RSS

Архив за день: 2016/08/10

СМИ узнали о гибели 600 российских наемников в Сирии


Двое русских наемников из частной военной компания (ЧВК) «Вагнер» рассказали Sky News, что сирийская кампания обошлась России в гораздо большее число жертв, чем принято полагать.

Александр и Дмитрий (имена заменены) утверждают, что были завербованы и переброшены в Сирию на военно-транспортных самолетах. Ежемесячная зарплата каждого составляла три тысячи фунтов стерлингов.

Они сообщили телеканалу, что там погибли от 500 до 600 человек. Военный аналитик Sky News Павел Фельгенгауэр признал возможность существования ЧВК «Вагнер». Наемники всегда появляются там, где их правительства не хочет обозначить свое присутствие, высказался он.

Реклама
 

Метки: ,

Смена крыши #жилье #выселение #выселения #долги #антисанитария #Росгвардия #Нацгвардия #кризис #РФ


В сегодняшнем выпуске «Российской газеты» зачем-то, — могу лишь предположить, что для того, чтобы кто-то ещё не обнародовал это ещё ближе к «выборам», — опубликована любопытная статистика по вопросу о выкидывании не очень дорогих россиян из их дорогого жилья. Итак.

«За полгода в Федеральной службе судебных приставов находилось почти 24 тысячи дел о выселении. Из них лишь 392 должника согласились исполнить решения суда добровольно. Эти люди ушли без скандала. В остальных случаях, так или иначе, возникали сложности. Расставаться с насиженным местом всегда трудно, даже если человек и вправду кругом неправ. Всего за полгода судебными приставами было фактически исполнено 8 тысяч 327 дел о выселении. Остальные выселенцы находятся в листе ожидания. В последнее время суды начали выселять граждан из квартир за коммунальные долги и антисанитарию. Число таких дел пошло в рост»

Дальше журналисты путинского официоза, что вполне естественно, пытаются успокоить своих читателей («…чаще всего выселяют из неприватизированных квартир. Если человек не платит по долгам или буквально загадил свою квартиру, ему могут указать на дверь. При этом и на улицу человека не выбрасывают: обычно ему предоставляют другое помещение, поменьше. Например, в общежитие», — то есть, вроде как, с нормальными людьми это случиться не должно), — но как-то без особого старания.

Самое любопытное, как обычно, говорится в конце статьи: «В тех случаях, когда судебным исполнителям нужна физическая поддержка, к делу привлекаются силовые подразделения самой службы судебных приставов. Сотрудники таких подразделений обеспечивают безопасность лиц, участвующих в исполнительном производстве. А для поддержания общественного порядка во время сложных дел о выселении или сносе ведомство привлекает полицию для поддержания общественного порядка (…) Кстати, недавно МВД опубликовало законопроект, разрешающий привлекать для исполнительных действий подразделения Национальной гвардии. Эксперты назвали проект техническим, так как по сути ничего не меняется. ОМОН и другие подразделения могут помочь в охране общественного порядка, пока приставы занимаются неприятной работой. Однако, как пояснили вчера в МВД, все специальные подразделения МВД России, привлекавшиеся ранее в порядке оказания содействия судебным приставам-исполнителям по исполнительным производствам, переданы в состав Национальной гвардии». Иными словами, пытаясь разоружить «лужковцев» из МВД (и вообще всех «не-своих»), правящая шайка немного перестаралась, и теперь, формально, её гвардейцы обязаны делать грязную работу, связанную с отъёмом у недорогих россиян жилья. Правда, неформально делать эту грязную работу и без того есть кому, — не даром же этой весной узаконили «коллекторов», — так что «президентские гвардейцы» ещё могут и не запачкаться; достаточно очередных небольших изменений в законодательстве, а можно, учитывая некоторые особенности нынешнего российского государственного порядка, первое время обойтись даже и без них.

 

Метки: , , , , , , , ,

Перекрывших проспект и требующих воду махачкалинцев разгоняли электрошокерами


В Махачкале полиция разогнала акцию протеста жителей, перекрывших одну из центральных улиц города из-за отключения водоснабжения, сообщил 10 августа «Кавказский узел».

Не менее 130 жителей Махачкалы вечером 9 августа перекрыли проспект Акушинского, протестуя против того, что администрация города не решает проблемы с водоснабжением в микрорайоне «Научный городок», дачном обществе «Ватан», и нескольких многоэтажных домах на самом проспекте Акушинского. На акцию в основном вышли женщины и дети: одна из протестующих рассказала «Кавказскому узлу», что уже три месяца ездит через весь город к родственникам, чтобы искупать детей и постирать вещи.

По словам протестующих, воду им дают на один-два часа в день, при этом напора в кране почти нет.

По данным портала «Черновик», жители проблемных микрорайонов угрожали перекрыть улицу еще месяц назад, но вместо того, чтобы устранить перебои с водоснабжением, горводоканал Махачкалы организовал временный подвоз воды к их домам.

Перекрытие трассы вызвало большую пробку, часть водителей вступила в конфликт с протестующими. Через 40 минут на место приехали сотрудники УМВД Махачкалы и разогнали несанкционированную акцию. Протестующие утверждают, что полицейские действовали очень грубо, использовали газовые баллончики и электрошокеры.

Отметим, что дагестанская полиция неоднократно разгоняла акции протеста, применяя силу и спецсредства. Так, в августе 2015 года ОМОН силой разогнал митинг жителей, требующих восстановить электроснабжение, ранее полицейские применяли электрошокеры и дубинки против митингующих в поддержку бывшего мэра Махачкалы.

 

Метки: , ,

Израиль. Работники компании «Хот мобайл» начинают забастовку


Работники компании «Хот мобайл» начнут во вторник, 9 августа, забастовочные санкции в знак протеста против тупика в переговорах о коллективном соглашении, сообщает пресс-служба Гистадрута.

«Переговоры ведутся уже около двух лет, и хотя по большинству пунктов уже достигнуто принципиальное согласие, администрация продолжает выдвигать новые, чрезмерные требования, ужесточает свою позицию и пытается сорвать переговоры», – говорится в сообщении.

Начинающиеся забастовочные санкции включают в себя прекращение работы центральных отделов «Хот мобайл», в том числе инженерного отдела и системы информации и логистики. В рамках забастовки будут также прекращены работы по согласованию сетей с компанией «Партнер» и не будут устраняться неполадки в процессе соединения из конкурирующих компаний.
newsru.co.il 9.08.2016

 

Метки: ,

Португалия: медсестры Алгарве будут бастовать до пятницы


Главные требования — возвращение 35-часовой недели, увеличение штата и оплата сверхурочных.

В Алгарве началась четырехдневная забастовка медицинского персонала.

Медсестры Национальной службы здравоохранения требуют увеличить число действующих медсестер, потому что нынешний штат не является достаточным.

Кроме этого, в число требований входит возвращение 35-часовой рабочей недели взамен 40-часовой, введенной предыдущим правительством.

Также медсестры настаивают на аккуратном учете и оплате часов, проработанных сверхурочно.

По данным Союза португальских медсестер (SEP), забастовка в больнице Портимао охватила 84% сотрудников в ночную смену и 80% — в течение сегодняшнего утра.

Забастовка пройдет в больнице Портимао сегодня и завтра, а 11 и 12 августа переместится в госпиталь Фару.
gazetaslovo.com 9.08.2016

 

Метки: , ,

Докеры Владивостока вышли на митинг против сокращений


9 августа сотрудники Владивостокского морского торгового порта (ВМТП) провели в столице Приморья санкционированный митинг. Около 300 работников предприятия и их родственников выступили против сокращения 59 человек, передает ТАСС.

Руководство порта аргументирует свое решение о сокращениях необходимостью экономии посредством замены высокооплачиваемых докеров на низкоквалифицированный рабочий персонал. О своих планах администрация ВМТП объявила еще месяц назад. В ответ на такое решение профком первичной профсоюзной организации Российского профсоюза докеров ПАО ВМТП вывел сотрудников порта на митинг против «произвола со стороны работодателя».

Председатель профкома первичной профсоюзной ячейки РПД Александр Толкачев отметил, что митинг призван привлечь внимание власти, СМИ и общественности к проблемам сокращений и нарушения трудовых прав работников порта.

— Увольнение 59 сотрудников планируется с 13 сентября. Кроме того, что свой докер обходится в два раза дороже стороннего сотрудника, у руководства никакой другой аргументации нет. Мы не считаем такую экономическую эффективность приемлемой, так как привлечение неквалифицированных сотрудников может в дальнейшем привести к нарушению техники безопасности и всему, что этому сопутствует, — сообщил Александр Толкачев в интервьюVL.ru.

Докеры и их родственники вышли на митинг с плакатами «Нет произволу со стороны работодателя», «Мы за равноправие сторон в социальном партнерстве» и «Мы против сокращений!».

Выступивший перед протестующими директор департамента внутренней политики администрации Приморского края сообщил, что «проблема находится лично на контроле у губернатора Владимира Миклушевского». Чиновник сказал, что пока с портом есть договоренность об отсрочке сокращения на две недели — до первого октября, и переговоры продолжаются.

Пресс-секретарь ВМТП Михаил Соколов объяснил сокращение докеров падением грузопотока и грузооборота порта.

Между тем, ВМПТ — одно из крупнейших предприятий Владивостока. В прошлом году порт переработал 5 млн 44 тыс. тонн различных грузов, что на 19% ниже результата 2014 года, когда через причалы ВМТП прошло 6 млн 225 тыс. тонн грузов различной номенклатуры.

solidarnost.org 9.08.2016

 

Метки: , ,

Украинский шахтер совершил попытку самосожжения


В здании Минэнерго Украины пятый день проходит голодовка украинских горняков, которые требуют выплаты задолженностей по зарплате.

Как сообщил на своей странице в Facebook председатель Независимого профсоюза горняков Украины Михаил Волынец, 9 августа, один из голодающих шахтеров Виктор Трифонов во время обращения к властям совершил акт самосожжения.

«Врачи скорой помощи забрали Виктора Трифонова в Дарницкий ожоговый центр, сейчас он находится в реанимации, у него 12% ожогов тела», — написал Волынец в соцсети.

Ранее Трифонов предупреждал в письменном обращении премьер-министра страны Владимира Гройсмана, что голодающие готовы пойти на крайние меры.

7 августа одиннадцать работников предприятия «Красноармейскуголь» после окончания смены на шахте отказались подниматься на поверхность. Причиной для протеста стали огромные долги по зарплате шахтеров. Несколько шахтеров предприятия «Селидовуголь» объявили голодовку по той же причине.

Волынец ранее сообщал, что прекратили работу шахты госпредприятия «Селидовуголь» – «Украина», «Кураховская», «1/3 Новогродовская», «Россия», а также шахта «Стаханова» ГП «Красноармейскуголь». Горняки отказались работать в знак протеста из-за невыполнения правительством Украины своих обещаний.

На днях в Донецкой области около 70 жен шахтеров устроили «бунт пустых кастрюль» на госпредприятии «Красноармейскуголь», а шахтеры ГП «Селидовуголь» угрожают забастовкой, если до 18 августа им полностью не выплатят задолженность и не обеспечат средствами индивидуальной защиты.

solidarnost.org 9.08.2016

 

Метки: , , ,

УАЗ. Борьба, реакция и вера в победу


В декабре прошлого года рабочие ООО «Ульяновский автомобильный завод» бастовали, требуя индексации зарплаты, которая у них не проводилась аж с 2012 года. Требовали – требовали, в инспекцию труда писали, даже на митинг выходили. И не добились, увы, ничего. Вернее, не так. Работодатель объявил, что в стране кризис, что денег у предприятия нет, и на УАЗе будут сокращения. Рабочие, конечно, испугались и возмутились. И тогда, вроде как в ответ на народное недовольство, дирекция вроде бы пошла на уступки. Сокращений не было, но большинство рабочихперевели на четырехдневную рабочую неделю, а зарплату за пятый день «срезали». Но вот что странно, прибыли УАЗа растут, да и рабочие за счет гиперэксплуатации и сверхурочныхработают не меньше, а даже больше, чем раньше.Не желая мириться с таким положением дел, горстка рабочих активистов, вопреки всеобщей деморализации, продолжает борьбу.

Кризис и прибыли

Немного чисел. По данным Ассоциации европейского бизнеса (АЕБ), за первые шесть месяцев 2016 годаУАЗ продал более 21 тысячи автомобилей. Это на 11% больше, чем за тот же период прошлого года. А в июне УАЗ улучшил статистику продаж на 21%, реализовав 4708 автомобилей.И это не случайный каприз рынка, УАЗ испытывал трудности в конце 2014 года, но уже в первом квартале 2015 года сумел получить чистую прибыль в размере 330 млн. рублей, и с тех пор, уже больше года, стабильно удерживается на плаву, медленно, но верно увеличивая продажи и наращивая прибыль. Как видим, УАЗ в кризис чувствует себя весьма не плохо. И этому есть объективные причины. Текущий кризис не ударил по российскому автопрому, напротив, в сочетании с антироссийскими санкциями кризис расчистил рынок для отечественных автомобилей. Просто россиянам, и не только, стало дешевле покупать наши авто. И нам оставалась бы только радоваться победоносному продвижению УАЗа на рынке, если бы рабочие хоть что-то с этого имели.

А теперь подумаем, может ли дирекция УАЗа упустить такую выгодную рыночную ситуацию просто из-за низких темпов производства? Ну, конечно, нет. Отсюда и увеличение объемов производства, которое обеспечено, естественно, посредством увеличения нормы выработки и ускорения темпов производства. То есть, переводя с офисного языка на русский, за счет гиперэксплуатации рабочих.

Те, кто создает прибыли

Так зачем же при таких замечательных рыночных показателях вырывать из производственного процесса целый рабочий день и лишать себя части прибыли, подумает здравомыслящий, но честный человек. Но в том и дело, что собственники УАЗа не лишают себя прибыли. Рабочие полностью отрабатывают пятый день за счет сверхурочных и путем выполнения производственных операций «за себя и за того парня». И ужас в том, что им даже сверхурочные не оплачивают. Впрочем, нет, некоторым оплачивают: по 100 рублей в день за два и более часов переработок. В итоге, у среднего рабочего УАЗа, в зависимости от производства, зарплата получается от 12 до 17 тыс. рублей в месяц. Редкие работники зарабатывают около 20 тыс. рублей.

Зачем так издеваться над людьми, не проще ли вернуть нормальную пятидневную рабочую неделю? Конечно, проще, но тогда придется оплачивать пятый рабочий день. А сейчас выходит, что работа сделана – а платить не надо. Казалось бы, получая миллионные прибыли, как это мелко – залезть в карман к рабочему. Увы, клептомания – врожденный рефлекс российского бизнеса.

Хотя, справедливости ради, надо сказать, что есть на УАЗе рабочие, довольные своей зарплатой – это те, кто занят на производстве внедорожника «УАЗ-Патриот». Им и сверхурочные платят, и работают они по пять, а часто и по шесть дней в неделю с двойной оплатой выходного. Да и просто зарплата у них вдвое-втрое выше, чем у остальных. Вот только там ни вздохнуть, ни присесть – потогонная система в лучших традициях западного автопрома, с подсчетом времени на каждую операцию до долей секунд.

Те, кто пока молчит

«Нам сказали: если будете просить оплату сверхурочных, останетесь без премии. А еще у нас говорят, что скоро мы будем работать в первую смену до пяти, а во вторую – до двух ночи, каждый день будет по два-три часа сверхурочных без оплаты», — сообщил работник из цеха покраски.

«С нас тринадцатипроцентный подоходный налог снимают дважды: сначала из фонда заработной платы вычитают, потом еще и у нас у каждого из зарплаты. Толи напутали они там, толи специально напутали. А возмущаться нельзя. Будем возмущаться – производство наше ликвидируют, а заказы отдадут на другой завод», – это рассказ кузнеца. Их кузню выделили в отдельное юридическое лицо, дочернее при УАЗе. Рабочие, хоть и делают ровно ту же работу, теперь работают как бы уже не на УАЗе. И их постоянно пугают, что производство вообще закроют, всмысле дочернюю фирму лишат УАЗовских заказов и объявят банкротом, а людей уволят.

(С налогами кузнец не вполне прав по форме, но верно излагает суть. Схема абсурдна. С одной стороны, УАЗ покупает у кузни, т.е. у «самостоятельного» юрлица, продукцию. Естественно, теперьюрлицо платит налог с продаж, а вот экономит на рабочих, т.е. на сумму этого налога уменьшается не прибыль юрлица, а почему-то фонд заработной платы, ну, а потом работники еще и платят собственный подоходный налог, как и все работающие граждане РФ. Схема вроде бы законная, только совсем нецелесообразная с точки зрения эффективного хозяйствования и здравого смысла. Остается лишь гадать, отчего столь иррациональный процесс называют оптимизацией производства.)
Рабочие УАЗа активно, с долей самоиронии рассказывают о своих проблемах. Естественно, они понимают, что работают сейчас не меньше, а даже больше, чем на пятидневке. И, что фактически, они отрабатывают больше дня в неделю бесплатно, они тоже знают. Но, на вопрос: «Почему вы это терпите?»,- отвечают, что, если не терпеть, вообще посокращают. Но даже и те, кто понимает, что никаких сокращений не может быть, да и в планах не было, что все это был обман и страшилки с целью закрыть вопрос об индексации зарплаты и дополнительно украсть пятую ее часть у рабочих, даже эти немногие проницательные люди не готовы начать борьбу. Они не боятся, просто не верят, что чего-то можно добиться.

Те, кто борется

Но не всех удалось запугать. Не всем начальство заткнуло рот. Есть работница конвейера Юлия Старостина. Она собирала подписи в трудинспекцию за индексацию зарплаты, она выступала на митинге в начале этого года. Начальство наложило на нее два дисциплинарных взыскания за пятиминутное отсутствие на рабочем месте, хотя к другим работникам с такой дурью никто не цепляется. Видимо, ей хотели еще и третью дисциплинарку «накатать», чтобы потом уволить за «систематическое нарушение трудовых обязанностей», но Юлия подала в суд, оспаривая дисциплинарные взыскания. В самом деле, нигде ни в каком внутреннем регламенте не сказано, что работник должен отпрашиваться у начальника цеха в туалет. Короче, Юлия непременно выиграет это дело, поскольку повод для взысканий крайне глупый, а уж огласка данному судебному процессу обеспечена. Есть и другие смелые рабочие. Когда мы перед заседанием суда по делу Юлии Старостиной проводили пикет в ее поддержку, мы листовками приглашали заводчан прийти. Пришли около пятнадцати человек с УАЗа. Не много, зато не побоялись ни оперативной съемки, ни своего начальства. Есть на УАЗе смелые люди. И некоторые из них — члены профсоюза. Вот только профком УАЗа что-то не спешит активно заступаться за права работников, все больше рядовые члены напрягаются, такие, как Юлия.

Вот и мы, актив Революционной рабочей партии, решили, не дожидаясь профкома, помочь рабочим УАЗа в их борьбе. На основании опроса референтной группы заводчан, мы составили повторное обращение в Инспекцию труда со следующими нехитрыми требованиями:
1.Производить оплату сверхурочных работ в размере, предусмотренном законодательством РФ.
2.Ввиду отсутствия фактического уменьшения объема работ, прекратить осуществление сверхэксплуатации работников путем увеличения нормы выработки и сверхурочных работ, соответственно, восстановить размеры заработной платы работников пропорционально фактической выработке.
3.Провести индексацию заработной платы работников с учетом текущей инфляции в соответствии с условиями коллективного договора и в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

С этим обращением и подписными листами наши активисты две недели стояли у проходной УАЗа и собирали подписи рабочих. Собрали, конечно, не 800 подписей, как Старостина и ее товарищи. (Мы все-таки преимущественно за территорией завода собирали, да и деморализованы сейчас рабочие порядком). Но полторы сотни подписей собрали и мы. И при поддержке депутата Законодательного собрания Ульяновской области, члена КПРФ Алексея Куринного совместно с активными рабочими УАЗа отнесли в Инспекцию труда.

Результат был почти сразу и анекдотичный: через несколько дней рабочие УАЗа стали нам звонить и говорить, что, мол, директор по персоналу Фомичева вызывает их к себе за то, что они подписали обращение и что их чуть не увольняют. А некоторые товарищи решили не бояться и идти к начальству толпой, после чего Фомичева заявила, что уже никого не вызывает. Мы сказали товарищам, что правильно они солидарность проявили, а сами уж было решили идти в прокуратуру, заявлять на репрессии и с этой целью стали обзванивать заводской актив.И тут выяснилось, что не для репрессий Фомичева их вызывала. Просто на завод пришли из инспекции труда с проверкой и хотели с заявителями поговорить. А некоторые рабочие со страху наговорили, что ничего, мол, не подписывали и не знают ничего. Как говорится, смех и грех. Хорошо, что так не все сделали и даже не большинство. А какое впечатление осталось у инспекции труда, мы пока не знаем, но думаем, правильное, особенно от зрелища вусмерть напуганных работников.

Ежедневная борьба и роль профсоюза

И все-таки есть у рабочих УАЗа пролетарская гордость. Работники чугунно-литейного цеха практически в полном составе подписали обращение в инспекцию труда, но останавливаться на этом не собираются. Они работают в ужасающих условия, при температуре под 40 градусов, со сверхурочными, когда по 5, а когда и по 6 дней в неделю, но зарплату получают по четырехдневке, а сверхурочные им платят в одинарном размере. И терпеть это далее, как мы поняли, они не намерены.

Есть и другие направления борьбы. Ужасная спецодежда из синтетики и обувь из кожзаменителя вызывают у многих работников дерматит. Между тем, по санитарным нормам положено спецовку делать из натуральной ткани, а ботинки из кожи: и деньги на «правильную» спецодежду выделены работодателем вроде бы были, да только делись куда-то. А менеджеры закупили то, что подешевле. С этим безобразием тоже борются активные работники.

А еще есть приказ Директора УАЗа № 187 от 14 мая 2015 года «О приведении в соответствие с законодательством системы доплаты за условия труда», согласно которому людям «срезали» надбавки за вредные условия, и спецоценка рабочих мест проведена на заводе повсеместно некорректно, а на вновь созданных рабочих местах и вовсе не проведена. И весь завод страдает от жары, температурный режим нарушен повсеместно, работники падают в обморок прямо в цехах, а все, на что сподобился работодатель, это ввести дополнительные перерывы.

А еще есть система грейдеров – различий между работниками по квалификации и по оплате труда, соответственно.И, имея высший грейдер, стремиться более работнику не к чему, поскольку это «потолок» и начальство уверяет, что такому работнику даже индексация зарплаты не полагается. Остальным, впрочем, индексация тоже не проводится.
И со всем этими нарушениями, злоупотреблениями и откровенными издевательствами сегодня борется небольшая группа неравнодушных работников, еще и плохо скоординированных между собой. А ведь борются-то за всех.

На УАЗе есть профсоюз, такой традиционный профсоюз из системы ФНПР, который путевки на елку детям на Новый год выдает, точнее, раньше когда-то выдавал. Председатель профкома Бычков – степенный пожилой дяденька, увы, абсолютно ничем не занимающийся в смысле защиты прав заводчан.

На УАЗе есть Коллективный договор, заключенный тем самым профсоюзом, и неплохой договор, надо сказать. В частности, он предполагает ежегодную индексацию зарплаты работников. Вот только он не соблюдается дирекцией, а профкому это почему-то не интересно.

В конце августа на УАЗе должна состояться очередная профсоюзная конференция, если ее только опять не отложат, ведь должна она была состояться еще в июне. Так вот, на этой конференции совсем не лишним было бы поднять все те острые вопросы, которые отравляют жизнь работникам. Сделает ли это Бычков? Что-то сомнительно. Ну, а более активные члены профсоюза? Кто знает. Вот только именно профсоюз должен был бы организовать борьбу на УАЗе. Именно профком должен был первым выразить возмущение насчет несоблюдения работодателем Колдоговора. Ведь, если договор можно не соблюдать, зачем его вообще заключать?

Возможно, товарищ Бычков – прекрасный человек, но хороший человек, как говорится, не профессия. Надо было бы ему начать вести себя соответственно занимаемой должности либо уже уступить дорогу более решительным и инициативным товарищам.И, разумеется, это не к одному Бычкову вопрос, а ко всему составу профкома.
Пора российским рабочим уже подвязывать с практикой избрания на должность председателя профкома милых бесконфликтных пожилых товарищей. Профсоюз – это нашаоргструктура, необходимая рабочим для борьбы, именно для борьбы за свои права. Никто не поставит командовать армией милого бесхребетного дядечку только за то, что он мил. Так и мы не можем и не должны безответственно относиться к нашим боевым органам. Профсоюз – это орудие борьбы рабочих, он состоит из рабочих и защищает рабочих.

Что должен был бы сделать боевой профсоюз на УАЗе? Начать коллективный трудовой спор, объявить забастовку, заставить собственника достойно платить за труд и создать человеческие условия на производстве. А, если собственник окажется недоговороспособен, профсоюз должен поставить вопрос перед властью, заставить власть надавить на собственника да и национализировать завод, в конце концов. А, если и власть неадекватна, профсоюз должен брать предприятие под рабочий контроль. Иными словами, идти сколь угодно далеко, но никогда, ни при каких условиях не соглашаться на ущемление интересов человека труда.

Способен ли на это профсоюз на УАЗе в его нынешнем виде? Разумеется, нет. А должен быть способен. И мы надеемся, что рабочие УАЗа сделают правильные выводы и в ближайшее время обретут дееспособную профсоюзную организацию, после чего их борьба станет куда более результативной.

Галина Дмитриева
РРП-Информ

9.08.2016

 

Метки: , ,

Чугунолитейный цех. Как заставить начальство услышать


Чугунолитейный цех на УАЗе — это температуры 40 градусов в цехе и 50-70 в зоне плавки металла. Это работа по 5-6 дней в неделю, по 12 часов в день всего за 12-15 тысяч. Как по 5-6 дней? На УАЗе вроде, в связи с трудными экономическими условиями, объявлена 4 -х дневная рабочая неделя. Вообще- то да, объявлена. Только это странная четырехдневная рабочая неделя. А именно, 4х дневная рабочая неделя, обросшая таким количеством неоплачиваемых либо плохооплачиваемыхсверхурочных работ, что значительное число сотрудников вкалывает столько же или больше, чем раньше, а получает намного меньше. Встает вопрос, а сколько это можно терпеть?

Может, хватит издеваться над собой и пора начать издеваться над начальством? Благо, что, как начальство признает, реально прибыль у них есть:
«На фоне подорожания иномарок многие стали отдавать предпочтения отечественному – УАЗ Patriot. Сейчас это одна из немногих моделей, продажи которых растут».

Эти данные официально висят на сайте завода:
http://www.uaz.ru/company/press/gryaznyij-boj-uaz-patriot-protiv-mitsubishi-pajero

А если прибыль есть, может, пора начать ей делиться, особенно с теми людьми, которые каторжным трудом обеспечивают начальству оную прибыль.

Так что неплохо было бынапомнить ребятам, что сверхурочные за первые два часа оплачиваются не в одинарном, а в полуторном размере, а далее так и более — в двойном.
«Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере». Статья 152 Трудового кодекса (Оплата сверхурочной работы).

Кстати, при официально объявленной четырехдневкеработа в пятый день тоже должна оплачиваться как сверхурочные (как, впрочем, и работа в 6-й день).

Ну, а если ребята будут отказываться оплачивать сверхурочные так, как это положено по закону делать, вы вправе послать их на три российские или четыре международные буквы. Право на этот дает статья Статья 99 ТК РФ,гласящая, что если нет стихийного бедствия, техногенной катастрофы или войны, «привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации», то есть строго добровольно.

Так же можно коллективно подать заявление о недостаточной оплате сверхурочныхв прокуратуру либо трудинспекцию. Отметим, что в данный момент в результате коллективного визита работников завода, а также депутата А. Куринного,трудинспекция была вынуждена начать проверку ситуации на заводе. Это уже не радует заводской менеджмент. Дополнительные коллективные обращения и последующие расследования не порадуют их еще больше.Впрочем, подобное обращение гарантирует некоторый геморрой для ваших менеджеров, но не гарантирует выполнения ваших требований по справедливой оплате сверхурочных.

Сразу решить проблему оплаты сверхурочных, да и вообще проблему оскорбительно низкой зарплаты, вы можете одним очень болезненным для начальства, и при этом абсолютно законным способом. А именно, по статье 379 ТК РФ работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.А по СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» допустимой является температура от 15 до 28оС.В случае же превышения оной температуры, вы можете, составив акт и заявление, согласно приведенного образцу (внизу материала), вручив их работодателю, сесть и не работать вплоть до устранения работодателем недостатков. Рекомендуем, во время вручения заявления понаблюдать за изменением цвета лица работодателя, это, скорее всего, доставит вам много приятных впечатлений.

Понятно, что приостановка работы на металлургическом производстве влечет для работодателя абсолютно неприемлемые потери. Именно поэтому, увидев ваши заявления о приостановке работы,работодатель, скорее всего, пойдет на переговоры, до того как вы воспользуетесь своим правом и ваши справедливые требования будут удовлетворены. Как показывает опыт забастовок на металлургических предприятиях, достаточно часто проблемы решаются на стадии подачи заявления о забастовке.

Конечно, работодатель может и полезть в бутылку, что, учитывая абсолютную законность ваших требований и действий, а также возможный ущерб, крайне маловероятно. Однако, как показывает практика аналогичных классовых конфликтов в современной РФ, сплоченный, активно борющийся за свои права трудовой коллектив всегда сильнее горстки жуликов и прочих менеджеров.

А. Зимбовский
РРП -Информ

ОБРАЗЕЦ
(Акт пишется в двух экземплярах, подписывают его не менее трех работников, один экземпляр передается начальнику вместе с уведомлениями о приостановке работы, а второй экземпляр с росписью начальника о получении им акта остается у работника)
АКТ
О ВЫЯВЛЕНИИ НАРУШЕНИЙ
ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

Мы, нижеподписавшиеся, подтверждаем тот факт, что ____________________2016г. в ____часов____минут на рабочем месте № ______ бригады №_______ цеха _______ ООО «УАЗ» температура воздуха составляла ___________градусов по Цельсию.

Ф.И.О. работника

роспись

дата

ОБРАЗЕЦ
(Уведомление пишется индивидуально каждым работником в двух экземплярах, один экземпляр передается начальнику вместе с актом о нарушении температурного режима, а второй экземпляр с росписью начальника о получении им уведомления остается у работника)
Начальнику цеха _____________
____________________________.
от __________________________.
____________________________.

Уведомление.
Уведомляю Вас, что температура воздушной среды на моём рабочем месте превышает предельно допустимый уровень, предусмотренный СанПиН 2.2.4.548-96.
В связи с этим, на основании ст.ст. 219, 220, 379 ТК РФ, я отказываюсь от выполнения работ в условиях, угрожающих моему здоровью, до устранения опасности. О моменте устранения указанной опасности прошу сообщить мне письменно.
Так как обязанность обеспечения безопасных условий труда лежит на работодателе (ст. 212 ТК РФ), прошу Вас всё время простоя в связи с моим отказом от работы, оплатить согласно ч.1 ст. 157 ТК РФ – в размере не менее 2/3 моего среднего заработка.

Копию акта прилагаю.
___________________/_________________/
Дата подпись

9.08.2016

 

Метки: , ,