до «дома» (снимал квартиру с хозяйкой) приходилось довольно долго, в ближнее Арбеково, на ул. Онежскую. И в один момент на остановке «Медтехника» в троллейбус №10, которым я добирался до нужной мне остановки, стали систематически заходить люди и агитировать простой люд, который, как и я, добирался после работы до дому, выходить на митинги и рассказывали о том, что дальше будет только хуже, если народ не отзовется на их призыв. Это продолжалось несколько недель, и, вконец устав слушать этих зазывал от КПРФ (выяснилось это немного ранее), я остановил одного из них и спросил, а что сами коммунисты не могут выйти на акцию протеста, ведь их около 100 тыс. человек по всей области, именно это число озвучивалось тогда в местных СМИ. Сейчас уже доподлинно известно, что их списочный состав был более 150 тыс. человек по всей пензенской области… Тот не нашёлся, чем мне ответить и молча проследовал дальше, зазывая простой люд на очередную акцию протеста. Акции этих бывших КПСС-ников, то бишь КПРФ-ников в то время, действительно, были довольно многочисленны, собиралось в некоторых случаях более 6-7 тыс. человек. Это из более, чем из 150 тыс. «бывших» членов КПСС!!! Да, да, и представители части трудовых коллективов тогда на этих акциях присутствовали, но не более того. А более того то, что было явно видно, что простые работяги такую митинговую деятельность вообще не поддерживали! Что могло говорить только об одном — отсутствии доверия к тем людям, которые их на эти мероприятия зазывали. Что не удивительно, т. к. простой люд уже тогда понимал и осознал то, что его, народ, просто-напросто предали, да и смысла участвовать в такой региональной активности по сути не было, т. к. это ничего кардинально бы не решило, тактически, м. б. выигрыш определённый и был бы, но стратегически это всё действо было обречено на провал. А стратегических мероприятий в среде так называемых «красных» и «коммунистов» как тогда, так и сейчас, никто и не замышлял, а наоборот, судя по-всему, противодействовали этому и на федеральном и на местном уровне в лице их руководящего актива. Подтверждение этому — вся та же история, начиная с 1988 года и по текущий момент, которая известна, думаю, моим читателям.
Что же до тех агитаторов, про которых я начал свой рассказ, то, думаю, делали они это искренне, но напрасно, в виду выше изложенного и не системно, с заранее предсказуемым результатом. Но, в то же время, думается, что, как минимум, со временем, эти активисты-агитаторы, осознали ту бесполезность и обреченность, на которую их подвигали, судя по-всему, их старшие «товарищи». Что это за «товарищи», это можно прекрасно сейчас лицезреть на примере так называемой «жоПАЗИЦИИ» пензенской области, точнее их не рядовых членов, хотя и рядовые остались под стать своим пастухам, которые в своем большинстве не простые смертные, а вполне состоявшиеся «лица» (людьми их не назовёшь!) при так хаемом ими капитализме личности. Особенно это относится ко всё той же самой пензенской КПРФ, костяк которой на всех их мероприятиях составляют ряженные в сирых, да убогих личности…, которых можно застать в весьма преображённом виде (далеко не бедном) в повседневной жизни. Впрочем, и другие партии и новая пензенская «жоПАЗИЦИЯ» (Алтернатива новая, да сущность старая (с) ) от них не отстают, присутствуют всё те же сцены, которые достойны более цирковой арены, нежели репортажам в средствах массовой информации, в лице пензенских провластных и ручных СМИ, последнее, кстати, очень показательно и информативно со стороны последних, которые, видимо, стали все вместе считать население за быдло, баранов, рабов или кого-то там ещё, о чем вещают всё те же самые клоуны этой помойной политической ямы…
Ну, а на последок хочу предложить моим читателям задуматься на тем, почему из более, чем 150 тысячной пензенской парторганизации, на акции протеста выходило лишь 6-7 тыс. человек в самом лучшем случае, с учётом всего вышеизложенного!!! И теперь, по прошествии 20-ти лет с 1995 года, люд снова зазывает в «светлое будущее» уже следущее поколение всё тех же самых КПСС-ников=КПРФ-ников! Коих, правда, в пределах пензенской области уже осталось всего несколько тысяч из тех самых более, чем 150 тысяч, что были в начале 1990-х годов! Т. е. «прогресс» наметился в сторону деградации аж, как минимум, в раз 30!!! А насчёт тех, кто остался при этой КПРФ-ской кормушки сомневаться не приходится, но об этом будет рассказано в следующих публикациях. Так что, следите за новостями…

Никитушкин Андрей.

06 января 2016 года.
16:36

В дополнение хочу сказать, что никто из этой всей провластной, пропутинской блядвы в лице системных партий и «жоПАЗИЦИИ» ни к каким активным действиям не призывал и не призывает, а сама практика показывает, что наиболее смелые личности этой самой «жоПАЗИЦИЕЙ» успешно и ликвидируются, разными путями, вплоть до физического устранения. КГБ-эшное прошлое этой всей блядвы даёт о себе знать, что неудивительно, т. к. эти народившиеся нувориши и их выблядки требуют себе достойной жизни животных, а не благосостояния и социальной защищённости простого народа и боятся обличающей их информации.

 

Метки: , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

Украина. Женщин с детьми заставят работать по ночам – профсоюзы


Светлана Рыбка
Новый Трудовой кодекс полностью сделан в интересах работодателей, считают защитники прав трудящихся.

По проекту нового КЗоТа женщин с детьми в возрасте до 14 лет смогут привлекать к ночным и сверхурочным работам. Об этом Корреспондент.net сообщили руководители независимых профсоюзов.

Кроме того, такие работники будут работать на выходных, а также в дни государственных или религиозных праздников. Это относится и к женщинам с детьми-инвалидами.

В то же время по законодательству матерей с детьми до трех лет не имеют права привлекать к работе в такое время, отметили активисты. Помимо того, проект Трудового кодекса разрешает увольнять одиноких матерей с детьми до 15 лет на общих основаниях.

Руководители профсоюзов заявили, что новый КЗоТ полностью составлен в интересах работодателей и согласован только с ними.

«Проект предлагает ввести особые договоры сроком на два месяца, после подписания которых сотрудника могут уволить и через неделю, – рассказал Корреспондент.net председатель Конфедерации свободных профсоюзов Украины Михаил Волынец. – Зарплату хотят платить только за отработанное время, а также ввести обязательные трудовые контракты. Кроме того, планируют разрешить переводить работников от одного работодателя к другому, и попробуй тут отказаться».

Кроме того,работодатель получит право давать специалистам неквалифицированную работу, если они не загружены своей. К примеру, могут поручить замести двор, и все это не будет оплачиваться, сказал Корреспондент.net координатор независимого профсоюза «Захист праці» Андрей Ищенко. За невыполнение задания работодатель может уволить сотрудника.

Еще один момент – обезличивание и урезание прав профсоюзов, что приведет к отсутствию защиты трудящихся. Мнение организаций учитывать не будут, сказал Ищенко.

«В отношениях профсоюзов и работодателей власть всегда была третьей стороной, – отметил Волынец. – Сейчас стало ясно, что она уже не играет роль арбитра, а стала на сторону работодателей. Капитал «передавливает» власть. Люди окажутся в рабском положении и станут незащищенными, возникнет социальное напряжение и начнутся забастовки и протесты. У них появится основание выйти на Майдан».

В профсоюзах считают, что при новом Трудовом кодексе крупные компании начнут использовать схемы малого бизнеса, который нарушает КЗоТ еще больше. К примеру, в небольших фирмах есть случаи 16-часового рабочего дня, временного оформления или неофициальной работы, сказал Ищенко.

«Иронично, но в Швеции сейчас все больше предприятий и компаний переходят на шестичасовой рабочий день, тогда как в Украине в этот момент вводят антирабочий Трудовой кодекс, который ведет к полной олигархизации страны», – сообщил координатор организации.

В то же время в Федерации профсоюзов Украины выдвинули два основных предложения – утвердить право отказа от работы в случае невыплаты зарплаты или угрозы жизни. В частности, при обстрелах, а не только из-за нарушения правил труда, сообщил Корреспондент.net замглавы Федерации профсоюзов Украины Сергей Украинец. При этом до устранения проблем должна сохраняться средняя зарплата.

Также организация выступила против контроля за сотрудниками во время работы с помощью технических средств и увеличения испытательного срока (для руководящих должностей – до шести месяцев, для обычных – до трех месяцев). При этом в федерации не считают, что новый кодекс учитывает только интересы работодателей.

Есть в проекте и плюсы, но они несущественные, отметили активисты. Например, увеличение отпуска с 24 до 28 дней, а также введение пени за задержку зарплаты, сказал Ищенко.

По словам Волынца, во втором чтении рассмотрение проекта приведет к еще худшим последствиям. «Это будет уже продукт парламента, и депутаты могут не учитывать наши предложения», – сказал руководитель.

Против проекта также выступили профсоюзы из Донецкой, Днепропетровской и Черниговской областей. Они предлагают усовершенствовать действующий Трудовой кодекс.

Кроме того, 6 ноября в Днепропетровске возле горсовета пройдет митинг, на котором будут отстаивать права профсоюзов и рабочих.

9 ноября предложения профсоюзов передадут депутатам, отметил Украинец. После этого создадут рабочую группу с участием представителей профсоюзов, ученых и юристов.

Ранее представители ЕС предлагали внести в украинский Трудовой кодекс положения по защите прав ВИЧ-инфицированных и секс-меньшинств, добавил Волынец.

Как сообщал Корреспондент.net, 5 ноября Верховная Рада приняла в первом чтении проект нового Трудового кодекса Украины. При этом в него не включили поправку о недопустимости дискриминаций.

korrespondent.net 6.11.15

 

Метки: , , , , , , , , , , ,

Правительство Моди можно остановить


В Индии 2 сентября прошла одна из крупнейших в истории всеобщих забастовок. О ее ходе и противоречиях, левом движении в Индии и перспективах рабочей борьбы в этой стране читайте в подробном материале журнала «Якобинец».

Новость о том, что 2 сентября в Индии прошла массовая общенациональная забастовка, облетела весь мир. Но насколько она была массовой – это сказать трудно. Профсоюзные лидеры ликовали: если им верить, то в истории это первый раз, когда примерно 150 млн. человек, или более 10 процентов населения Индии, остановило работу.

Центральное правительство высмеивало эту цифру, и утверждало, что в день прекращения работы жизнь продолжалась более или менее нормально. Отраслевые лидеры, казалось, не знали что хуже – преуменьшить масштаб забастовки или навлечь на работников обвинения за убытки. Как заявила одна отраслевая лоббистская структура, забастовка обошлась стране в 250 млн. рупий (около 4 млн. долл. США).

Каковы бы ни были точные цифры, ясно, что забастовка произвела эффект, хотя затронула различные регионы и отрасли неравномерно. Города и штаты с сильными традициями левой политики провели забастовку намного эффективнее, в Калькутте, давнем центре радикальной рабочей борьбы, работа полностью замерла. Профсоюзы государственного сектора ответили на призыв к забастовке с особенной энергией, а рабочие государственных банков, транспортных служб, оборонных предприятий, угольных компаний поддержали общенациональную акцию, выйдя на улицы.


Забастовка была организована десятью профсоюзными центрами, которые действуют на национальном уровне и связаны с основными политическими партиями. Выдвигая программу из двенадцати пунктов, профсоюзы требовали отменить результаты десятилетий неолиберальной политики и остановить те агрессивные, выгодные промышленникам реформы, которые продвигает партия «Бхаратия джаната» (БДП), недавно победившая на выборах.

Особенно важными были требования поднять минимальную заработную плату, гарантировать всеобщее социальное обеспечение и пенсии для всех категорий рабочих, покончить с практикой срочных трудовых контрактов и обеспечить исполнение существующего трудового законодательства.

Прежде всего, профсоюзы противостояли реформам трудового законодательства, которые освободили бы огромное число рабочих мест от государственного регулирования. В совокупности, эти двенадцать требований стали мощным призывом к борьбе за безопасность и достоинство рабочих.

Тем не менее, по мнению многих, кто поддержал забастовку, действий профсоюзных центров было слишком мало, и они были предприняты слишком поздно. БДП начала продвигать свои реформы, как только получила власть в мае 2014 года, но это было первое скоординированное выступление крупных профсоюзных центров против ее политики.

Подготовка к забастовке также подчеркнула слабость профсоюзных центров. В течение июля и августа, лидеры одиннадцати национальных профсоюзов встречались с высокопоставленными государственными лицами, в том числе министром финансов Аруном Джайтли. Один из профсоюзов, «Бхаратия Маздур Сангх» (БМС, «Союз рабочих»), по итогам обсуждений пришел к выводу, что правительство в самом деле учтет предложения трудящихся и предложил отозвать забастовку.

Это совсем неудивительно. БМС связан с «Раштрия сваямсевак сангх» (RSS, «Союз добровольных слуг родины»), которая называет себя неполитической «культурной организацией», но на самом деле является воинствующей националистической индусской группой, на протяжении десятилетий поставлявшей ударные отряды для БДП. Хотя БДП и РСС тесно связаны (премьер-министр Нарендра Моди, например, начинал свою карьеру с РСС), в последнее время между двумя группами наметились трения.

В частности, РСС был озабочен тем, что экономическая и аграрная политика БДП может повредить рабочим и фермерам, которые составляют важную часть базы организации. Поэтому поддерживаемый РСС профсоюз согласился, наряду с десятью другими профсоюзными центрами, выступить против реформ трудового законодательства, предложенных БДП, и призвать к всеобщей забастовке.

Но и РСС и БДП понимают, что поддерживать тесные отношениям им выгодно, и поэтому временные трения еще не значат прямого разрыва между ними. Выступив с заявлением, БМС вышел из забастовки в последний момент и призывал другие профсоюзы последовать его примеру. (Между тем, его головная организация, то есть РСС, начала трехдневную встречу с высшими должностными лицами БДП перед самым днем всеобщей забастовки.)

Руководители остальных десяти профсоюзов отказались прекратить забастовку, но их первоначальная готовность работать в союзе с РСС – группой, известной своим воинствующим религиозным шовинизмом, – ставит под вопрос их политическое здравомыслие.

Хотя левые всецело поддержали забастовку, многие из них с тревогой следили за профсоюзами, которые эту забастовку и организовали. Слабость основных индийских профсоюзов с одной стороны, отражает, упадок организованной борьбы рабочих в мире, а с другой – выражает особенности и хитросплетения индийской политики.

Как и во многих странах, индийские профсоюзы в основном помнят за их былую славу, например, за общенациональную железнодорожную забастовку 1974 года. И опять-таки, как во всем мире, индийские профсоюзы пережили упадок из-за внешних факторов (подъем неолиберализма, серьезные перемены в промышленности и производстве, государственные репрессии), а также внутренних (растущий разрыв между профсоюзным руководством и рядовыми работниками, включение популярных лидеров во властные структуры, междоусобная борьба за власть).

Но у индийской ситуации есть и свои особенности – на них указывает существование таких профсоюзов как БМС. Большие центральные профсоюзы однозначно связаны с основными политическими партиями: у БДП есть БМС, в то время как у его главного конкурента, Партии конгресса, есть Индийский национальный Конгресс профсоюзов (INTUC). Когда Коммунистическая партия Индии раскололась до состояния неузнаваемости, она породила свой ряд аффилированных профсоюзов: у Коммунистической партии Индии есть Всеиндийский конгресс профсоюзов (AITUC), у Коммунистической партии Индии (марксистской) есть Центр Индийских Профсоюзов (CITU), у Коммунистической партии Освобождения Индии (марксистско-ленинской) – Всеиндийский Центральный совет профсоюзов (AICCTU) и т.д.

Корни этой модели взаимоотношений уходят в 1930-х и 1940-х годы, когда разгорелась борьба за AITUC. Первоначально этот профсоюз не был явно связан с какой-либо партией, и Конгресс и Коммунистическая партия Индии (CPI), боролись изо всех сил, чтобы получить контроль над ним. Когда КПИ начала брать верх, Конгресс в пику коммунистам создал собственный профсоюз. С тех пор судьба главных профсоюзов была связана с превратностями политики основных партий.

Кроме того, индийская профсоюзная политика была отмечена активным участием в трудовых спорах патерналистского государства. Как отмечает политолог Ачин Винаик, «Система, которую создали для решения споров с профсоюзами, мотивирует их к чему угодно, но только не к классовой борьбе. Она выдвигает на первый план вмешательство государства как третьей стороны, которое раз за разом произносит последнее слово».

В этих условиях профсоюзные лидеры всячески стараются установить «нужные политические и административные связи для того, чтобы извлечь все возможное из отношений опеки, сложившихся у них с государством». Эта тенденция характерна для политики индийских профсоюзов со времен провозглашения независимости до сегодняшнего дня. Отчасти это объясняет, почему профсоюзные центры потратили так много времени на переговоры с высокопоставленными правительственными чиновниками, прежде чем решились на забастовку 2 сентября.

Кроме особенностей профсоюзной политики, большой мобилизации рабочих в Индии сильно мешает одна древняя специфическая черта индийской экономики: наличие огромного неформального сектора, существующего за пределами официальных рабочих мест (заводов, угольных шахт, железных дорог), в которых мы обычно видим профсоюзную деятельность. Неформальный сектор в значительной степени совпадает со сферой «мелкого товарного производства» – этот термин использует Генри Бернстайн для описания мелкомасштабного производства, где работники одновременно имеют определенный контроль над средствами производства.

Говоря о «мелком товарном производстве», Бернстайн в первую очередь имел в виду крестьян, но Шанкар Гопалакришнан обобщил это понятие, использовав его для анализа многих городских профессий. В Индии к ним относятся уличные продавцы, портные, сапожники, рикши и многие другие. Примечательно, что во всех переписях населения, большинство индийских рабочих относят себя к «самозанятым».

Часто эта «самозанятость» является скрытой формой наемного труда или даже кабального труда (например, рикша, который отдает большинство своего заработка владельцу транспортного средства, или швея получающая сдельную оплату за надомную работу). Тем не менее, организовать подобные категории рабочих, даже если «самозанятыми» они являются лишь на словах, – чрезвычайно сложная задача, в решении которой основные профсоюзные объединения проявили мало интереса.

Значимость мелкого товарного производства и неформального сектора только возрастает в условиях глобализации, либерализации и приватизации. В отраслях промышленности и профессиях, которые когда-то считались «формальными», от автомобилестроения до университетского преподавания, теперь распространились «неформальные» практики: штатных сотрудников заменяют внештатными, заключается все больше срочных контрактов, работникам отказывают в социальных гарантиях. Около 93 процентов индийской рабочей силы (примерно 430 млн. из 470 млн. работников) в настоящее время занято в «неформальной» экономике.

Нынешняя атака БДП в основном нацелена на то, чтобы лишить и без того скудных привилегий оставшиеся 7 процентов работников. Вот почему работники государственного сектора, а они входят в эту «привилегированную» прослойку, поддержали забастовку с таким энтузиазмом.

Так, власти уверяют, что предлагаемые реформы трудового законодательства облегчат компаниям ведение бизнеса, освободив их старых обременительных правил. Но, учитывая общую неформальность экономики, чрезвычайно мало рабочих мест на самом деле следуют этим правилам. БДП хочет расширить и закрепить юридически то, что уже происходит на практике.

И вот, перед лицом этих суровых испытаний, профсоюзы избрали не самую вдохновляющую стратегию. Однодневная забастовка имеет прежде всего символическое значение. Она призвана показать силу и беспокойство рабочего класса. Но чтобы серьезно повлиять на производство (независимо от того, как сильно промышленные лоббисты жалуются на потерю денег) однодневной забастовки недостаточно. Эффект достигается только тогда, когда правительство и отраслевые лидеры воспринимают забастовку как серьезную угрозу и как предупреждение, что они либо прислушаются к требованиям движения либо рискуют получить более длительную, более воинственную, бессрочную забастовку.

Главные профсоюзные центры, однако, превратили однодневную забастовку в самоцель. Во многих частях страны они не приложили никаких усилий, чтобы подготовить 2 сентября и не выработали единой позиции, на что направить приобретенный страной импульс и как подготовиться к дальнейшим действиям.

Тем не менее, есть проблески надежды. Газеты сообщили, что забастовка была особенно эффективной в поясе автомобильного производства на юге и западе Нью-Дели, где участие в ней приняли более миллиона рабочих, полностью остановив автомобильную отрасль. Профсоюзные центры в этих почти никакой роли не сыграли – их участие на стадии подготовки в этом районе было минимальным.

За последние десять лет этот пояс был отмечен активными действиями рабочих (и жестокими государственными репрессиями) в основном вне рамок центральных профсоюзов. Небольшие независимые профсоюзы, а также другие организации трудящихся и политические группы, играют там ведущую роль. Профсоюз рабочих Maruti Suzuki бросил вызов крупнейшей в стране автомобильной компании, отличившись упорством в длительной борьбе против разделения работников на постоянных и временных.

Забастовки в 2014 году на заводах Асти и Бакстер ознаменовались появлением сильных лидеров из числа нанятых по временному контракту работниц. Такие инициативы, как Центр Солидарности трудящихся, Газета рабочих Фаридабада и Рабочие новости Гургаона придумали творческий способ решения той тяжелой задачи, которой избегают многие профсоюзы: мобилизовать фрагментированный, неорганизованный, и крайне разнородный рабочий класс. Результаты всей этой работы проявились 2 сентября.

В других сферах люди также выступили против БДП, оспаривая не только ее экономическую политику, но и религиозный шовинизм. БДП стремится заполнить государственные культурные и научные учреждения подхалимами, которые поддерживают крайне реакционную форму индусского национализма.

Эта политика достигла высшей точки, когда на должность председателем Института кино и телевидения Индии (FTII) назначили Гаджендру Чаухана, малоизвестного актера, прочного связанного с БДП. Студенты ответили на это забастовкой, которая длится уже четвертый месяц. Они дали завидный пример упорства профсоюзным центрам.

Недавно была одержана победа и еще на одном фронте. Правительство было вынуждено отказывается от своих сомнительных планов по изменению законов о приобретении земли. Новый закон облегчил бы «накопление путем изъятия собственности». БДП использовала законодательную лазейку, чтобы принять меры, которые облегчили компаниям захват земли, и утверждала, что им это нужно для общественных целей.

На этот шаг обрушились с резкой критикой силы со всех концов политического спектра, особенно левые и различные фермерские организации и общественные движения. Помня о предстоящих выборах на уровне штатов, БДП спокойно решила отказаться от предложенных мер.

Последние события показывают, что у БДП, которая после уверенной победы на выборах казалась непобедимой, есть слабые места. Они также показывают, что необходимо выйти за пределы традиционных сфер, где работают профсоюзы, и включить в общее дело борьбы рабочих, занятых по срочному контракту, студентов, фермеров, женщин-представительниц рабочего класса и многих других. Только тогда индийские рабочие, наконец, смогут выдвинуть свои требования на первый план политической жизни страны.

Томас Кроули

Перевод Дмитрия Райдера

Оригинал: https://www.jacobinmag.com/2015/09/india-general-strike-modi-kolkata-bjp-rss/

 

Метки: , ,

Отпуск как новый способ капиталистического угнетения


Правительство РФ одобрило законопроект, согласно которому работник сможет проводить отпуск за счет работодателя. …Если кто-то, прочитав эти строки, подумал, что новый закон направлен на расширение социальной защищенности работников, то он сильно ошибается. Этот закон направлен на ущемление прав работников в угоду капиталистам.

«Законотворцы» (вернее, законотварьцы) из Совета федерации, разработавшие положения документа, не скрывают, что он направлен, прежде всего, на то чтобы стимулировать отдых россиян внутри страны, а не за рубежом. Ну, и ладно. Стимулировать работодателей на переход к этому должно также невзимание налога на прибыль с расходов работодателя на отпуска сотрудников. Но это только надводная часть айсберга. Самое интересное начинается при изучении законопроекта.

Во-первых, очевидно, что никакой буржуй не будет финансировать отдых своих работников себе в убыток. Если буржуй выделит деньги на отдых работника, то потом компенсирует эти расходы, урезав зарплаты, премии и т.п. (или не проиндексировав их вовремя в соответствии с инфляцией). Тем более что сумма на отдых сотрудника не должна превышать 50 тыс. рублей в год.

Но далее эксперты, ознакомившись с документом, находят еще более «замечательные» моменты. «Время отпуска тоже нельзя будет выбрать самостоятельно, этот вопрос за подчинённых также предлагается решать начальству. Работодатель будет заключать с турагентством договоры на поездки сотрудников в течение года…» (http://kaliningrad.life/smi-provodit-otpusk-v-gorodakh-rossii-mozhno-budet-za-schjot-rabotodatelya/).

Понятно?! Если сегодня работник зачастую может выбрать месяц для отдыха (спасибо советской власти), то с новым законом этого сделать будет нельзя. «Хозяин» будет решать – когда и где будет «отдыхать» его работник. Ты хочешь взять отпуск в июле? Размечтался! «Хозяин» сказал «в январе!», значит в январе. Ты хочешь поехать в отпуск в Вологду, навестить старенькую маму? Никакой мамы! «Хозяин» сказал «в январе в Сочи!», значит в январе в Сочи! У «хозяина» договор с турагентством, и турагентство еще и вернет за это часть денег твоему работодателю в виде «отката».

Таким образом, новый законопроект о финансировании отпуска из средств работодателя является ничем иным, как очередным наступлением на права трудящихся, попыткой лишить их права выбирать время и место проведения отпуска. Трудящимся необходимо защищаться от этого наступления, требуя, чтобы «отпуск за счет работодателя» был делом добровольным, а не принудительным и повсеместным.

Лев Зацепилов

 

Метки: , ,

Казахстан. Новый Трудовой Кодекс шаг к обществу всеобщего рабства?


14 октября в Алматы прошла пресс-конференция посвященная проекту Трудового кодекса (ТК). Её инициатором выступили незарегистрированный профсоюз «Жанарту», Алматинская Ассоциация профсоюзов «Одак», с участием Центра социально-политических исследований. Требования и проект пресс-релиза обсуждались также до пресс-конференции с представителями профсоюзов нефтяников и шахтеров.

Известно, что 7 октября депутаты Мажилиса Казахстана одобрили во втором чтении проект ТК. Этот проект до сих пор не доступен для широкого круга и принимается в рекордные сроки. В действительности при анализе проекта выясняется, что снижаются права трудящихся, а значит, возможности отстоять интересы работника и больше прав дается работодателю!

В ходе пресс-конференции представитель Алматинской Ассоциации профсоюзов «Одак» и профсоюза «Жанарту» Алексей Нигай отметил, что приходится гадать, что оставили, а что отменили и что добавили в данный проект, который никто не видел, кроме депутатов Парламента и других высших чиновников. Однако маловероятно, что будет резкий отход от уже разработанной Концепции проекта ТК, к тому же как сказала министр здравоохранения и социального развития РК Тамара Дуйсенова этот проект согласован с законом «О профсоюзах».

Отсюда можно сделать вывод, что утверждение чиновников об «уравнивании прав работодателей и работников через новый ТК» является прикрытием, которое скрывает увеличение эксплуатации рабочего класса Казахстана.

Со своей стороны директор Центра социально-политических исследований Олеся Халабузарь особенно подчеркнула, что депутаты Мажилиса не могут представить проект ТК для народа, так как есть «антинародное» правило, согласно которому широкий доступ будет обеспечен только уже после подписания этого Кодекса президентом Казахстана!

Ну, разве это не монархия, и уже не республика? Это вопиющее нарушение Конституции и игнорирование мнения народа Казахстана.

Олеся Халабузарь также полагает, что данный проект ТК людей подводит к рабству, работодателям дается еще больше прав, а работники наоборот будут больше ограничены, что приведет к росту самоубийств особенно среди мужчин.

Подтверждением антисоциального характера проекта ТК является такие идеи в Концепции, которые легли в основу нового законодательства: «Отмечается излишняя забюрократизированность процедур найма, увольнения и перевода сотрудников. Направленность действующего ТК на сохранение рабочего места за работающим не соответствует процессам, происходящим на рынке труда. Она затрудняет возможность естественного отбора сотрудников на принципах меритократии (ротация кадров и подбор наиболее эффективных сотрудников)».

«Жестко регламентированные нормы трудового договора в случае его заключения и соблюдения не позволяют работодателю адаптировать свой штат к меняющимся экономическим условиям. Издержки, связанные с нарушением трудового законодательства не являются обременительными для работодателей в сравнении с теми, которые возникли бы при соблюдении норм действующего законодательства», — говорится ниже.

Помимо этого в Концепции проекта ТК говорится: «Малоэффективные, долговременные и слишком затратные механизмы изменения условий труда, особенно в условиях кризисных явлений в экономике (в т.ч. в части введения режима неполного рабочего времени и временного перевода работников на другую работу) обостряют указанные проблемы для работодателей».

Особенно отмечается: «Изменение подходов к основаниям прекращения трудового договора (необходимое и обоснованное расторжение трудового договора при облегченных процедурах). В новом Трудовом кодексе должно быть предусмотрено расширение возможностей расторжения трудового договора по инициативе работодателя при ухудшении производственных условий, изменении конъюнктуры рынка (экономические основания).Необходимо дополнить действующий в настоящее время перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 54 ТК РК). Будут классифицированы основания для расторжения трудового договора, с расширением оснований по экономическим причинам».

Понятно, что этот проект лоббирует, прежде всего, местный крупный бизнес, собственниками которого являются высшие чиновники, в том числе семья Президента Казахстана, а также иностранные инвесторы, про которых почему-то забыли другие противники проекта ТК!

На мероприятии было заявлено, что в реальности в проекте ТК стандарты ОЭСР не соблюдены. В частности в отношении проведения забастовок, до которых чтобы дойти, надо пройти сложные процедуры переговоров, закрепленных в этом проекте. Почему эта часть не подверглась либерализации, а как сказано в Концепции проекта ТК, учитывая прошлые забастовки, имеется скорей всего в виду Жанаозен 2011 года.

В последнем доступном проекте ТК есть статьи посвященные забастовкам, которые наверняка оставят, так как касается выживаемости правящего режима, есть такие фразы как «Решение о признании забастовки незаконной принимается судом по заявлению работодателя или прокурора». Немного ниже «Решение суда о признании забастовки незаконной подлежит немедленному исполнению, а забастовка – прекращению».

В тоже время в странах ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития) забастовки отданы на уровень коллективного спора и не регулируются, в отличие от нового и старого ТК в Казахстане. В соседней России если 3 месяца не выплачивают зарплату, то работники имеют право остановить работу, что в проекте нашего ТК строго запрещено.

Получается, что наемного работника юридически обложили со всех сторон, и ему остается только идти на крайние меры, точнее его подталкивают к этому. В результате может увеличиться количество нападений на работодателей, их поджогов и убийств или увеличение количества незаконных забастовок и радикальных акций протеста.

Поэтому необходимо принять меры для того чтобы остановить принятие нового ТК в Сенате Парламента РК. Необходимо как можно болшее осведомление населения и трудящихся Казахстана об антисоциальном и антинародном характере данного проекта, а также подача заявок на проведение митингов и акций протеста в разных регионах страны.

Мы требуем:

— Опубликования версии проекта Трудового Кодекса, поступившего в Сенат Казахстана;

— Приостановить дальнейшее рассмотрение этого дискриминационного проекта ТК в Парламенте.

— Проведения его массового обсуждения в трудовых коллективах и осуществление экспертизы этого проекта ТК в МОТ с учетом подписанных правительством международных конвенций и пактов.

— Отменить все дискриминационные поправки, касающиеся прав наемных работников, в том числе на проведение забастовок, собраний и создание союзов.

Информационная служба профсоюза «Жанарту»

Пресс-релиз об антинародном проекте Трудового Кодекса

Пресс-релиз

Пресс-конференции об антинародном характере правительственного проекта Трудового Кодекса

7 октября Депутаты мажилиса Казахстана одобрили во втором чтении проект Трудового кодекса (ТК), но этот до сих пор не доступен для широкого доступа населению и принимается в рекордные сроки, чего не должно быть. В действительности в проекте ТК при его анализе выясняется, что снижается защита и права работника и больше прав дается работодателю!

В Концепции проекта ТК заявлено о том, что упрощение процедур изменения условий трудового договора по экономическим и технологическим причинам. Малоэффективные, долговременные и слишком затратные механизмы изменения условий труда, особенно в условиях кризисных явлений в экономике (в т.ч. в части введения режима неполного рабочего времени и временного перевода работников на другую работу) обостряют указанные проблемы для работодателей

Предполагается предусмотреть расширение возможностей расторжения трудового договора по инициативе работодателя при ухудшении производственных условий, изменении конъюнктуры рынка (экономические основания). Дополнить действующий в настоящее время перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Будут классифицированы основания для расторжения трудового договора, с расширением оснований по экономическим причинам. Предоставить право работодателю заключать трудовой договор на неопределенный срок, а в случае заключения срочных трудовых договоров –предоставить право их перезаключения на срок не менее 12 месяцев, с ограничением максимального количества их перезаключения.

Поэтапное введение в действие профессиональных стандартов, разрабатываемых профессиональным ассоциациями (саморегулируемым организациям) совместно с Национальной палатой предпринимателей.

Кроме того, в части разработки норм труда предлагается предоставить работодателю право самостоятельно вводить нормы труда с учетом организации труда, техники и технологии, с сохранением госконтроля за их применением, а также сохранить сферу регулирования для субъектов естественных монополий.

Пересмотреть количество сверхурочных работ на каждого работника в год с предоставлением сторонам трудовых отношений права самостоятельно определять условия привлечения.

Сверхурочная работа в нынешнем ТК оговаривалась всего 120 часами в год. Сейчас в новом проекте ТК, сверхурочная работа может составлять 200 часов в год. Увеличение сверх урочной работы произошло практически в два раза.

Если в нынешнем ТК за сверхурочную работу платили в 1,5 – 2 раза больше, в зависимости от времени ее выполнения (ночью в 1,5 раза, в выходные и праздничные в 2 раза), то теперь установлен коэффициент в 1,25. Для всех случаев сверхурочной работы.

Планируется в целях охраны труда и отдыха предусмотреть в качестве альтернативы повышенной оплате сверхурочных часов предоставление работникам дополнительных дней отдыха.

Повышение заработной платы работников должно основываться на итогах оценки результатов труда, но Предлагается исключить из числа государственных гарантий в области оплаты труда минимальный стандарт оплаты труда (для работников занятых во вредных условиях труда), передав право его регулирования на коллективно-договорные отношения.

В проекте ТК некоторых норм компенсации работникам со стороны работодателя, но есть положение о том, что в случае если работодатель ввел работника в заблуждение касательно условий работы и работник увольнялся по этой причине, работодатель бы обязан выплатить ему компенсацию в размере 3-х месячной зарплаты. В новом ТК, такой нормы нет.

В действующем ТК предусмотрена выплата компенсаций в случае сокращения штатов или ликвидации предприятие в размере 3х месячной заработной платы. В проекте ТК только две месячные зарплаты.

Кроме этого в концепции говорится, что в условиях рыночной экономики целесообразно урегулировать вопрос индексации заработной платы работников с учетом анализа заработной платы, сложившейся по отрасли и региону, а также результатов деятельности работодателя и итогах работы каждого работника. Порядок, периодичность, категории работников, которым работодатель вправе производить индексацию заработной платы, должны определяться в коллективном договоре.

Для работающих инвалидов дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск сокращается с 15 до 6 (минимум) календарных дней.

По словам министр здравоохранения и социального развития РК Тамара Дуйсенова проект нового Трудового кодекса, который разрабатывается правительством, будет согласован с законом «О профсоюзах».

Усложняется проведение забастовок, не считая стадии переговоров, через которые надо пройти, в организациях железнодорожного транспорта, гражданской авиации, здравоохранения, организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (общественный транспорт, снабжение водой, электроэнергией, теплом, связью), забастовка производится в том случае, если сохраняются необходимые для населения перечень и объем соответствующих услуг, определяемые на основе предварительного соглашения с местным исполнительным органом.

Кроме этого решение о признании забастовки незаконной принимается судом по заявлению работодателя или прокурора. Эти нормы противоречат стандартам ОЭСР, где забастовка как часть трудового спора и регулируется между работниками и работодателем, как и митинги, носят уведомительный характер.

Казахстанский рабочий профсоюз «Жанарту»

Алматы, 14 октября 2015 г.

socialismkz.info19.10.15

 

Метки: , , , , ,

Ситуация на башкирском рынке труда наемных рабов стабильно-напряженная


С начала года по официальным данным в республике было уволено 12 тысяч человек вместо прогнозируемых самими предприятиями 9 тысяч.

Половина из них нашла работу за еду вновь трудоустроилась, часть ушла на пенсию, на рынке рабов кадров оказалась треть. Под риском увольнения ещё 16 тысяч человек. На днях стало известно, что республиканские предприятия получат федеральные деньги на решение проблем занятости своих работников. Спасёт ли это ситуацию?

Состояние на рынке труда Ленара ИВАНОВА, профильный министр, оценила как стабильно напряжённое. По её словам, коэффициент напряжённости выше в 2,2 раза, чем в 2014-м. Но гораздо лучше, чем в кризис 2009-2010 гг. С начала года наибольшее число сокращений прошло на «Башинформсвязи», белебеевском предприятии «Автонормаль», уфимском заводе «Электроаппарат», «Молби» Аургазинского района, Башкирском текстильном комбинате, а также в районных клинических больницах. Увольняли там, в основном, не врачей и медсестёр, которых по-прежнему не хватает, а вспомогательный персонал — санитарок, вахтёров, лифтёров. Связано это с оптимизацией, когда часть служб медучреждения переводят на аутсорсинг.

На днях стало известно, что республика получит 218 млн рублей из федерального бюджета для снижения напряжённости на рынке труда, ещё 11 млн добавит республика.

 

Метки: , , , ,

Профсоюзы Молдовы требуют компенсаций увольняемым сотрудникам банков


Федерация профсоюзов работников банковских и страховых учреждений Молдовы SIBA потребовала от властей страны выплатить пособие сотрудникам банков, которые ликвидируются. Об этом сообщается в обращении профсоюзов к Кабинету министров, парламенту и руководству Национального банка.

Три молдавских банка: Banca de Economii, Unibank-а и Banca Sociala были признаны банкротами после того, как предоставили сомнительные кредиты на сумму свыше 13 млрд леев. 7 августа началась процедура ликвидации банков, в связи с этим почти трем тысячам человек грозит потеря работы.

Помимо выплат пособий профсоюзы просят оказать содействие в обеспечении занятости уволенных работников в других финансовых учреждениях страны и соблюдать их права и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Молдовы и коллективными трудовыми договорами банковских учреждений.

Как сообщает независимый информационный портал Noi.md, федерация SIBA призвала привлечь к ответственности тех людей, которые своими решениями позволили ликвидировать три банковских учреждения, в числе которых Banca de Economii — банк с 75-летней историей, имевший крупнейшую сеть подразделений по всей стране.

olidarnost.org 24.08.2015

 

Метки: , ,

Экс-сотрудники одного из ивановских торговых центров вышли на митинг


Персонал торгового центра — около 20 человек — собрался на митинг напротив здания комплекса. Причиной тому стали долги работодателей по зарплате в диапазоне от 70 до 150 тысяч рублей на одного человека. Митинг состоялся в минувшие выходные, сообщает IvanovoNews.

Как сообщает источник, задержки зарплаты начались в июле 2014 года. С тех пор многим сотрудникам пришлось уволиться и взыскивать долги с работодателей в судебном порядке, однако доказать истинную величину заработка и, соответственно, задолженности, не удалось (большинству из митингующих зарплата выплачивалась так называемым способом — официальный оклад не превышал 6 тысяч рублей).

Также в митинге приняли участие представители фирм-подрядчиков, участвовавших в строительстве павильонов торгового центра: совокупный долг руководства ТЦ перед ними, по данным источника, составляет порядка 17 млн рублей. Строителям взыскать деньги через суд оказалось проще — с одной из фирм заключено мировое соглашение о погашении долга в размере 2,2 млн рублей до 28 февраля 2015 года, однако деньги так и не были переведены на счета подрядчика.

Организаторы митинга отправили запросы в 7 различных инстанций.

ivanovo.rusplt.ru 7.07.15

 

Метки: , , , ,

Россияне будут трудиться, пока не упадут


На портале раскрытия информации госорганами размещен для общественного обсуждения законопроект, разработанный Министерством труда и соцзащиты РФ. Минтруд уверяет, что его главная цель — легализация занятости. Эксперты полагают, что все дело в экономии средств.

Согласно законопроекту, людям с невысоким трудовым, а значит, и страховым стажем болеть станет невыгодно. Чтобы больничный оплатили из расчета 100 процентов от среднего заработка за последние два года, сейчас достаточно официально проработать 8 лет. Для минимального пособия — в 60 процентов от заработка — 5 лет (при условии, что все это время работодатель будет делать отчисления в социальные фонды). Соответственно, стаж от 5 до 8 лет дает право на 80-процентное пособие.

А Минтруда предлагает поднять планку. На 100-процентную оплату смогут рассчитывать лишь те, кто проработает 15 лет. При трудовом стаже от 8 до 15 лет можно будет рассчитывать на оплату больничного в размере 80 процентов от средней зарплаты, а при стаже меньше 8 лет — на 60 процентов.

Необходимое уточнение: если человек получает зарплату выше среднего, то «стопроцентное» пособие для него будет как минимум в полтора раза меньше, чем его зарплата. Страховые платежи в Фонд социального страхования (ФСС) берутся с зарплаты максимум в 670 тысяч рублей в год. А максимальный размер среднего заработка, применяемого для расчета больничного, 1632,8 рубля в день (это примерно 34 тысячи в месяц). Получается, что и пособие не может быть выше этой суммы. Если же человек зарабатывает, скажем, 60 тысяч рублей, то взяв листок нетрудоспособности, он теряет почти половину своего заработка.

Поднять стаж Минтруда предлагает не в одночасье. Начиная с 2016 года он будет увеличиваться на 6 месяцев в год. Закончится процесс в 2029 году. Получается, что в следующем году, если документ будет принят, для получения 100-процентного больничного понадобится страховой стаж 8,5 года. В 2017-м — 9 лет и так далее.

Эксперты уверяют, что увеличение трудового стажа делает невыгодным уход на больничный. Особенно для молодых семей с детьми: если трудовой стаж родителей 5-10 лет, значит, уход на больничный одного из них будет «бить» по тонкому семейному кошельку.

«Люди будут трудиться, пока не упадут», — цитирует эксперта правительственная «Российская газета».

Источник: u24.ru

 

Метки: , ,