RSS

Архив метки: Эстония

Эстонские буржуи шантажируют профсоюзы

Эстонские буржуи шантажируют профсоюзы

Профсоюзы добиваются изменения минимального размера оплаты труда с 470 до 535 евро.
Для продолжения чтения щёлкни эту ссылку

Реклама
 

Метки: , , ,

В Эстонии профсоюзы требуют поднять МРОТ

В Эстонии профсоюзы требуют поднять МРОТ

Центральный союз профсоюзов Эстонии предлагает довести минимальный размер оплаты труда до 50% от средней зарплаты по стране.
Для продолжения чтения щёлкни эту ссылку

 

Метки: , , , ,

Медики Эстонии провели предупредительную забастовку


Общереспубликанская предупредительная забастовка работников здравоохранения, прошедшая 20 сентября в Эстонии, длилась один час, сообщает информационный портал rus.err.ee.

Акция, к которой присоединились крупнейшие профсоюзы отрасли, ставила задачу привлечь внимание общественности к проблеме недостатка финансирования медицины.

На время забастовки в больницах и поликлиниках по всей Эстонии был прекращен плановый амбулаторный прием, приостановлены все процедуры и обследования. В 9 часов по московскому времени прекратили работу и семейные врачи.

В обычном режиме продолжили свою работу лишь машины скорой помощи и отделения неотложной медицинской помощи.

— Забастовка направлена не против пациентов, она проводится в их интересах. Поэтому никто без врачебной помощи не останется, — сказал ТАСС глава Тартуского союза врачей Яан Сютть.

В правительстве Эстонии сейчас идет обсуждение бюджета на ближайшие годы. Министр здравоохранения и труда Евгений Оссиновский предлагает решить дефицит средств на медицину с помощью госбюджета. Но Минфин выступает против. Профсоюзы медработников считают, что «правительство должно проявить заботу о людях, остающихся без медицинской помощи, а не о равновесии госбюджета». Об этом говорится в совместном заявлении Союза врачей Эстонии, Профсоюза работников здравоохранения Эстонии и Союза медсестер Эстонии.

solidarnost.org 20.09.2016

Медики Эстонии провели предупредительную забастовку

 

Метки: , ,

В Эстонии пройдет забастовка врачей, недовольных финансированием медицины


kompravda.eu

Правительство балтийской страны планирует уменьшить расходы на здравоохранение

Союз врачей Эстонии, Профсоюз работников здравоохранения и Союз медсестер выступили с совместным заявлением, в котором сообщили о проведении медиками 20 сентября предупредительной забастовки.

«Правительство в стратегии госбюджета на четыре года планирует уменьшить расходы на здравоохранение, что означает резкое увеличение очередей к врачам», — сообщили во вторник, 6 сентября, вечером авторы заявления.

По словам медработников, о неустойчивости системы финансирования местной медицины известно уже более десяти лет, но ни одного политического решения для изменения такого положения вещей принято не было.

Попытки сделать основную ставку на частную медицину, по их словам, в конечном итоге приведут к тому, что медицинская помощь станет дорогой и доступной только обеспеченным слоям общества, сообщает информационный портал rus.err.ee.

 

Метки: , ,

Эстонские работники рыбной промышленности провели предупредительную забастовку


19 октября в Таллине состоялась предупредительная забастовка и митинг работников рыбного завода Paljassaare Kalatoostus, принадлежащего литовскому собственнику. В акции, организованной профсоюзами, приняли участие около 50 человек.

Поводом к протестам послужили задержки заработной платы со стороны работодателя. По словам Олега Чубарова, входящего в правление Центрального союза профсоюзов Эстонии, литовское руководство объясняет невыплату зарплат отсутствием оборотных денег, сообщает издание Postimees.

Сложность ситуации заключается в том, что эстонское законодательство не позволяет предъявить никаких санкций к работодателю. Единственный выход – расторжение трудового договора и получение компенсационных выплат в размере трехмесячного оклада. Но для этого нужно пройти через согласование с комиссией по трудовым спорам, на что может уйти от двух месяцев до двух с половиной лет.

В таллинском филиале компании Paljassaare Kalatoostus трудится около 200 человек, а само предприятие выпускает порядка 3 тысяч видов изделий.

Если в ближайшее время работодатель не выплатит задолженность, работники планируют начать бессрочную забастовку.

solidarnost.org 19.10.15

 

Метки: , , , ,

Докеры Эстонии протестуют против невыносимых условий труда


Эстонские докеры, работающие в Муугаском порту на терминалах компании Transiidikesus AS, проводят в понедельник, 14 сентября, возле офиса компании в центре Таллина пикет с требованием по улучшению условий труда. В акции участвуют около 50 человек.

Лидер Независимого профсоюза моряков, в который входят докеры, утверждает, что пикетчики пытались передать свои требования руководству, однако двери офиса оказались закрыты. «Если они не хотят вести диалог, то мы готовы обратиться к госпримирителю, а затем начать забастовку», — заявил Юри Лембер.

По словам Лембера, докеры хотят, что чтобы руководство компании снизило интенсивность труда. «В Норвегии, например, норма — перегрузка 21 контейнера за смену, у нас в Муугаском порту докеры перегружают до 35 контейнеров. Отсутствие нормальных условий труда приводит к трагическим случаям. Недавно по вине крановщика в трюме судна придавило человека», — возмущается лидер Независимого профсоюза моряков, сообщает информационный портал rus.err.ee.

kompravda.eu 14.09.15

 

Метки: , ,

Страны ближнего зарубежья занялись правкой законов о труде


В последнее время ряд государств постсоветского пространства активно реформируют свое трудовое законодательство. Они приняли или собираются принять новые трудовые кодексы либо масштабные проекты поправок к законам о труде. Предлагаем вашему вниманию обзор законодательных новшеств в странах ближнего зарубежья за последние полтора года.
КАЗАХСТАН: ДОРАБОТКА НА ФИНИШЕ

В прошлом году правительство Казахстана разработало проект нового Трудового кодекса и весной этого года представило его вниманию общественности. Целью нового ТК заявлена либерализация трудовых отношений. Проект планируется рассмотреть в парламенте уже осенью. Федерация профсоюзов Республики Казахстан (ФПРК) напомнила власти об обязательности согласования законопроектов, касающихся трудовых отношений, с крупнейшим профцентром страны, и в начале июля проект получила. По мнению ФПРК, принятие проекта ухудшит положение трудящихся и усилит их зависимость от работодателей. С начала года в регионах проходят акции протеста против принятия нового ТК, на митинги выходят работники базовых отраслей промышленности. Промежуточный результат протестов – при правительстве образована рабочая группа, которая собирает предложения заинтересованных сторон. 7 августа делегация ФПРК встретилась с руководством Минздравсоцразвития республики и потребовала учесть профсоюзные предложения и поправки при доработке проекта…

Основные новшества проекта. Работодатель получит неограниченное право на заключение и продление срочных контрактов с работником. Он сможет уволить работника, в том числе практиканта или молодого специалиста, до окончания испытательного срока, что сейчас не допускается. Расширен перечень оснований для расторжения контракта по инициативе работодателя: он сможет разорвать контракт и по экономическим причинам – при «ухудшении экономического состояния организации, повлекшем снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг». Работодатель получит возможность сам, без госучастия, определять не только оплату труда, но и его нормирование и протяженность рабочего дня; на данный момент частник должен исходить из установленной в ТК 40-часовой рабочей недели. Упрощается процедура привлечения к сверхурочным работам, увеличивается их общая допустимая продолжительность, а размер оплаты переработок, в том числе в ночь, в праздники и выходные, уменьшается почти в полтора раза. В той же пропорции уменьшится и выходное пособие при увольнении. Отменяется обязательная сокращенная рабочая неделя для инвалидов, для них урезается дополнительный отпуск с 15 до 6 дней. Пенсионный возраст женщин планируется повысить на три года — до 63 лет. Проект предполагает ограничить действующие профсоюзные права. Работодателям разрешат беспрепятственно увольнять трудовых пенсионеров уже через месяц после достижения пенсионного возраста и без согласования с профсоюзом, тогда как сейчас учет мнения профсоюза обязателен. Прекратится индексация зарплат через заключение соглашений и колдоговоров — решать, индексировать ли зарплату или нет, будет исключительно работодатель.
КИРГИЗИЯ: ПРОТЕСТЫ ПРОФСОЮЗОВ

В начале лета правительство Киргизии вынесло на общественное обсуждение масштабный пакет поправок к трудовому законодательству, который в профсоюзах уже успели окрестить «рабским кодексом». Заявленная идея проекта: снять преграды развитию частного сектора, стимулировать конкуренцию на рынке труда и сбалансировать права работодателей и работников. Профсоюзы страны выступают против принятия проекта. Еще весной, когда планы властей стали известны, по стране прошла череда протестов на крупных предприятиях. На возражения Федерации профсоюзов Киргизии (ФПК) правительство не реагировало. В середине июля, после переговоров руководства ФПК с министром экономики, было решено создать рабочую группу по доработке проекта с участием представителей профсоюзов.

Основные новшества проекта. В ТК вводится отдельная глава «Особенности регулирования труда лиц, работающих у субъектов предпринимательской деятельности». Наемным работникам перестанут гарантировать оплату сверхурочных – за переработку, работу в ночное время, в выходные и праздники. Выплатить компенсацию за труд в нерабочие дни работодатель сможет по соглашению сторон – в отличие от обязанности полностью оплачивать сверхурочные, зафиксированной в действующем ТК. Выходное пособие работнику, уволенному по инициативе работодателя, будет снижено с двух среднемесячных заработков до одного должностного оклада. Для того чтобы стимулировать привлечение сезонников, со всеми сотрудниками частных фирм вне зависимости от характера работы можно будет заключать срочный контракт — на срок от месяца до полугода. После того как срок контракта истечет, работник может быть уволен без предупреждения и без выплаты каких-либо пособий. Планируется отменить норму, устанавливающую неограниченный срок давности на взыскание невыплаченной зарплаты: будет так – год прошел, и частник чист. Из ТК изымут пункт, по которому увольнение сотрудника, работающего у частника, должно согласовываться с профсоюзом.
УКРАИНА: РАЗНОГЛАСИЯ

Новое правительство Украины в конце прошлого года разработало проект Трудового кодекса — взамен советского КЗоТа УССР, приспособленного к реальности массой поправок. И стало активно продавливать проект через парламент. В середине июля премьер-министр Арсений Яценюк с нажимом объявил парламентариям, что закон должен быть принят до конца года. Крупнейшее профобъединение страны — Федерация профсоюзов Украины (ФПУ) — готово с оговорками поддержать проект, но при условии, что профсоюзные замечания и предложения будут учтены в итоговом варианте. По мнению ФПУ, плюсов в проекте больше, чем минусов, а в действующем КЗоТе не отражены многие актуальные вопросы. Но все призывы профсоюзов исполнительной властью игнорируются. Поэтому в начале лета ФПУ объявила о готовности к коллективным действиям. Рассмотрение ТК в Раде намечено на конец сентября.

Основные новшества проекта. Заключение трудового договора будет не по желанию работника, как сейчас, а обязательным и в письменной форме. При этом проект ТК расширяет возможности работодателя самому устанавливать содержание контракта с наемным работником: условия труда, испытательный срок, профподготовка и т.д. Будет запрещено отказывать в приеме на работу по дискриминирующим основаниям или без объяснения причин. Запрещается принудительный труд, в том числе как наказание за нарушение трудовой дисциплины, за участие в забастовке, за политические высказывания. Вводится ряд новых причин для увольнения по инициативе работодателя: экономические основания, преобразование и перепрофилирование предприятия, недостаточная квалификация (подтверждается результатами аттестации), участие в незаконной забастовке, а также разглашение коммерческой и служебной тайны — перечня и контактов деловых партнеров, размеров зарплат сотрудников и руководства. Запрещается увольнять без согласования с профсоюзом лиц, достигших пенсионного возраста, кроме госслужащих. Рабочая неделя не может быть более 40 часов, для «вредников» — 36 часов. При этом работодатель получит право вводить ненормированный рабочий день, а также дежурства, оплачиваемые как сверхурочные работы: не более 4 часов и не чаще раза в неделю. Без ограничений по времени к сверхурочной работе можно будет привлекать, в том числе в ночное время, в выходные и праздники, только с письменного согласия работника и с уведомлением профсоюза (сейчас требуется согласие профсоюза). При отсутствии действующего колдоговора, заключенного с первичной профорганизацией, работодатель получит право самостоятельно, без согласования с профсоюзом, утверждать локальные нормативные акты в сфере труда. Облегчается увольнение временных работников, нанятых по срочному контракту. В частности, с двух недель до трех дней сокращен срок предупреждения об увольнении по собственному желанию работника, с которым заключен трудовой договор сроком от 2 до 6 месяцев. Работодатель получит право контролировать ход работы с помощью техсредств, кроме случаев, когда это унижает достоинство и гражданские права работника (установка видеокамер в душевых и уборных).
МОЛДАВИЯ: ЧЕРЕЗ ГОД

Масштабный пакет поправок к Трудовому кодексу готовится и в Молдавии. Целями заявлены обеспечение развития бизнес-среды и инвестиционного климата — как приоритет, а также сбалансирование законных прав и интересов обеих сторон трудовых отношений. Рассмотрение и принятие проекта запланировано на будущий год. Крупнейший профцентр страны — Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы (НКПМ) – не был приглашен к обсуждению проекта на стадии разработки. Весной НКПМ направила правительству письмо, в котором выразила протест против того, что позиция профсоюзов была проигнорирована вразрез с принципами социального партнерства. Теперь правительство утвердит и обнародует готовый проект, а после общественного обсуждения внесет его в парламент. Профсоюзы заявили о намерении внимательно отслеживать ситуацию и о готовности к коллективным действиям.

Основные новшества проекта. Предлагается либерализовать процедуру отправки работника в принудительный отпуск и дать здесь большую свободу рук работодателю. Например, он сможет беспрепятственно отправить работника в неоплачиваемый отпуск не до 60 дней, как сейчас, а до 120 дней. Упрощается процедура расторжения контракта с письменного согласия сторон и по инициативе работодателя. Ужесточается наказание за прогул и упрощается увольнение за этот проступок. Снимается запрет на увольнение по экономическим причинам, а соответствующая процедура становится легче. Работодатель получит право отказать в принятии на работу без всяких оснований и, более того, сделать это устно. Он не будет обязан ежегодно утверждать численность персонала, а сможет варьировать ее как потребуется. Работодатель сможет произвольно устанавливать испытательный срок для незащищенных категорий лиц: переведенные на другую должность внутри фирмы, молодые специалисты, несовершеннолетние, инвалиды, беременные женщины. Из законодательства предполагается изъять нормы, которые запрещают работодателю отзывать работника из отпуска без его, работника, согласия. А с профсоюзами можно будет не согласовывать важнейшие внутриорганизационные решения, напрямую затрагивающие работников: изменение штатной численности, перевод в филиал с понижением заработка, массовые увольнения. Рекомендации и мнение профактива будут просто приниматься к сведению.
АРМЕНИЯ: СОГЛАСИЕ И КОНТРОЛЬ

В Армении тоже обсуждают разработанный в правительстве пакет поправок к Трудовому кодексу, призванный осовременить ТК и либерализовать рынок труда. В середине июня проект вынесли на общественное обсуждение, а осенью собираются внести в парламент. Как заявляют руководители Конфедерации профсоюзов Армении, крупнейшего профцентра страны, КПА активно участвовала в разработке проекта, и часть предложений профсоюзов учли при доработке и написании окончательного варианта. По прогнозам наблюдателей, особых препятствий в парламенте закон не встретит, а проблемные нормы придется исправлять потом отдельными поправками.

Основные новшества проекта. Предполагается отменить трудовые книжки к концу 2016 года и заменить их единой электронной базой данных. Облегчается процедура увольнения по сокращению штата и по экономическим причинам для ряда категорий работников, прежде всего «срочников»; сейчас на это требуется согласие профсоюза. По достижении работником пенсионного возраста работодатель сможет разорвать даже бессрочный контракт, а мнение профорганизации лишь принять к сведению, без учета мнения профсоюза, если есть «соответствующие основания».
ЛИТВА: В ОБХОД СОЦПАРТНЕРОВ

В июне этого года правительство внезапно внесло в Сейм проект закона о «социальной модели» — это и есть итоговый вариант поправок к трудовому законодательству, о которых говорилось почти два года. Однако проект разрабатывался келейно. Как сообщил «Солидарности» секретарь по оргработе Лиги профсоюзов Литвы Евгений Сивайкин, законопроект подготовила группа экспертов по заказу правительства, а оно, несмотря на все договоренности, внесло его в парламент без обсуждения с профсоюзами. По словам Сивайкина, благодаря усилиям профсоюзов «удалось отложить решение вопроса об утверждении «социальной модели» до осенней сессии. Основным требованием профсоюзов остается возврат проекта в правительство и доработка в рамках Трехстороннего совета республики. Как сообщил Сивайкин, 10 сентября, в день начала парламентской сессии, крупнейшие литовские профсоюзы планируют массовый протестный митинг перед стенами Сейма.

Основные новшества проекта. Упрощенный порядок увольнения работников по инициативе работодателя, в том числе по экономическим причинам. Сокращение сроков предупреждения работника о предстоящем увольнении; нынешние гарантии будут действовать лишь для некоторых групп льготников, например инвалидов или воспитывающих несовершеннолетних детей. При увольнении по инициативе работодателя предупредить работника будут обязаны только за три дня до увольнения — вместо двух недель. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон сокращается с максимальных шести зарплат (в зависимости от стажа) до двух, а для проработавших меньше года выходное пособие составит всего ползарплаты. Отпуск будет 20 рабочих дней, а не 28 календарных. Полномочие согласовывать нормативные локальные акты на предприятиях передается от профсоюзов трудовым советам; сейчас такое право у советов есть лишь в том случае, если на предприятии нет профсоюза. Причем трудовой совет будет формироваться в основном из представителей работодателя — в составе совета не могут находиться члены выборных органов профсоюза предприятия, а простых работников с профбилетом там должно быть не более трети. За профсоюзом остается право переговоров по колдоговору, но договор распространят только на членов профсоюза, его подписавшего.
БЕСПОКОЙНОСТЬ И… «СТАБИЛЬНОСТЬ»

В целом, по активности профсоюзов и готовности госчиновников с предпринимательским лобби постоянно менять трудовое законодательство все страны ближнего зарубежья можно условно разделить на две группы – постоянно реформируемые и стабильные.

В одной группе – государства, регулярно обновляющие трудовое законодательство. Именно эти страны пока еще строят систему трехсторонних взаимоотношений на основе социального партнерства и стремления к диалогу. А односторонние действия государства или предпринимательского лобби по либерализации трудового законодательства встречают там резкую и слаженную реакцию профсоюзов. В эту группу входят как страны Евразийского экономического пространства (Казахстан, Киргизия, Армения), так и стремящиеся к особому партнерству с Евросоюзом Молдавия и Украина.

В другой группе – страны, в которых власть в последнее время практически не вносит поправок в законы о труде. Вероятно, довольствуясь тем, что трудовое законодательство вообще существует и хоть как-то работает. Это Узбекистан, Таджикистан и Туркмения. К ним примыкает Азербайджан: там ТК, принятый еще в 2001 году, ориентирован не столько на защиту прав профсоюзов и интересов работников, сколько на привлечение инвесторов. В стране создан режим наибольшего благоприятствования для иностранного капитала, а такие «издержки», как заемный труд и преследования профактивистов, недоплаты, насаждение срочных контрактов и упрощенная процедура увольнения, – мелочи… Впрочем, есть примеры попроще. В Туркмении Трудовой кодекс появился только в 2009 году, а закон о профсоюзах приняли лишь в 2013-м. Видимо, ранее как-то обходились…

Отдельную группу государств составляют не входившие в СНГ – прибалтийские страны плюс Грузия, которая в 2006 году, при президенте Саакашвили, приняла один из самых ультралиберальных в мире трудовых кодексов. В 2013 году принят новый ТК Грузии, в меньшей степени дискриминирующий профсоюзы и работников. С тех пор, несмотря на требования профсоюзов, существенных поправок в него не вносилось.

Страны Балтии входят в Евросоюз и формально должны учитывать рекомендации евроструктур на хотя бы минимальное соответствие законодательства европейским социальным нормам. В Латвии и Эстонии за последние годы радикальных поправок к трудовому законодательству не принималось. А вот в Литве власти решили подвергнуть ТК кардинальному реформированию, даже не проконсультировавшись с профсоюзами.

Особый случай являет собой Белоруссия, в которой взаимоотношения работодателей, работников и профсоюзов сильно зарегулированы государством. А главное, в Белоруссии существует президентское «указное право» во всей его мощи. Так что свежий декрет главы государства (скажем, прошлогодние декреты о дискриминации тунеядцев или о запрете рабочим увольняться с предприятий в отраслях, которые объявят стратегическими) более обязателен для исполнения, чем какой-нибудь закон, принятый раньше, как тот же Трудовой кодекс. Указы президента вступают в силу сразу после подписания, а приспособление к ним норм ТК там происходит гораздо позже. Показательно, что против Белоруссии Евросоюз еще восемь лет назад ввел экономические санкции за нарушение базовых стандартов МОТ.
Вадим Барабанов

solidarnost.org 25.08.2015

 

Метки: , , , , , , , , , ,

Эстонские профсоюзы ожидают массовых увольнений на заводе компании Ericsson


На эстонском заводе компании Ericsson, расположенном в Таллине, возникла напряженная обстановка. Профсоюз, объединяющий работников этого предприятия, заявляет об угрозе сокращений сотен человек. Работодатель эти данные опровергает, утверждая, что работы якобы лишатся лишь 70 штатных работников и 140 внештатников.

, — уверяет профсоюз. Он заявил о том, что действительные цифры больше в 10 раз.

, — говорит директор эстонского отделения Андреас Нордин.

В профсоюзе утверждают, что рабочая атмосфера на предприятии не улучшается со времени кризиса, и теперь на заводе сокращений боятся все, поскольку извещения о сокращении продлятся до 15 мая.

В Ericsson говорят, что изменения пройдут по всему концерну, и не только в Эстонии. Но уровень работников останется практически на прежнем уровне.

Источник: Комсомольская правда

unionstoday.ru 12.05.15

 

Метки: , , ,

«Независимая» Эстония


В наше время нередко возникают ситуации, когда гражданин совершает преступление за пределами своей страны. Или же, оставаясь в своей стране, совершает преступление против иностранных граждан либо интересов иностранных государств. При этом «обиженная» держава может потребовать его выдачи.

Большинство государств в подобных ситуациях отказывают в экстрадиции собственных граждан и в соответствии с внутренним законодательством могут привлечь виновного к уголовной ответственности либо вообще не осуществлять уголовного преследования. Подобный отказ выдавать собственных граждан является одним из признаков наличия у государства реального суверенитета.

Например, Конституция Российской Федерации предусматривает, что гражданин РФ не может быть выслан за пределы Федерации или выдан иностранному государству (ч.1 ст.61). Аналогичный запрет прописан в УК (ст.13) и УПК (ст.464) РФ.

Французский УПК (ст.696-4) не допускает выдачу иностранному государству лица, являющегося французским гражданином.

Конституция Турецкой Республики в ч.9 ст.38 определяет, что турецкий гражданин не может быть выдан иностранному государству по причине совершенного преступления. Данный запрет получил отражение и в ст.9 Уголовного кодекса Турции. Причём это положение предусмотрено во всех договорах о выдаче, заключенных Турецкой Республикой с иностранными государствами. В частности, ст.5 Договора о выдаче между США и Турцией предусматривает, что стороны не обязаны выдавать собственных граждан.

Даже Азербайджан в ч.2 ст.53 своей Конституции постановил, что гражданин Азербайджанской Республики не может быть выдан иностранному государству.

И совсем другое дело, когда «независимая держава» на самом деле является несамостоятельным вассалом:

Эстонский суд согласился выдать США двух русскоязычных хакеров

Москва. 15 мая. INTERFAX.RU — Таллинский окружной суд разрешил правительству выдать США двух граждан республики, русскоговорящих хакеров Тимура Герасименко и Константина Полтева, обвиняемых в интернет-мошенничестве.

Пресс-служба окружного суда пояснила, что Таллинский административный суд ранее уже дал правительству разрешение на их выдачу США, но они подали апелляцию в окружной суд, который в четверг отклонил их протест.

Оба обвиняемых входили в группировку Владимира Чащина, в отношении которого правительство Эстонии в четверг также дало разрешение на выдачу США. Еще трех из этой группы в шесть человек передали США в 2012 и 2013 годах.

Герасименко, Полтева и Чащина выдают США несмотря на то, что в самой Эстонии они были 20 декабря 2013 года оправданы Харьюским уездным судом, который не нашел в их действиях состава преступления. Как сообщили ранее «Интерфаксу» в министерстве юстиции, дела в Эстонии и выдача их по обвинениям в США — разные вещи, и они рассматриваются в отдельности.

Группа хакеров обвиняется в США в 27 преступлениях, связанных с международной организованной кибер-преступностью, в том, что в составе преступной группировки с 2007 года по октябрь 2011 года занимались интернет-мошенничеством, отмыванием денег и сделками с имуществом, полученным в результате незаконной деятельности.

Источник статьи

 

Метки: , ,

Следы хищений, вскрытых Магнитским, в банках Эстонии подтверждаются


В Эстонии прошла проверка по делу об отмывании денег, которое вскрыл погибший в СИЗО Сергей Магнитский. Через эстонские банки, подозревают местные правоохранители, была отмыта часть из 230 млн долларов, похищенных из бюджета. Ориентировочную сумму «грязных» денег, прошедших через эстонскую финансовую систему, следствие уже знает.

«Подозрительные операции были совершены в 2008 году. Через счета порядка 10 иностранных компаний в эстонских банках прошли около 10 миллионов долларов», — рассказала государственный прокурор Пирет Паукштис.

Прокурор не назвала ни какие конкретно банки были замечены в совершении сомнительных операций, ни на счетах каких компаний оседали отмытые миллионы. Также пока не сообщается о планах местных властей заморозить подозрительные активы, зато известно, что в дальнейшем расследовании местные власти не заинтересованы.

«Из Эстонии деньги были переведены в другие государства, владельцами счетов были зарубежные коммерческие учреждения, которые представляли зарубежные граждане, а переводы осуществлялись посредством интернет-банкинга, так что основания для возбуждения уголовного дела в Эстонии нет», — заявила прокурор.

В то же время, добавила прокурор, есть готовность всячески помогать следствиям, начатым в других государствах: «Эстонские правоохранительные органы могут в рамках международного сотрудничества оказывать помощь тем государствам, которые были целевым назначением преступных денег, и где действовали преступники».

Источник статьи

 

Метки: , ,

Новое ограничение русского языка в Эстонии


Сергей Корнеенко

Правительство Эстонии поддержало поправки в закон «О частной школе», внесённые по предложению канцлера права Индрека Тедера. Поправки вводят дополнительные меры по ограничению создания муниципальных гимназий на иностранных языках – сообщает Интерфакс.

В настоящее время в школах Эстонии 60% предметов преподаются на эстонском языке. Власти города Таллина и преимущественно русскоязычного города Нарва намеревались создать частные русскоязычные гимназии, чтобы сохранить возможность обучения на русском языке. Вводимые ограничения теперь могут поставить эти планы под запрет.

Новая инициатива, поддержанная министерством науки и образования Эстонии, вызвала беспокойство в русскоговорящей общине.

Источник статьи

 

Метки: , ,

Транспорт в Таллине стал бесплатным по решению референдума


Анатолий Баранов

Таллинцы, зарегистрированные в реестре жителей эстонской столицы, с 1 января смогут бесплатно пользоваться городским общественным транспортом, право бесплатного проезда распространяется также на всех учащихся в возрасте до 19 лет независимо от места регистрации. В марте 2012 года в Таллине был проведен референдум, на котором более 75% проголосовавших поддержали переход на бесплатный проезд в городском общественном транспорте.

Таллинская мэрия, принимая городской бюджет на 2013 год, выделила 12 миллионов евро или 2,5% от общего объема бюджета на проект бесплатного общественного транспорта. Общественным транспортом в столице Эстонии пользуются ежедневно свыше 100 тысяч человек.

Для бесплатного проезда жители Таллина приобретают единые проездные карточки. Карточка должна быть персонифицирована через интернет и, входя в автобус, троллейбус или трамвай, ее нужно приложить к электронному регистратору — валидатору. Поскольку на карточках нет фотографии, имени и иных признаков владельца, то имеющий право на бесплатный проезд пассажир должен иметь при себе удостоверение личности.

От редакции: У нас как-то принято заходиться в истерике по поводу антирусского режима в Эстонии. А вот о том, что этот режим является продуктом воли большинства, говорить не принято. Не принято говорить, что эта воля большинства реализуется не только в отношении к нацменьшинствам, но и в отношении отношения к полноправным гражданам тоже.

Вы можете себе представить референдум в Москве или хотя бы в Таганроге по поводу цен на проезд в общественном транспорте? Нет, у нас этот вопрос решается кулуарно. В Москве, например, все решает мэрия, а потом 35 мудозвонов депутатов из городской думы этот проект проштамповывают — можно посмотреть статистику голосований, сколько законопроектов поступает из мэрии и какой процент из них немедленно принимается. В результате в Москве самый дорогой общественный транспорт на всем постсоветском пространстве.

Мне возразят, что в 12 миллионной Москве транспорт дорогой, потому что он очень большой и развитый. Но это какая-то перевернутая экономика — ведь крупносерийное производство всегда рентабельней мелкого. Но в Москве экономические законы не работают, здесь работают законы, принятые Мосгордумой с подачи мэрии. Поэтому на большом метро в Москве проезд стоит почти доллар, а в Киеве, где всего три ветки, — 25 центов в долларовом выражении.

А теперь прикинем: в полумиллионном Таллине бесплатный проезд горожан обойдется казне в 12 миллионов евро. То есть в 5-миллионном Киеве, соответственно, в 120 миллионов (на самом деле еще меньше), а в 12,5-миллионной Москве — в 300 миллионов.

За что же с нас дерут почти что по доллару за каждый проезд в одном только метро? Ведь таким макаром только метро должно давать при ежедневном потоке в 6-7 миллионов пассажиров, соответственно, около 6 миллионов долларов ежедневно. Или 180 миллионов долларов в месяц. В год — больше 2 миллиардов долларов!

Получается, что стоимость городского транспорта зависит не от расходов на его содержание и развитие, а исключительно от аппетитов городских властей и способности граждан платить. В Москве народу больше, чем Киеве и народ побогаче в среднем — вот цена и в 4 раза выше, хотя на самом деле должна быть ниже за счет размеров транспортной системы. В советское время, кстати, цена была везде одна и та же — 5 копеек метро и автобус, 4 копейки троллейбус и 3 копейки трамвай.

Про то, чтобы устанавливать цену на проезд, согласовывая ее размер с гражданами, просто умолчим. Про перспективу бесплатного проезда горожан — тем более.

Как видим, власть народа, помимо всего прочего, еще и очень выгодна народу в самом утилитарном смысле. Когда цену на проезд устанавливает фактический собственник городской транспортной системы — житель города; когда он же, фактический собственник, устанавливает и цены на ЖКХ, аренду городских торговых площадей и городской земли; когда бюджет города не имеет закрытых и полузакрытых статей и утверждается голасно и открыто.

Понятно, что таллинцем куда приятней быть, чем москвичом или таганрожцем. Не случайно угнетенные в Эстонии инородцы стремятся не уехать на историческую родину, к чем их усердно подталкивают националисты во власти, а всеми силами стараются приобрести именно эстонское гражданство, а вовсе не российское, украинское или узбекское. Потому что чувствовать себя человеком всегда приятней, чем стадом, о котором поэт сказал: «Зачем стадам дары свободы? Их должно резать или стричь».

Источник статьи

 

Метки: , , , ,